ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Вопросы темы: 1. Понятие 2. 3. 4. 5. 6. 7. заработной платы. Индексация ЗП. Минимальная ЗП. Методы правового регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Бестарифная система. Грейдинг. Доплаты и надбавки. Премирование. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. 2
7. Исчисление среднего заработка. 8. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. 9. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты ЗП. 10. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. 11. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат).
1. Понятие заработной платы n Экономическая сущность ЗП n − это цена рабочей силы, определяемая соотношением спроса и предложения на рынке труда; n цена воспроизводства способности к труду. 4
Основные функции заработной платы как экономической категории: n воспроизводственная – восстановление способности работника к труду; n стимулирующая – повышение производительности и эффективности труда через дифференциацию оплаты труда; n регулирующая – определение цены рабочей силы, формирование рынка рабочих мест. На уровне организации заработная плата является элементом политики управления персоналом. 5
Как правовая категория ЗП это элемент трудового правоотношения, т. е. совокупность прав и обязанностей участников трудового правоотношения в области оплаты труда. n – это основное условие найма. n – 6
Легальное определение ЗП n см. ст. 57 ТК: n - это совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. 7
ЗП характеризуется следующими признаками: n n n вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции; основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда; оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам; заработная плата носит гарантированный характер; выплата заработной платы производится систематически. 8
Отличие заработной платы от других видов доходов Заработная плата Выплачивается работнику Вознаграждения гражданско-правового характера наемному Выплачивается субъекту гр. пр. отношений Оплачивается «живой» труд, Оплачиваются конечные сама трудовая функция результаты труда Выплачивается по заранее Размер вознаграждения, установленным расценкам, к. п. , определяется нормативам (причем соглашением сторон установленным еще до начала работы)
Минимальный размер Минимальными размерами установлен не ограничивается законодательством Состоит из основного и Не имеет в своей структуре дополнительного составляющих элементов вознаграждения Законодательно предусмотрены права и обязанности участников трудового правоотношения в области ЗП Законодательно закреплена система гос. гарантий в сфере оплаты труда работников Права и обязанности предусматриваются гр. -пр. договором К. п. , регулирование осуществляется посредством заключаемых гр. -пр. договоров
Индексация ЗП - это корректировка величины ЗП для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Так, в августе 2011 г. размер n индексации, выплачиваемый каждому работнику бюджетной сферы, составил Вr 243, 7 тыс. , что более чем в 2 раза выше, чем размер действовавшей ранее тарифной ставки первого разряда (Вr 118 тыс. ). n См. ст. 58 ТК. n Соответственно, различают индексацию своевременно выплачиваемой ЗП и индексацию задержанной к выплате ЗП. 11
Минимальная ЗП n. Легальное определение дано в ст. 59 ТК. n. Это минимально допустимый предел оплаты для данного работника при выполнении норм труда. 12
Правовое регулирование МЗП n Конвенция МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» ; n ТК; n Закон Республики Беларусь 17. 06. 2002 № 124 -З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» ; n ПСМ Республики Беларусь от 20. 12. 2010 № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» 13
Важно: Размер МЗП является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. n Размеры МЗП (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (460 000 рублей ). n В Республике Беларусь обеспечивается поэтапное сближение размера МЗП с бюджетом прожиточного минимума (в среднем на душу населения такой бюджет равен 442 360 руб с 01. 08. 11 по 31. 10. 11 в соотв. с пост. Сов Мин. 28. 07. 11 № 1057). n МЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений. n
Размеры МЗП за рубежом: Бельгия 1370 € Нидерланды 1262 € Франция 1550 € Греция 750 € Испания 530 € Португалия 432 € 15
2. Методы правового регулирования заработной платы n Правовое регулирование ЗП – это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т. п. n Два метода правового регулирования ЗП: n 1) государственное (прямое и косвенное) n 2) договорное (коллективнодоговорное и индивидуальнодоговорное). 16
Уровни регулирования заработной платы и соответствующие им формы реализации УРОВНИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ 1. законодательные акты; 2. постановления Совета Министров; 3. постановления Министерства труда и социальной защиты населения 1. коллективные соглашения; 2. коллективные договоры приказы (распоряжения) нанимателя, положения об оплате труда, премировании, иным вопросам оплаты труда, утвержденные нанимателем трудовой договор, иное соглашение сторон индивидуального трудового правоотношения
3. Системы и формы оплаты труда n Системы оплаты труда - способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда. n Существуют тарифные и бестарифные системы (грейдинг). 18
Система оплаты труда определяет: n способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него; n порядок исчисления заработка работника; n условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. 19
Форма оплаты труда – более узкое понятие n Отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него; n В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника можно выделить две формы заработной платы — повременную и сдельную. n Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы): ü при повременной форме - отработанное рабочее время; ü при сдельной оплате — количество изготовленной продукции (оказанных услуг).
