Защита трудовых прав и свобод План 1 2

Защита трудовых прав и свобод План: 1. 2. 3. Способы защиты. Разрешение индивидуального трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС ) и в суде. Разрешение Коллективного трудового спора

1. Способы защиты трудовых прав и свобод: 1. 2. 3. 4. самозащита; защита профсоюзами; государственный надзор и контроль; судебная защита.

2. Разрешение ИТС в КТС и в суде

Индивидуальные трудовые споры неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС

Субъекты ИТС: 1. Работодатель 1. Ø Ø Ø Работник: настоящий; бывший; будущий.

Органы по рассмотрению ИТС: КТС Суды общей юрисдикции

Рассмотрение ИТС в КТС

Образование КТС 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. создается по инициативе работодателя и (или) работников из равного числа представителей каждой стороны; сторона, получившая письменное предложение, обязана в 10 -дневный срок направить своих представителей; представители работодателя назначаются, а представители работников избираются; КТС может быть образована как в организации в целом, так и в ее структурных подразделениях; КТС имеет свою печать; Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель; Структура КТС: председатель, заместитель председателя, секретарь и др. члены.

Срок обращения в КТС: в течении 3 -х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрение ИТС в КТС: 1. заявление работника регистрируется в КТС; 2. КТС должна рассмотреть ИТС в течении 10 календарных дней, в противном случае работник может перенести рассмотрение ИТС в суд; 3. по общему правилу ИТС рассматривается в присутствии работника или его представителя (в отсутствии работника - только при ходатайстве от него); 4. если работник или его представитель не явился первый раз, то рассмотрение ИТС откладывается.

Порядок рассмотрение ИТС в КТС: 5. если работник или его представитель не явился второй раз без уважительных причин рассмотрение ИТС не производится, тогда для разрешения ИТС работник должен подать новое заявление; 6. для рассмотрения ИТС КТС может приглашать свидетелей, экспертов, специалистов, истребовать документы у работодателя; 7. заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее ½ членов КТС от каждой стороны; 8. при рассмотрении ИТС ведется протокол, который подписывается председателем, его заместителем и заверяется печатью.

Порядок принятия решения КТС: 1. 2. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов; копии решения КТС вручаются работнику и работодателю или их представителям в течении 3 -х дней со дня принятия решения.

Исполнение решений КТС: 1. 2. 3. 4. 5. 6. решение КТС должно быть исполнено в течении 3 -х дней по истечению 10 дней, предусмотренных на обжалование; в случае неисполнения решения – КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом; работник может получить удостоверение в течении 1 месяца со дня принятия решения КТС ; удостоверение не выдается если одна из сторон перенесла рассмотрение ИТС в суд; работник может воспользоваться удостоверением в течении 3 -х месяцев со дня его получения; на основании удостоверения судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Обжалование решения КТС: Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде в 10 -ти дневный срок со дня вручения копии решения.

Временная линия защиты прав и свобод работника в КТС • срок обращения в КТС - 3 месяца; • срок рассмотрения ИТС в КТС - 10 к. дней; • срок выдачи копии решения КТС - 3 дня; • срок для обжалования в суде - 10 дней; • срок исполнения – 3 дня; • срок для получения удостоверения - 1 месяц, • срок для предъявления удостоверения к исполнению - 3 месяца;

Рассмотрение ИТС в суде 1. 2. по усмотрению сторон; в обязательном порядке.

В судах могут рассматриваться следующие ИТС: 1. 2. 3. 4. в случае, если одна из сторон не согласна с решением КТС и хочет его обжаловать; в случае, если работник обращается в суд минуя КТС; в случае, если решение КТС обжалует прокурор в порядке надзора; и др.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие ИТС: 1. По заявлению работника: Ø о восстановлении на работе; Ø об изменении даты и формулировки причины увольнения; Ø о переводе на др. работу; Ø об уплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работе; Ø о неправомерных действиях работодателей при обработке и защите персональных данных работника;

Непосредственно в судах рассматриваются следующие ИТС: 2. По заявлению работодателя: Ø о возмещении работником ущерба; 3. По заявлению следующих лиц: Ø потенциальных работников об отказе в приеме на работу; Ø потенциальных работников считающих, что они подверглись дискриминации; Ø работников, чьи работодатели являются физическими лицами, но не ИП; Ø работников религиозных организаций.

