Защита трудовых прав и свобод План 1 Способы

Защита трудовых прав и свобод План: 1. Способы защиты. 2. Разрешение ИТС в КТС и в суде. 3. Разрешение КТС.

1. Основные способы защиты трудовых прав и свобод: 1. 2. 3. 4. самозащита; защита профсоюзами; государственный надзор и контроль; судебная защита.

2. Разрешение ИТС в КТС и в суде. Индивидуальные трудовые споры неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС.

Субъекты ИТС: 1. Работодатель 1. Ø Ø Ø Работник: настоящий; бывший; будущий.

Органы по рассмотрению ИТС: КТС Суды общей юрисдикции

Рассмотрение ИТС в КТС

Образование КТС 1. создается по инициативе работодателя и (или) работников из равного числа представителей каждой стороны; 2. сторона, получившая письменное предложение, обязана в 10 -дневный срок направить своих представителей; 3. представители работодателя назначаются, а представители работников избираются; 4. КТС может быть образована как в организации в целом, так и в ее структурных подразделениях; 5. КТС имеет свою печать; 6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель; 7. Структура КТС: председатель, заместитель председателя, секретарь и др. члены.

Срок обращения в КТС - в течении 3 -х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрение ИТС в КТС: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. заявление работника регистрируется в КТС; КТС должна рассмотреть ИТС в течении 10 календарных дней, в противном случае работник может перенести рассмотрение ИТС в суд; по общему правилу ИТС рассматривается в присутствии работника или его представителя; рассмотрение ИТС в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника; если работник или его представитель не явился первый раз, то рассмотрение ИТС откладывается. если работник или его представитель не явился второй раз без уважительных причин - рассмотрение ИТС не производится, тогда для разрешения ИТС работник должен подать новое заявление; для рассмотрения ИТС КТС может приглашать свидетелей, экспертов, специалистов, истребовать документы у работодателя; заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее ½ членов КТС от каждой стороны; При рассмотрении ИТС ведется протокол, который подписывается председателем, его заместителем и заверяется печатью.

Порядок принятия решения КТС: 1. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов; 2. копии решения КТС вручаются работнику и работодателю или их представителям в течении 3 -х дней со дня принятия решения.

Исполнение решений КТС: 1. решение КТС должно быть исполнено в течении 3 -х дней по истечению 10 дней, предусмотренных на обжалование; 2. в случае неисполнения решения – КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом; 3. работник может получить удостоверение в течении 1 месяца со дня принятия решения КТС ; 4. удостоверение не выдается если одна из сторон перенесла рассмотрение ИТС в суд; 5. работник может воспользоваться удостоверением в течении 3 -х месяцев со дня его получения; 6. на основании удостоверения судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Обжалование решения КТС: решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде в 10 -ти дневный срок со дня вручения копии решения.

Временная линия защиты прав и свобод работника в КТС 3 дня 10 к. д. 3 дня 10 д. 3 дня • срок обращения в КТС - 3 дня; • срок рассмотрения ИТС в КТС - 10 к. дней; • выдается копия решения КТС - 3 дня; • срок для обжалования в суде - 10 дней; • срок для получения удостоверения - 1 месяц, срок для предъявления удостоверения к исполнению - 3 месяца; • срок исполнения решения КТС - 3 дня.

Рассмотрение ИТС в суде 1. по усмотрению; 2. в обязательном порядке

В судах могут рассматриваться следующие ИТС: 1. В случае, если одна из сторон не согласна с решением КТС и хочет его обжаловать; 2. В случае, если работник обращается в суд минуя КТС; 3. В случае, если решение КТС обжалует прокурор в порядке надзора.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие ИТС: 1. Ø Ø Ø 2. Ø 3. Ø Ø По заявлению работника: о восстановлении на работе; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на др. работу; об уплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работе; о неправомерных действиях работодателей при обработке и защите персональных данных работника; По заявлению работодателя: О возмещении работником ущерба; По заявлению следующих лиц: потенциальных работников об отказе в приеме на работу; потенциальных работников считающих, что они подверглись дискриминации; работников, чьи работодатели являются физическими лицами, но не ИП; Работников религиозных организаций.

