Заработная плата. Общая характеристика рынка труда Лекция 15
Адам Смит особое внимание уделял факторам, определяющим уровень заработной платы. Обычный уровень заработной платы, по его наблюдению, зависит от договора между предпринимателями и рабочими. Но Смит задается вопросом: определяется ли ее размерами прожиточный минимум, «самая низкая норма, которая только совместима с простой человечностью» ? Экономические теории заработной платы (А. Смит и Д. Рикардо, Т. Мальтус, Дж. Милль, К. Маркс, М. Туган-Барановский, Дж. М. Кейнс, Э. Хансен, Д. Робинсон).
Смит не приемлет данную точку зрения и подчеркивает, что теория прожиточного минимума малопригодна для объяснения того, каким образом заработная плата определяется в действительной жизни. Он отрицал закономерность снижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума и приводил следующие аргументы: – уровень заработной платы сельскохозяйственных рабочих выше летом, чем зимой, хотя стоимость жизни для рабочих зимой, разумеется, выше; – в разных частях страны заработная плата различна, а цены на продовольствие везде одинаковы; – заработная плата и цены на продовольствие нередко движутся в противоположных направлениях и т. д. Смит также полагал, что изменения заработной платы неразрывно связаны с экономическим состоянием страны, т. е. рост заработной платы – свидетельство экономического прогресса, потому как рост заработной платы обусловлен большим спросом на труд.
Давид Рикардо считал, что заработная плата сводится к стоимости средств существования работника и его семьи и удерживается в жестких пределах прожиточного минимума в силу так называемого естественного закона народонаселения. По Рикардо, труд имеет естественную и рыночную стоимость. Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели средства к продолжению рода без увеличения или уменьшения их числа. Естественная цена зависит от нравов и обычаев. Если цена труда падает ниже естественной, положение рабочих значительно ухудшается. Лишь после того как лишение рабочих тех предметов комфорта, которые привычка делает необходимыми, сократит их число, рыночная цена поднимается до естественной. Касательно безработицы действует рикардианский «железный» закон заработной платы – избыточное население вымирает, потому безработица невозможна.
Томас Роберт Мальтус решал проблему чрезмерного роста народонаселения через изменение заработной платы. Рост населения ведет к падению заработной платы и ограничивает рост населения в будущем. Иными словами, низкий уровень жизни рабочих определяется биологическими законами, а не социальными проблемами. Мальтус выступал против государственной поддержки нищих, так как видел в этом поощрение неблагоразумных за счет взимания налогов с трудолюбивых граждан. Критически он относился и к идее уравнивания доходов. Деление на богатых и бедных полезно, потому как возможность улучшения своего состояния и боязнь понижения являются двигателем улучшения благосостояния общества.
Джон Стюарт Милль вместо системы наемного труда предлагал ввести систему кооперативных сообществ, в которых работники совместно владеют капиталом и осуществляют контроль над управляющими. Оставляя за каждым человеком право на средства, которые тот заработал своим трудом, Милль требовал ввести жесткие налоги на доходы, которые не основаны на труде, включая наследство. Взгляды Милля на заработную плату сводятся к следующему: совокупный спрос на труд не эластичен, поэтому следует признать «теорию рабочего фонда» , по которой общество располагает стабильным фондом жизненных средств, запасы которых и используют капиталисты для содержания рабочих.
В шестом отделе первого тома «Капитала» К. Маркс отразил свои взгляды на заработную плату как на превращенную форму стоимости и цены рабочей силы. Рабочая сила как товар продается по стоимости, источником прибавочной стоимости служит неоплаченный труд рабочих, продающих свою рабочую силу, рабочий день делится на необходимое время и прибавочное время (создается прибавочная стоимость). По теории заработной платы рабочий получает вознаграждение за свой труд, продавая рабочую силу, а не сам труд.