Модификации повременной и сдельной оплаты труда Ø Простая повременная оплата; Ø Повременно-премиальная оплата. Ø Прямая сдельная оплата; Ø Сдельно-премиальная оплата труда; Ø Сдельно-прогрессивная оплата; Ø Сдельно-регрессивная оплата; Ø Косвенная сдельная оплата труда; Ø Аккордная оплата (сдельный аккорд). См. таблицу 21
4. Тарифная система и ее элементы n ТАРИФНАЯ СИСТЕМА n − это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда. 22
Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ) n ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда; n сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, т. е. отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки; n обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики. 23
Тарифная система оплаты труда включает в себя: n Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (утв. пост. Министерства труда Республики Беларусь от 23. 03. 2001 № 21), n тарифную ставку первого разряда, n тарифно-квалификационные справочники. 24
n С помощью этих элементов рассчитывается тарифная (основная) часть ЗП. n Надтарифная часть ЗП включает в себя следующие элементы: надбавки, премии, носящие постоянный характер, вознаграждения, доплаты.
ЕТС работников n – это система сведенных в табличную форму квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления. 26
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТИНКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ n Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов соответствующих им коэффициентов (27) Республики Беларусь. (27) и тарифных работников ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ 1 2 3 … 26 27 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ 1, 0 1, 16 1, 35 … 7, 33 7, 84
Источники правового регулирования заработной платы: ВИД НАНИМАТЕЛЯ НПА, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ ПРИМЕНЯТЬ ЕТС Организации, Статья 60 Трудового финансируемые из Республики Беларусь бюджета и пользующиеся государственными дотациями кодекса Коммерческие рганизации Пункт 1 декрета Президента о и индивидуальные Республики Беларусь от 18. 07. 2002 предприниматели № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» Иные наниматели Статья 60 Трудового Республики Беларусь кодекса
Тарифная ставка первого разряда(ТСПР) n ТСПР определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, т. е. работ для выполнения которых не требуется специальной подготовки (например, труд гардеробщика, курьера, подсобного рабочего). n Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. n ТСПР для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, определяется Правительством. n ТСПР для оплаты труда работников иных организаций, а также индивидуальных предпринимателей определяется нанимателем.
Тарифная ставка первого разряда n Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже величины размера тарифной ставки первого разряда установленной для работников бюджетной сферы (ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь). n В настоящее время 151 000 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01. 11 № 1310). 30
Диапазон допустимых значений тарифной ставки первого разряда ЗАПРЕТ До 118 000 рублей ДОЗВОЛЕНИЕ Свыше 118 000 рублей (за исключением организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями)
Тарифный разряд и тарифный коэффициент n Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. n В отношении рабочих тарифный разряд всегда соответствует квалификационному разряду. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника. n Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда. Они применяются для: 1. определения наименований профессий, должностей (ст. 19 ТК) и через них типовых видов работ, которые должен выполнять работник по соответствующей профессии, должности; 2. тарификации работ, т. е. определение разряда работ по их сложности на основе описания основных работ, приведенных в тарифноквалификационных (квалификационных) характеристиках профессий, должностей; 3. разработки должностных и рабочих инструкций.
n Это Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС – 68 выпусков). n Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД – 36 выпусков).
