"Значение социального партнерства" Выполнила работу студентака гр. ДП-411 Елена Владимировна {
Социальное партнерство - это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству» .
Систему социального партнерства составляют пять следующих уровней (ст. 26 ТК РФ): - федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда; - региональный уровень, устанавливающий такие основы в субъекте РФ; - отраслевой, устанавливающий эти основы в отрасли (отраслях); - территориальный уровень, устанавливающий эти основы в муниципальном образовании (города, района и т. д. ); - уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Безусловно, социальное партнерство будет активно развиваться, если те, ради кого ведутся переговоры, заключаются коллективные договоры и соглашения, почувствуют их реальную пользу. Если же достигнутые соглашения из года в год остаются невыполненными и за это никто не отвечает, у работников не будет веры в возможность их реализации и в социальную справедливость.
Коль скоро основным принципом социального партнерства является равноправие сторон, то, видимо, целесообразно ставить вопрос об ответственности и представителей органов государства, которые бюджета. также являются стороной при заключении трехсторонних соглашений либо коллективных договоров, заключаемых организациями, финансируемыми из соответствующего
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социальнотрудовой сфере на уровне профессии, отрасли, территории.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений, соглашения бывают: Генеральное (республиканское) – заключается на республиканском уровне. Сторонами такого соглашения выступают республиканские объединения профсоюзов и нанимателей и государство. Тарифное (отраслевое) – устанавливает нормы оплаты труда, гарантии льготы для работников определенной отрасли. Сторонами выступают: соответствующие профсоюзы или их объединения, соответствующее объединение нанимателей, соответствующие органы государственного управления. Местное соглашение устанавливает условия труда, связанные с территориальными особенностями города, района и другого административно-территориального образования. Стороны: соответствующие профсоюзы или их объединения, соответствующие наниматели их объединения, местные исполнительные или распорядительные органы.
Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашение заключается комиссией, которая формируется сторонами на равной основе с участием уполномоченных представителей сторон. Эта комиссия заключает соглашение в письменной форме в срок, минимальный – год, максимальный – 3. Подписывается на каждой странице соответствующими представителями. Регистрируется соглашение в республиканских органах. Генеральное соглашение регистрируется в министерстве труда и социальной защиты РБ. Местные и тарифные регистрируются в местных органах по труду министерства труда и социальной защиты РБ. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение содержит положение, закрепленное в ст. 360. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами или с другого момента, который стороны устанавливают самостоятельно. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, органов исполнительной власти, которые уполномочили участников разработать и заключить соглашение от их имени. Изменения вносятся в соглашение в таком же порядке, как оно и заключается. Контроль за соблюдением исполнения соглашения распространяется на стороны, представителей, соответствующие органы по контролю за соблюдением исполнения соглашения. «Национальный совет по рудовым и социальным вопросам» .
Вкратце обозначим основные задачи профсоюзов в сфере социального партнерства: 1) необходимо завершить свое формирование как независимого, авторитетного представителя трудящихся, автономного от предпринимательских и государственных структур; 2) добиться четкого законодательного закрепления прав и полномочий профсоюзов в системе социальногопартнерства, разграничения их прав и полномочий других участников; 3) работать над созданием специализированного арбитражного суда и арбитражных комиссий по социально-трудовым отношениям. Таким образом, социальное партнерство для профсоюзов – важнейший метод осуществления их основной функции – защитной, а также повышения авторитета, укрепления своей роли и признания со стороны членов профсоюзов и общества в целом.
Пример из жизни: О проведении акции профсоюзов в октябре 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» В декабре 2012 года в Москве состоится Международная конференция, посвященная практическому достижению целей Международной организации труда (МОТ), сформулированных в Программе достойного труда. С инициативой проведения конференции выступил на 100 -й сессии Международной конференции труда, состоявшейся в Женеве в июне 2011 года, Председатель Правительства Российской Федерации В. В. Путин.
Скачать презентацию Значение социального партнерства Выполнила работу студентака гр ДП-411
Ольга Анатольевна Microsoft PowerPoint.pptx