Специфика учения о заработной плате Михаила Ивановича Туган-Барановского заключается в следующем: рост прибыли и падение заработной платы – явление необязательное; рост производительности труда может сопровождаться одновременным ростом прибыли и заработной платы; рабочая сила не служит товаром. Так как работник – личность, наделенная потребностями; размер заработной платы зависит от производительности труда и от социальной организованности рабочего класса.
По мнению Джона Мейнарда Кейнса, снижение заработной платы ведет не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей. При уменьшении реальной заработной платы занятые не бросают работу, а безработные не сокращают предложение рабочей силы. Следовательно, заработная плата зависит от спроса на труд. Превышение предложения рабочей силы над спросом рождает вынужденную безработицу. В отличие от неоклассической модели, в теории Кейнса рынок труда играет пассивную роль. Уровень занятости определяется не автономным функционированием рынка труда, а объемом эффективного спроса. При этом функция спроса на труд у Кейнса не является функцией предельной производительности труда, как это имело место у неоклассиков. Кейнс определил «основной психологический закон» , согласно которому, «люди, как правило, склонны увеличивать свое потребление с ростом дохода, но не в той же мере, в какой растет доход» . Это привело его к выводу. Что государство должно организовывать систему перераспределения национального дохода в пользу бедных, так как они в большей степени будут тратить прирост дохода на потребления и обеспечивать эффективный спрос.
Алвин Хансен возглавлял «битву за полную занятость» , борьба с безработицей представлялась первоочередной задачей правительства. По мнению Хансена, проблема правильного соотношения между заработной платой и прибылью и между потреблением и инвестированием должна быть рассмотрена с точки зрения как кратковременных, так и долговременных процессов. Ставки заработной платы должны при этом рассматриваться в связи с совокупным спросом. Поскольку дело идет о занятости, увеличения заработной платы (с поправкой на изменения производительности) могут считаться, при достаточно нормальных условиях, более или менее нейтральным явлением, так как такие увеличения поднимают совокупный спрос, с одной стороны, и издержки — с другой. Следовательно, главное действие увеличения заработной платы связано с ценами, есть эффект цен. Но в период бума господствуют оптимистические умонастроения и достаточно оснований полагать, что повышение издержек, вызываемое увеличением заработной платы, лишь в малой степени приглушит этот оптимизм, между тем как рост спроса, вызванный тем же увеличением заработной платы, полностью развернет свое действие. Таким, образом, увеличение заработной платы и вызванный им рост потребительских расходов не обязательно ведут к вытеснению расходов на инвестирование; они даже могут еще больше стимулировать инвестиции. Рост общей суммы расходов, проистекающий от увеличения общей суммы заработной платы, может, следовательно, поднять совокупный спрос до инфляционного уровня. Реальную (а не денежную) заработную плату трудящихся необходимо ограничивать, чтобы она не приводила к инфляции.
Джоан Робинсон занималась исследованием несовершенной конкуренции, в частности монопсонией на рынке труда. Робинсон утверждала, что монопсонистом может выступить крупная фирма, использующая труд работников по навязанным им (работникам) условиям. В результате заработная плата может быть ниже предельного продукта, то есть налицо эксплуатация. Поэтому в данных условиях необходимо издать закон о минимальном размере заработной платы. С другой стороны, если мощные профсоюзы добиваются заработной платы, ущемляющей обычную прибыль собственников капитала, то уже сами рабочие эксплуатируют мелких собственников.
Одной из особенностей российского рынка труда является специфический тип сегментации рынка. В России рынок труда сегментирован на: «элитарный» (современные рабочие места с высокой заработной платой, которые в основном связаны с финансово-банковской, страховой сферой, внешними и внутренними торговыми операциями); «основной» (большинство рабочих мест в обрабатывающей промышленности и других отраслях); «маргинальный» (наихудшие рабочие места с низким уровнем заработной платы в строительстве, на транспорте и в других отраслях). Рынок труда: его современная структура
Скачать презентацию Заработная плата Общая характеристика рынка труда Лекция 15
Zarabotnaya_plata.ppt