Скачать презентацию Занятость и безработица Рабочая сила —
Занятость и безработица 1.pptx
- Количество слайдов: 21
Скачать презентацию Занятость и безработица Рабочая сила —
Скачать презентацию Занятость и безработица Рабочая сила —
Занятость и безработица
Рабочая сила - это экономически активное население страны: занятые безработные -работающие по найму; -занятые частным бизнесом; - госслужащие -не имеют работы, но активно ищут ее, готовы преступить к работе немедленно Выбывшие из состава рабочей силы Нетрудоспособные Для торговли рабочей силой существует рынок труда
Трудоспособное население Рабочая сила (занятые, Нетрудоспособное население Дети до 16 лет. безработные) Больные Выбывшие из состава рабочей силы психиатрических лечебниц. Заключенные в тюрьмах
№ 8. Найдите в приведенном перечне категории населения, которые включаются в численность рабочей силы и назовите цифры, под которыми они указаны. 1. Домохозяйки 2. Частично занятые на производстве. 3. Не имеющие работы, но активно ее ищущие. 4. Отбывающие срок заключения в тюрьмах. 5. Работающие по гибкому графику. 6. Работающие по вахтовому методу. 7. Студенты дневного обучения. Ответ: 2, 3, 5, 6.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг) Спрос на труд Предложение на труд Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход Основные факторы, определяющие Спрос на труд Предложение труда Ø производительность труда Ø использование современных технологий Ø состояние экономики и ее отдельных отраслей Ø спрос на потребительские товары, необходимые обществу Ø численность населения и его трудоспособной части Ø уровень квалификации Ø уровень и структура заработной платы Ø социальная и налоговая политика государства
Рынок труда Особенности: на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид; труд несет социальный и политический аспект; рынок труда регулируется государством и профсоюзами; рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом» . «Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции/услуги), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Факторы, влияющие на размер з/ платы: ü стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; ü минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; ü уровень квалификации работников; ü развитость экономических и социальных условий жизни населения; ü спрос и предложение на рынке труда.
Структура системы заработной платы Оплата Минимальная Прожиточный минимум заработная плата (МРОТ) квалифицированного труда
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы
Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет. Нормы на сегодняшний день действуют с 1 января 2005 г. В настоящее время трудоспособный гражданин, в частности, потребляет в год 107, 6 кг картофеля, 97 кг овощей и бахчевых и 23 кг свежих фруктов, 133, 7 кг - хлебных, 37, 2 кг и 16 кг мясо- и рыбопродуктов соответственно. Услуги культуры составляют 5% от общей величины расходов на услуги в месяц.
Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанная форма заработной платы (……премиальная) – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом
Заработная плата Различают Ø номинальную з/плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Ø реальную з/плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Факторы, определяющие уровень реальной з/платы: Ø величина номинальной заработной платы Ø уровень цен на предметы потребления и услуги Ø размер налогового обложения
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу
Причины безработицы Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая гос. доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу. Негибкость рынка труда. Несоответствие между потребностями тех людей, ищущих работу, и потребностями работодателей, готовых предоставить рабочие места.
Виды безработицы Скрытая Фрикционная Причина: поиск отсутствие работы + /ожидание нежелание лучшей работы и лучших работодателя увольнять условий работников => Неполная занятость: это =>когда люди Временно безработные, заняты ищущие работу; неполный сезонные день рабочий рабочие или находятся в вынужденном отпуске. Застойная Структурная Циклическая Причина: длительный Причина: экономический спад технологические экономический кризис в стране, изменения в структуре с краткими сокращение производстваподъема периодами производства => Исчезновение => Длительная устаревших профессий + безработица, несовпадение спроса чередующаяся с на труд и его краткими периодами предложения в временной, случайной различных областях и работы профессиях => Сокращение и потребительского спроса, спад производства, падение спроса на товары =>потеря работы и невозможность трудоустроиться.
Естественный уровень безработицы – сумма фрикционной и структурной безработицы, т. е. уровень б/работицы при полной занятости 5, 5% - 6, 5% считается нормальным явлением в экономике
Фактический уровень безработицы = Уровень фрикционной безработицы + У. структурной безработицы + У. циклической безработицы
Последствия безработицы Позитивные: ü формируется мобильный «резерв» рабочей силы, его можно задействовать при расширении производства; ü сдерживаются требования профсоюзов по повышению з/ платы => снижает предполагаемый уровень инфляции; ü усиливается трудовая мотивация работающих: опасение потерять работу -> стимул к труду.
Последствия безработицы Негативные ü недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП < потенциального; ü снижение уровня жизни населения: • сокращения доходов работающих по найму; • потерявшие работу получают лишь пособие по безработице; • сокращается потребительский спрос, уровень сбережений; ü потеря профессиональных знаний и навыков -> затрудняет возможность трудоустройства; ü моральная травма => алкоголизм, наркомания, самоубийства, росту преступности.
Скачать презентацию Занятость и безработица Рабочая сила —
Занятость и безработица 1.pptx