Заработная плата сущность причины дифференциации формы и системы

Заработная плата: сущность, причины дифференциации, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата Роботу выполнили: Эркинбоев Шохрух(3514) Валентин Блинов(3515)

Определение Заработной платы: -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

На рынке труда ценной бумагой является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию • Администрация обязана выплатить работнику плату в полном размере, за искл. : 1)По распоряжению гос. Органов (налоги, штрафы и тд. ) 2)С целью исполнения обязательств граждан перед др. лицами (алименты и тд. ) 3)В связи с необходимостью погашения задолженности предприятием, где трудиться работник, по распоряжению администрации.

Заработная плата формируется под влиянием: • • • Спроса и предложения на рынке труда; Потребительских цен; Состояния национальной экономики в целом; Отраслей Территориального расположения; Финансового положения предприятия.

Доля зарплатны в ВВП России: -Составляет примерно 30% Доля зарплаты в ВВП развитых странах: -Составляет примерно 70%

Определение МРОТ: -установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ сильно отстает от величины прожиточного минимума, который составляет • В среднем по России 6385 рублей. • Также МРОТ используется в некоторых случаях для расчета пособий.

Понятия МРОТ: • Предельный продукт (MPL)- величина, на которую измениться объем выпуска в результате привлечения дополнительной единицы труда; • Предельная доходность труда (MRPL) равна приросту совокупного дохода фирмы в результате введения дополнительной единицы труда; она равна предельному доходу (MR), умноженному на величину предельного продукта фирмы. Данное равенство MRPL=MR*MP 1 -верна для любой фирмы.

Чтобы решить, следует ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с издержками, связанными сего наймом. Приведем пример: Труд, кол Выпуск -во единицы работн. в нед. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 0, 8 1, 8 3, 1 4, 3 5, 4 6, 3 7, 0 7, 5 7, 8 Предель. Ур. Зарп. продукт Доходно Доллара труда, ед. сть труда в неделю в Прирост приб. , доллара в нед. 0, 8 1, 0 1, 3 1, 2 1, 1 0, 9 0, 7 0, 5 0, 3 100 200 350 300 250 150 50 -150 400 500 650 600 550 450 350 250 150 300 300 300

• Номинальная зарплата = предельная доходность труда. • Если фирма максимизирует прибыль, то она будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате: MPRL= MR * MPL • W = P * MPL • MPL= W/P, - где W/P есть реальная заработная плата. Таким образом, для фирмы условием максимизации прибыли служит равенство реальной зарплаты и предельного продукта труда.

Это позволяет: • Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии q> стоимостью рабочей силы на рынке труда; • Обеспечить работодателю возмещение затрата и получение прибыли

Дифференциация зарплаты: • Нельзя ожидать что все люди будут получать одинаковую зарплату. Так как: 1)Работники имеют разный уровень квалификации и способностей ; 2)Даже, если бы люди имели равные способности и могли бы выполнять любую работу, то не все рабочие места будут одинаково привлекательны (Причина связана с продуктивностью труда. )

Критерии дифференциации: Квалификационные Территориальные Отраслевые Национальные

• В России Всего 10% нас. наиболее обеспеченными. Причем на их долю приходится 32, 3% всех денежных доходов. В то же время на 10% долю наименее обеспеченных только 2, 4% всех денежных доходов. Иначе говоря разрыв в 14 раз. Разрыв в дифференциации оплаты труда составляет 34 раза. Вот результат, к которым пришла наша страна к 21 веку

Основные формы и системы заработной платы. • Организации оплаты труда: - Повременная; - Сдельная.

Повременная заработная плата: • Система заработной платы, при которой заработок определяется, исходя из количества отработанного времени. Сумма заработной платы определяется, исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов.

Сдельная заработная плата: • Заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам на единицу изделия (операции) и по которому изготовленных изделий (совершенных операций).

Система оплаты труда: • Установленный способ начисления работнику оплаты труда.

Номинальная и реальная заработная плата: • Номинальная заработная плата(денежная) – сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, месяц и тд. • Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную (номинальную) заработную плату.

Определяется: • Размером номинальной заработной платы; • Уровнем цен на предметы потребления и услуги; • Величиной взимаемых налогов

Спасибо за внимание!!!