Защита трудовых прав работников § 14
Статья 45 Конституции РФ: гражданам РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои человека права и свободы всеми способами, не способами запрещенными законом
Способы защиты трудовых прав свобод Самозащита Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права Защита профсоюзами Судебная защита
1. Самозащита трудовых прав ü работник, известив работодателя в письменной форме, может работник отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором ü он может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, здоровью предусмотренных ФЗ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом нельзя принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.
2. Защита профсоюзами Профессиональные союзы добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10 -ФЗ)
2. Защита профсоюзами Осуществляют полномочия: Через свои органы (профкомы и иные звенья данной системы) Через уполномоченные органы по охране труда
3. Трудовые споры и порядок их разрешения ч. 4 статьи 37 Конституции РФ: • Признает право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку
3. Трудовые споры и порядок их разрешения Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 397 ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам (ст. 383 390 ТК РФ) Суды (ст. 391 397 ТК РФ) Срок обращения – 3 мес. , при увольнении – 1 мес. Для работодателя – 1 год Коллективный трудовой спор — (ст. 398 408 ТК РФ) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ) Забастовка (ст. 409 ТК РФ)
3. Трудовые споры и порядок их разрешения Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 397 ТК РФ) Комиссии по трудовым спорам (ст. 383 390 ТК РФ) Коллективный трудовой спор Суды (ст. 391 397 ТК РФ) Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ) Забастовка (ст. 409 ТК РФ) Этапы: 1. Примирительная комиссия (до 2 х дней с начала спора), решение о создании комиссии оформляется приказом (принятие решения – 3 дня) протокол 2. Не позднее след. дня за протоколом примирительной комиссии труд. спор рассматривается с участием посредника 3. Трудовой арбитраж (обязательное участие гос. органа по урегулированию трудовых споров + стороны коллективного договора) ст. 404 ТК РФ.
Забастовка • Участие в забастовке добровольное. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. • Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, индивидуального предпринимателя по предложению соответствующего представительного органа. • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 календарных дней, о забастовке профсоюза за 7.
Охрана труда ч. 1 статьи 7 Конституции РФ: РФ – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека ч. 3 статьи 37 Конституции РФ: Граждане РФ реализуют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда.
Охрана труда В процессе труда работник реализует право на охрану труда (т. е. право на труд, отвечающий требованиям охраны труда), включающее: 1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; место 2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 3. получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске месте повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
Охрана труда 4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; 6. обучение безопасным методам и приемам за счет средств работодателя; 7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; 8. компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.
Дополнительные гарантии охраны труда ü Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» . ü Обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры. ü На работах с вредными условиями труда работникам вы даются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно профилактическое питание. ü Инвалидам должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Обязанности работника в области охраны труда ü соблюдать требования охраны труда; ü правильно применять СИЗ; ü проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; ü немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); ü проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.
Скачать презентацию Защита трудовых прав работников 14 Статья
019_1_Защита трудовых прав работников.pptx