Сроки обращения в суд для разрешения ИТС: 1. по спорам об увольнении - в течении 1 месяца со дня вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении; 2. по другим видам ИТС - в течении 3 -х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 3. по спорам о возмещении работником ущерба работодателю - в течении 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Сроки обращения в суд Вид дела Иск к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации. По спорам, которые рассматривались в КТС Срок обращения 1 год со дня обнаружения ущерба Дела об увольнении 10 дневной срок со дня вручения копии решения комиссии 1 месяц со дня увольнения По остальным трудовым спорам 3 месяца со дня обнаружения нарушения трудового права

Подсудность ИТС - Районные (городские) суды

При рассмотрении ИТС работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

Особенности принятия и исполнения решения суда по ИТС: 1. Решение по ИТС принимаются судом с учетом индивидуальных особенностей; 2. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленном исполнению.

Рассмотрение коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (их представителями) по следующим основаниям: Ø установление и изменение условий труда; Ø заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; Ø в связи с отказом работодателя учесть мнение работников принятии локальных нормативных актов.

Стадии разрешения КТС: 1. Выдвижение требований работников и их представителей; 2. Рассмотрение требований работодателем; 3. Осуществление примирительных процедур.

Примирительные процедуры: 1. Рассмотрение КТС примирительной комиссией; 2. Рассмотрение КТС с участием посредника; 3. Рассмотрение КТС в трудовом арбитраже.

Рассмотрение КТС примирительной комиссией Ø ПК создается в течении 3 -х рабочих дней со дня начала КТС (издается приказ); Ø ПК состоит из представителей сторон на равноправной основе; Ø стороны не имеют права уклоняться от создания ПК и участия в ней; Ø условия для работы ПК создает и обеспечивает работодатель; Ø срок рассмотрения КТС в ПК – до 5 -ти рабочих дней; Ø решение ПК имеет обязательную силу, оформляется протоколом; Ø результат: соглашение или протокол разногласий; Ø возможно проведение предупредительной забастовки – 1 час; Ø в течении 3 -х дней приступают к др. примирительным процедурам.

Рассмотрение КТС с участием посредника Ø в течении 3 -х рабочих дней приглашается посредник, в противном случае переходя к следующей процедуре, минуя данную; Ø кандидатуру посредника стороны выбирают самостоятельно или по рекомендации государственного органа по урегулированию КТС; Ø срок рассмотрения КТС – до 7 рабочих дней со дня приглашения посредника; Ø решение ПК имеет обязательную силу, оформляется протоколом; Ø результат: соглашение или протокол разногласий.

Рассмотрение КТС в трудовом арбитраже Ø ТА - временно действующий орган по рассмотрению КТС; Ø ТА создается не позднее 3 -х рабочих дней со дня окончания предыдущих примирительных процедур; Ø ТА создается сторонами и гос. органом по урегулированию КТС; Ø стороны заключают письменное соглашение об обязательном выполнении решений ТА; Ø срок рассмотрения КТС – до 5 рабочих дней со дня создания; Ø решение ТА стороны получают в письменном виде; Ø если проведение забастовки запрещено законом, то решение ТА имеет обязательную силу.

Гарантии членов примирительной комиссии и трудовых арбитров Ø освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок не более 3 -х месяцев в течении одного года…; Ø не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя…;

Забастовка временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения КТС.

Право на забастовку Ø Если ПП не привели к Ø Если за забастовку разрешению КТС; проголосовало не менее ½ от общего Ø Если работодатель числа работников. уклоняется от участия в ПП; Ø Если работодатель не исполняет решение ПП.

Особенности проведения забастовки Ø участие добровольное; Ø в период забастовки стороны продолжают разрешать спор; Ø о начале забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме за 10 дней; Ø о начале предупредительной забастовке – за 3 дня; Ø устанавливается обязательный минимум работ; Ø есть перечень особых периодов и организаций, где и когда проведение забастовки запрещено; Ø забастовки может быть объявлена незаконной.

Гарантии работников Ø запрещен локаут (запрещается увольнение работников, запрещается применение дисциплинарных взысканий); Ø за работниками сохраняется место работы и должность; Ø во время полной забастовки заработная плата может не выплачиваться; Ø во время частичной забастовки – выплачивается; Ø КД могут быть предусмотрены компенсации; Ø работники, не участвующие в забастовке и не имеющие возможности трудиться – находятся в простое не по вине работника – получают оплату;