Сроки обращения в суд для разрешения ИТС: 1. 2. 3. по спорам об увольнении - в течении 1 месяца со дня вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении; по другим видам ИТС - в течении 3 -х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам о возмещении работником ущерба работодателю - в течении 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Сроки обращения в суд Вид дела Иск к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации. По спорам, которые рассматривались в КТС Срок обращения 1 год со дня обнаружения ущерба Дела об увольнении 10 дневной срок со дня вручения копии решения комиссии 1 месяц со дня увольнения По остальным трудовым спорам 3 месяца со дня обнаружения нарушения трудового права

Подсудность ИТС - ?

При рассмотрении ИТС работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов

Особенности принятия и исполнения решения суда по ИТС: 1. 2. Решение по ИТС принимаются судом с учетом индивидуальных особенностей; Решение о восстановлении на работе подлежит немедленном исполнению.

3. Рассмотрение коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (их представителями) по следующим основаниям: Ø Ø Ø установление и изменение условий труда; заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; в связи с отказом работодателя учесть мнение работников принятии локальных нормативных актов.

Стадии разрешения КТС: 1. Выдвижение требований работников и их представителей; 2. Рассмотрение требований работодателем; 3. День начала КТС; 4. Осуществление примирительных процедур.

Примирительные процедуры: 1. Рассмотрение КТС примирительной комиссией; 2. Рассмотрение КТС с участием посредника; 3. Рассмотрение КТС в трудовом арбитраже.

Рассмотрение КТС примирительной комиссией Ø Ø Ø Ø Ø ПК создается в течении 2 -3 -х рабочих дней со дня начала КТС (издается приказ); ПК состоит из представителей сторон на равноправной основе; стороны не имеют права уклоняться от создания ПК и участия в ней; условия для работы ПК создает и обеспечивает работодатель; срок рассмотрения КТС в ПК – до 3 -5 -ти рабочих дней; решение ПК имеет обязательную силу, оформляется протоколом; результат: соглашение или протокол разногласий; возможно проведение предупредительной забастовки – 1 час; в течении 3 -х дней приступают к др. примирительным процедурам.

Рассмотрение КТС с участием посредника Ø Ø Ø в течении 2 -х рабочих дней приглашается посредник, в противном случае переходя к следующей процедуре, минуя данную; кандидатуру посредника стороны выбирают самостоятельно или по рекомендации государственного органа по урегулированию КТС; срок рассмотрения КТС – до 3 -5 рабочих дней со дня приглашения посредника; решение ПК имеет обязательную силу, оформляется протоколом; результат: соглашение или протокол разногласий.

Рассмотрение КТС в трудовом арбитраже Ø Ø Ø Ø ТА - временно действующий орган по рассмотрению КТС; ТА создается не позднее 3 -х рабочих дней со дня окончания предыдущих примирительных процедур; ТА создается сторонами и гос. органом по урегулированию КТС; стороны заключают письменное соглашение об обязательном выполнении решений ТА; срок рассмотрения КТС – до 5 рабочих дней со дня создания; решение ТА стороны получают в письменном виде; если проведение забастовки запрещено законом, то решение ТА имеет обязательную силу.

Гарантии членов примирительной комиссии и трудовых арбитров Ø Ø освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок не более 3 -х месяцев в течении одного года…; не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя…;

Забастовка временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения КТС

Право на забастовку Ø Ø Ø Если ПП не привели к разрешению КТС; Если работодатель уклоняется от участия в ПП; Если работодатель не исполняет решение ПП. Ø Если за забастовку проголосовало не менее ½ от общего числа работников.

Особенности проведения забастовки: Ø Ø Ø Ø участие добровольное; в период забастовки стороны продолжают разрешать спор; о начале забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме за 10 дней; о начале предупредительной забастовке – за 3 дня; устанавливается обязательный минимум работ; есть перечень особых периодов и организаций, где и когда проведение забастовки запрещено; забастовка может быть объявлена незаконной.

Гарантии работников Ø Ø Ø запрещен локаут; за работниками сохраняется место работы и должность; во время полной забастовки ЗП для бастующих может не выплачиваться; во время частичной забастовки – ЗП выплачивается; КД могут быть предусмотрены компенсации; работники, не участвующие в забастовке и не имеющие возможности трудиться – находятся в простое не по вине работника – получают оплату.