ЗАО Алкоа СМЗ Корпоративные программы для молодых

ЗАО «Алкоа СМЗ» . Корпоративные программы для молодых специалистов 1

Возможности для молодых специалистов и студентов Программы компании Алкоа: Программа привлечения молодых талантов (на позиции РСС / ИТР) Программа стажировки и омоложения рабочего персонала Трудоустройство на рабочие специальности с обучением 2

ПРОГРАММА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ ТАЛАНТОВ 3

Основные принципы Предполагает оплачиваемую стажировку молодых специалистов с последующим трудоустройством на инженерские позиции или позиции линейных руководителей. Основное значение - потенциал участников, а не их опыт Состоит из 5 элементов: поиск участников, обучение и развитие, оценка результатов, вознаграждение и трудоустройство Обучение и развитие основывается на наставничестве, осуществляемом бизнес- или ресурсной единицей Может использоваться любой бизнес- или ресурсной единицей, испытывающей потребность в омоложении сотрудников 4

Основные требования к участникам программы Высшее техническое образование Выпускник или молодой специалист (небольшой опыт работы) Желание работать и строить карьеру в производстве Гибкость / высокая обучаемость / трудолюбие / нацеленность на результат Высокий потенциал развития лидерских качеств и навыков постановки целей, принятия решений 5

Система отбора Отбор включает собеседование c экспертом в технической области и представителем Дирекции по персоналу, тестирование и центр оценки В процессе отбора оцениваются профессиональные и личностные компетенции кандидатов, а также управленческий и лидерский потенциал 6

Система обучения и развития Производ ство ABS Качество EHS Лидерство и управление Продолжительность – от 1 до 9 месяцев Включает теоретическую подготовку и практическое обучение под руководством наставников Еженедельные встречи с представителями HR дирекции 7

Результаты программы за период с 2009 по 2014 год • Общее количество трудоустроенных стажеров – 52 человека • 88 % стажеров переведены в штат компании после стажировки • 76% от общего количества всех трудоустроенных стажеров работает по настоящее время 8

ПРОГРАММА ОМОЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА 9

Программа омоложения рабочего персонала Цель предприятия - создание кадрового резерва из молодых специалистов по ключевым рабочим специальностям: § Закрепление знаний, умений, навыков, полученных в учебных заведениях, адаптация стажеров к условиям работы § Замещение сотрудников пенсионного возраста с большим опытом работы и экспертизы - обучение и развитие основывается на наставничестве § Повышение престижа рабочих специальностей § Для молодого специалиста применение знаний на рабочих специальностях позволяет узнать профессию и оборудование «изнутри» , получить необходимый багаж знаний и практических навыков для дальнейшего профессионального роста сотрудника 10

Результаты программы за период с 2011 по 2014 год Общее количество трудоустроенных стажеров – 30 человек 56 % стажеров переведены в штат компании после стажировки 60 % от общего количества всех трудоустроенных стажеров работает в настоящее время 11

Открытые вакансии с обучением Машинист крана Правильщик на машинах Резчик на пилах, ножовках и станках Прессовщик на гидропрессах Отжигальщик цв. металлов

Наши контакты: Адрес: Россия, 443051, г. Самара, ул. Алма. Атинская, 29, корп. 33/34 Тел. : 8(846) 278 -32 -54, 8(846) 279 -30 -47 Email: Samara. HR@alcoa. com Наш сайт: www. alcoa. com Социальные сети: Группа в контакте: http: //vk. com/club 52814433 Группа в фейсбуке: https: //www. facebook. com/ALCOA. Russia 13

Вопросы? 14

Спасибо за внимание! 15