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС 27 разрядов Инструкция № 60 Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006 -96) ЕКСД + Общие положения ЕКСД (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 32) ЕТКС + Общие положения ЕТКС (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 34) Иные нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда
ФОРМУЛА ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ТАРИФНОГО ОКЛАДА Тарифный оклад служащего - ТСПР ТК ТСПР – тарифная ставка первого разряда ТК – тарифный коэффициент КР ТСПР – кратный размер тарифной ставки первого разряда (только для рабочих – Приложение № 4 к Инструкции № 60) ТК Тарифная ставка рабочего ТСПР КР ТСП Р повышения по технологическим видам работ (Приложение № 4 к Инструкции № 60)
Повышения тарифной ставки, тарифного оклада согласно п. 5 Инструкции № 60 Повышение до 300% тарифной ставки, тарифного оклада конкретного работника; - Основания повышения определяет наниматель самостоятельно. Например: квалификационная категория; должность «старший» ; сложность работ; характер работ; участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов; вклада в эффективность работы организации; другие. - Конкретный размер повышения по тому или иному основанию определяется сторонами и фиксируется в трудовом договоре. -
Основные нововведения Инструкции № 60 n а) упрощается порядок определения оплаты труда на основе ЕТС; n б) предоставляется право коммерческим организациям, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, и индивидуальным предпринимателям в локальном порядке определять порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов. 38
БАЗА РАСЧЕТА 300% Повышения до 300% исчисляются от тарифной ставки (оклада) 1 ТС (ТО) 1 -300% 2 сдельная расценка 1 -300%
Повышения по иным актам ü Повышение по Декрету от 26. 07. 1999 № 29 (п. 2. 5 декрета): - При заключении контракта - повышение тарифной ставки (оклада) до 50% включительно.
Тарифная ставка рабочего Тарифная ставка по ЕТС + (Тарифная ставка по ЕТС Х Повышение (1 -300%)) + (Тарифная ставка по ЕТС Х Повышение (иные акты)) = Тарифная ставка
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД СЛУЖАЩЕГО Тарифный оклад + (Тарифный оклад Х Повышение (1 -300%)) + (Тарифный оклад Х Повышение (иные акты)) = Должностной оклад
5. Доплаты. Надбавки. Премирование n Надбавки - выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности. 43
Доплаты n - это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы. n СМ. ТАБЛИЦУ 44
Общие положения о премировании работников n Принцип организации ЗП - принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда — индивидуальных и коллективных. n Установление систем премирования — право нанимателя.
Положение о премировании должно содержать: 1. показатели премирования (например, сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, экономное расходование сырья и материалов, пр. ); 2. условия премирования, т. е. работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования; 3. размеры премий – исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих; 4. категории работников, охваченных данным видом премирования; 5. периодичность премирования. 46
Виды премий: 1) предусмотренные системой оплаты труда: ü распространяются на заранее определенный круг ü ü ü 2) работников; характеризуются наличием объективных показателей и условий премирования; всегда можно вычислить размер премии; споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах. единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника (не входят в понятие системы оплаты труда, не учитываются при подсчете среднего заработка, но заносятся в ТКу).
ФОНД НАНИМАТЕЛЯ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ И ВСЕХ ВИДОВ НАДБАВОК, ВКЛЮЧАЕМЫЙ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ, УСЛУГ Тарифные ставки Фонд выплаты 80% Должностные оклады премий за производственны е результаты и надбавок всех видов
6. Оплата труда при отклонениях от условий работы, пред-ных тарифами n УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАТИВНЫХ: n тяжелые работы… (ст. 62 ТК); n выполнение работ различной квалификации (ст. 66 ТК); n совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК); n временное заместительство (ст. 68); 49
n работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (ст. 69, 147 ТК); n работа в ночное время (ст. 70 ТК); n простой, невыполнение норм выработки (ст. 71); n тяжелые, вредные, опасные условия труда (ст. 62); n неполное рабочее время (ст. 290 ТК).
7. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты ЗП n Источники регулирования исчисление среднего заработка: n 1) ТК (гл. 7, см. ст. 82); n 2) Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда… от 27. 03. 2006 № 37 51
Порядок выплаты заработной платы: n Ст. 73 ТК: n регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц; n для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (см. п. 2. 1 Декрета № 29). 52
Формы выплаты ЗП: n денежная, n натуральная (ст. 74 ТК + пост. Правительства от 28. 04. 2000 № 603 ) n смешанная. n Место и способ выплаты ЗП определяются в ст. 75, ч. 4 ст. 107 ТК. 53
8. Нормирование труда n Две стороны меры труда: n экстенсивная (продолжительность рабочего времени); n интенсивная величина (нормы времени, выработки и обслуживания). n Под нормой труда понимается установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени. 54
Юридические гарантии по нормированию труда: Нормы труда устанавливаются нанимателями с участием профсоюзов (ст. 87 ТК); n Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК). n Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения норма труда (ст. 89 ТК). n Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение; разработку единых подходов к оптимизации норм труда (ч. 2 ст. 87 ТК). n 55
По сфере действия нормы труда делятся на виды: • межотраслевые (применяются в различных отраслях), • отраслевые (в одной отрасли) • местные (у нанимателя). n Нормы труда могут устанавливаться на основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда. n Пост. Минтруда… от 21. 03. 2008 № 53 «Об утверждении инструкции о порядке организации нормирования труда» . 56
ПРИМЕРЫ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 06. 2003 № 80 «О нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий» ; 2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 06. 2003 № 79 «О нормах труда на уборку производственных помещений» ; 3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10. 02. 2003 № 19 «О межотраслевых нормах времени на работы по набору и верстке текста на персональных компьютерах» ; 4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27. 06. 2007 № 91 «Об утверждении укрупненных норм затрат труда на разработку программного обеспечения» . 1.
Виды норм труда: n нормы времени, n выработки, n численности, n обслуживания, n нормированные задания (ст. 86 ТК), n нормы нагрузки, n нормы управляемости и др. 58
Сдельная расценка это размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или выполненной трудовой операции. n Определяется на основании норм выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок. n - 59
9. Правовая охрана заработной платы 1. 2. 3. СИСТЕМА ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВКЛЮЧАЕТ: величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; 60
4. 5. 6. 7. 8. размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Правовая охрана зарплаты основана на двух правилах: n удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107 ТК); n не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание (ст. 109 ТК), а также суммы излишне выплаченной зарплаты, кроме счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК). n В ч. 2 ст. 107 ТК перечисляются три группы случаев законного удержания из заработной платы. 62
Ограничения размеров удержаний из заработной платы: n 70 % - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; n 50 % - при возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 523 ГПК) и по нескольким исполнительным документам; n 20 % - в остальных случаях удержаний (ст. 108 ТК). 63
10. Понятие и виды гарантийных выплат n Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав. n Легальное определение гарантий содержится в ч. 1 ст. 90 ТК. 64
Гарантийные выплаты это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить работнику в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере. n – n Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть. n Различают выплаты и доплаты. 65
ВЫПЛАТЫ предусмотрены в замен ЗП, когда работник был освобожден от работы исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада) Примеры выплат 1. выплаты при отвлечении работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством; 2. выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки; 3. выплаты при прекращении трудового договора; 4. выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей.
ДОПЛАТЫ суммируются с ЗП, начисленной на фактически отработанное время, выпущенную продукцию Примеры доплат 1. доплаты несовершеннолетним работникам, 2. доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком, 3. доплаты при переводах.
Критерий классификации Виды гарантийных выплат (доплат) По видам гарантийных норм 1) общие, т. е. действующие по отношению ко всем работникам (сохранение среднего заработка во время служебной командировки и т. д. ) 2) специальные, т. е. применяемые для отдельных категорий работников (например, сохранение заработка за беременной женщиной на время освобождения от работы по ч. 2 ст. 264) По источникам выплаты 1) из средств нанимателя на оплату труда (большинство выплат, доплат)- относятся на себестоимость продукции 2) из средств иных организаций (например, средний заработок у доноров сохраняется за счет средств медицинского учреждения – ст. 104) По основаниям и 1) гарантийные размерам заменяющие заработок По специфике гарант-мых прав выплаты, 2) гарантийные доплаты, собой дополняющие заработок (ст. 72 ТК) 1) Обеспечивающие право на труд; 2) право на отдых, 3) право на получение заработной платы, 4) право на здоровые условия труда и др.
11. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат) n В ч. 2 ст. 90 ТК дано легальное определение компенсационных выплат. n В широком смысле слова под компенсацией понимаются выплаты в целях возмещения понесенных затрат, потерь или за неиспользованное право на что-либо. n Размер компенсационных выплат не зависит от ЗП. n Как правило, компенсации относятся на себестоимость продукции. 69
Виды компенсационных выплат: n командировочные (ст. 95 ТК); n в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96, 97 ТК); n надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК); n за использование работником личного имущества (ст. 106 ТК). 70
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! 71
Скачать презентацию ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
12_13_Zarabotnaya_plata.ppt