Скачать презентацию ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА  подготовлена студентами группы Скачать презентацию ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА подготовлена студентами группы

Защита персональных данных.ppt

  • Количество слайдов: 15

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Презентация подготовлена студентами группы МО-531 Мусиной Асией, Борисовой Лидией ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Презентация подготовлена студентами группы МО-531 Мусиной Асией, Борисовой Лидией

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ совокупность содержащихся в базах данных персональных данны х и обеспечивающих ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ совокупность содержащихся в базах данных персональных данны х и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств

ОПЕРАЦИИ 1. Обработка персональных данных работника; 2. Автоматизированная обработка персональных данных; 3. Распространение персональных ОПЕРАЦИИ 1. Обработка персональных данных работника; 2. Автоматизированная обработка персональных данных; 3. Распространение персональных данных; 4. Предоставление персональных данных; 5. Блокирование персональных данных; 6. Уничтожение персональных данных; 7. Обезличивание персональных данных; 8. Трансграничная передача персональных данных.

ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1. На законной и справедливой основе 2. Ограничивается достижением конкретных ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1. На законной и справедливой основе 2. Ограничивается достижением конкретных законных целей; 3. Без объединения баз данных, с несовместимыми целями; 4. Обрабатываются только персональные данные, отвечающие целям их обработки; 5. Содержание и объем должны соответствовать заявленным целям обработки; 6. Точность, достаточность, актуальность; 7. Хранение не дольше, чем этого требуют цели обработки.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1) осуществляется с согласия субъекта персональных данных 2) необходима для УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1) осуществляется с согласия субъекта персональных данных 2) необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей; 3) необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта); 4) необходима для предоставления гос. или муницип. услуги в соответствии с ФЗот 27 июля 2010 года N 210 -ФЗ; 5) необходима для исполнения договора;

6) необходима для защиты жизни, здоровья; 7) необходима для осуществления прав и законных интересов 6) необходима для защиты жизни, здоровья; 7) необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц; 8) необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности СМИ; 9) осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 настоящего ФЗ при условии обязательного обезличивания персональных данных; 10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее - персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных); 11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с ФЗ.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1) может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1) может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными ФЗ; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а так же о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;

5) принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных 5) принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 6) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем; 7) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников; 8) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 9) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН (В РЕД. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 30. 06. 2006 ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН (В РЕД. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

ПРАВА РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ полную информацию об их персональных данных ПРАВА РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Лица, виновные в ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197 -ФЗ Федеральный закон от 27. 07. 2006 № 152 -ФЗ (ред. 25. 07. 2011) «О персональных данных»