Защита трудовых прав работника
Защита трудовых прав работников – правореализующая деятельность , осуществляемая в установленном законом порядке работником (непосредственно либо через представителей) уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.
Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников Защиту трудовых прав работников осуществляют: 1) сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем; 2) уполномоченные органы. Уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников Государственные органы: а) общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в т. ч. И трудовых прав работников (КС РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека РФ); б) специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (органы федеральной инспекции труда, специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности) Негосударственные органы и организации: а) комиссии по трудовым спорам (КТС) б) профессиональные союзы ( как представители работников)
Формы защиты трудовых прав работников – установленная законодательством разновидность правореализующей деятельности по применению допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работника. Формы защиты трудовых прав работников Юрисдикционные: 1) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суды общей юрисдикции, мировые судьи); 2) Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; 3) Органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в т. ч. И трудовых прав работников, но не уполномоченных на рассмотрение индивидуальных трудовых споров (КС РФ, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека РФ). Неюрисдикционны е: 1) самозащита; 2) согласительные процедуры
Способы защиты трудовых прав работников Под способами защиты трудовых прав работников понимаются предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работника. Способы защиты трудовых прав Самозащита работников трудовых прав Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональ ными союзами Государственны й надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств а и иных НПА, содержащих формы трудовых прав. Судебная защита
Меры защиты трудовых прав работников – способ восстановления нарушенного права работника. Восстановление работника на работе; Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться; Обязание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором; Компенсация морального вреда; Отмена дисциплинарного взыскания, примененного работодателем.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Надзор – правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченным государственным органам в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда. Контроль – правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений, состоящая из стадии получения контролирующим субъектом необходимой информации, стадии правовой квалификации и стадии принятия решения о применении принудительных мер к подконтрольному объекту.
Органы надзора и контроля Общей компетенции, надзирающие или контролирующие соблюдение не только трудового, но и иного законодательства -Прокуратура РФ, осуществляющая государственный надзор за исполнением законодательства на территории РФ; -- федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный государственный контроль в отношении подведомственных им организаций. Специализированные органы, создаваемые для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда -федеральная инспекция труда; - специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и иных НПА, содержащих нормы трудового права, во всех без исключения организациях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы на всей территории России.
Основные полномочия федеральной инспекции труда: проведение контрольно-надзорной деятельности; принятие мер по устранению причин нарушений законодательства о труде и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; рассмотрение дел об административных правонарушениях; безвозмездное получение необходимой информации от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, правоохранительных органов и иных организаций; рассмотрение обращений работников о нарушениях их трудовых прав.
Основные формы осуществления контрольнонадзорной деятельности федеральной инспекции труда: 1) Проведение проверок соблюдения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; 2) Выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и охране труда; 3) Привлечение лиц, виновных в нарушениях законодательства о труда и охране труда, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
федеральные органы исполнительной власти по надзору: 1)Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор); 2) Федеральная служба по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Функции профессиональных союзов Основные функции профсоюзов Представительство работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Осуществление защиты прав и синтересов работников.
Основные формы защиты профсоюзами прав и законных интересов работников Осуществление контроля за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных НПА, содержащих нормы трудового права. Выражение мнения принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников.
Профсоюзный контроль могут осуществлять: 1) 2) 3) 4) 5) Профсоюзные органы, действующие в конкретной организации (у работодателя); Профсоюзные представители (доверенные лица), в т. ч. руководители профессионального союза, объединения профсоюзов, профсоюзной организации, профорганизаторы, другие лица, уполномоченные на это уставом профсоюза, объединения профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа; Профсоюзные уполномоченные по охране труда, общественные инспекторы выборного профсоюзного органа; Профсоюзные инспекции труда (правовые инспекции труда профсоюзов); Профсоюзные инспекции по охране труда (технические инспекции труда профсоюзов).
Этапы реагирования профсоюза на выявленное нарушение трудовых прав работника: 1. 2. Предъявление работодателю требования об устранении выявленного нарушения. Использование различных действий в случае отказа работодателя от устранения выявленного нарушения. Они могут применяться как по отдельности, так и в совокупности: Обращение в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; Обращение по поручению работника – члена профессионального союза в суд; Обращение в уполномоченные органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении НПА о труде; при установлении фактов нарушений трудового законодательства, допущенных руководителем организации, его заместителями, работодатель обязан применить к этим лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
Трудовой кодекс устанавливает необходимость учета мнения выборного профессионального органа в следующих случаях: 1) При принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 2) При расторжении трудового договора с работниками – членами профсоюза по инициативе работодателя по отдельным основаниям; 3) При принятии отдельных управленческих решений ненормативного характера.
Самозащита работниками трудовых прав Самозащита трудовых прав – действия работника, направленные на пресечение нарушения работодателем его прав, устранение препятствий для осуществления прав работника и понуждение работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей без обращения в уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав.
ТК предусматривает лишь одну меру самозащиты работником свои прав – отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено работником, если: 1) Ему поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 279 ТК); 2) Выполняемая работа непосредственно угрожае. Т жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК); 3) Работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК); 4) Работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней(ст. 142 ТК).
Гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав Сохранение за работником на время отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, всех трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 379 ТК). 2. Запрет воспрепятствования работникам в осуществлении ими защиты трудового права (ст. 380 ТК). Действия работодателя и его представителей, нарушающие этот запрет, могут быть обжалованы в суд или органы федеральной инспекции труда. 1.
Скачать презентацию Защита трудовых прав работника Защита трудовых прав
8 Защита трудовых прав работника (син).pptx