ЗНАЧЕНИЕ СФЕРЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ. Выполнила студентка 4 курса ФКП и СР отделения социальной работы Попова Анастасия
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор. Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Сам работающий выступал пассивным объектом, который не мог самостоятельно изменить собственное положение.
Социально-трудовые отношения в сфере новой экономики приобретают характерные для рыночной экономики черты. Соответственно и поведение работника в этих условиях начинает отличаться от прежних стереотипов. Прежде всего он перестает быть наблюдателем, его позиция относительно собственного положения приобретает более активный характер. Вместе с тем отсутствуют правовая и институциональная основы его поведения в рыночной среде.
Работник, занятый сегодня в рыночном секторе, практически не организован и не может отстаивать свои права. Работодатель диктует ему свои условия, удерживая работника более высокими по сравнению с другими секторами общественного хозяйства заработками. Единственная форма протеста работника на данном этапе - примитивный бунт. Исследование противоречий в социальнотрудовой сфере и методов их разрешений приобретает высокую значимость не только для работника, но и для общества в целом, поскольку локальный бунт, как правило, перерастает в беспорядки и открытое неповиновение властям. Напряжения в социально-трудовой сфере ведут к снижению трудовой активности, спаду производства.
На общегосударственном уровне социальной политики необходимо формирование основных условий реализации социальной политики по следующим направлениям: 1. законодательство о труде с учетом развития рынка; 2. занятость-незанятость населения (определение видов безработицы, механизма переподготовки кадров, формирование фонда занятости); здесь особенно важна ориентация на международные стандарты оценки такого явления, как безработица; 3. система социальных нормативов как набор государственных гарантий россиянам независимо от места их проживания; 4. выработка и совершенствование единых принципов налогообложения доходов трудящихся.
В последние годы, особенно после 1991 г. , условия труда на многих предприятиях существенно изменились, причем далеко не в лучшую сторону. В результате либерализации цен и постоянной инфляции резко снизился уровень жизни рабочих. Заработная плата далеко не удовлетворяет их потребности. Результатом явились: 1. переход многих квалифицированных рабочих в кооперативы и коммерческие структуры; 2. рост числа рабочих, имеющих и желающих иметь дополнительно оплачиваемую работу; 3. снижение интереса к повышению квалификации; 4. значительное ухудшение социально-трудовых условии.
Скачать презентацию ЗНАЧЕНИЕ СФЕРЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
вопр 18.pptx