ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Подготовила: Магомедова Алина II МИУ IV группа
Основные подходы к управлению персоналом американский японский
Американский «должность — работник»
Особенности: персонал рассматривается как основной источник повышения эффективности производства образование, практический опыт работы, психологическая совместимость, умение работать в коллективе как критерии подбора Краткосрочный характер Принятие управленческих решений конкретными лицами автономия ориентация на узкую специализацию
Характерными условиями труда является: — уменьшение объемов работы в центральных службах и сокращения административного аппарата; — более широкий перечень профессий и должностных инструкций; — переход на гибкие формы оплаты труда; — объединение инженеров, ученых и производственников в сквозные колективы — проектно-целевые группы.
Японская «работник — должность»
Особенности переплетение интересов и сфер жизнедеятельности фирмы и работников — приоритет коллективным формам, поощрение трудовой кооперации в середине фирмы в рамках небольших групп высокая зависимость работников от фирмы атмосфера равенства между работниками независимо от их должностей поддержание баланса влияния и интересов
Аспекты адаптации новых сотрудников психофизиологический — приспсобление к новым физическим и психическим нагрузкам; социально-психологический — приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений; профессиональный — постепенная доработка трудовых способностей; организационный — освоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделений в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой.
Важный вывод! Безусловно, простое копирование зарубежных методов работы с персоналом без учета особенностей российских предприятий чревато значительным отрицательным эффектом — как экономическим, так и психологическим. Но некоторые методы заслуживают пристального внимания и частично могут применяться на практике.
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Подготовила Магомедова Алина II
Кадровая политика.pptx