ЗАНЯТИЕ 3. ЧЕЛОВЕК И ОБЩЕСТВО 1. Человек и его ближайшее окружение. 2. Межличностные отношения. Общение. 3. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.
3. 1. Человек и его ближайшее окружение • Социализация личности происходит в ходе общественных отношений, общественные отношения у нас составляют отношения с людьми. – Люди всегда объединены в многочисленные разнообразные, более или менее устойчивые соединения – называемые группами. • ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК СОСТОИТ ВО МНОГИХ ГРУППАХ. Например один и тот же человек состоит в: государстве, классе, кружке, секции в очереди в магазине, на автобусной остановке, семье и т. д.
3. 1. Человек и его ближайшее окружение • Все группы делятся на: – БОЛЬШИЕ – где большое количество участников групп и между ними нет прямого контакта ( государство, нация, корпорация, завод) – МАЛЫЕ – где все участники могут между собой напрямую поддерживать контакт (семья, класс). Элементарная ячейка, где человек находится большую часть своей жизни.
3. 1. Человек и его ближайшее окружение • Однако есть большое количество классификаций. Например: – Совместная деятельность – производственная, учебная, семейная, спортивная; – Характер взаимоотношений – формальные (официальные) и неформальные (неофициальные). Формальные, где есть список членов, неформальные списка нет. Ваш класс – формальная группа, как только вы с друзьями из класса вышли погулять – уже неформальная.
3. 1. Человек и его ближайшее окружение • Группа, поскольку мы в ней находимся может влиять на психологию и поведение человека. Положительное влияние Отрицательное влияние - Члены группы выступают для индивида источниками духовной культуры; - В группе происходит усвоение положительных ценностей и социальных норм; - В результате внутригруппового общения совершенствуются коммуникативные способности; - От членов группы индивид получает информацию о себе, что способствует формированию адекватной оценки. - Обезличивание человека; Конформизм; Снижение творческого потенциала; Сниженный уровень самосознания и самоконтроля индивида.
3. 1. Человек и его ближайшее окружение • Поскольку человек всегда в группе, на него всегда происходит т. н. давление группы, оно также может быть как положительной, так и отрицательной. Человек на давление группы реагирует по разному: – 1. внушаемость – человек бессознательно принимает линию поведения, мнение группы. – 2. Конформизм – осознанное внешнее согласие, при внутреннем расхождении с мнением группы. – 3. Сознательное согласие с мнением группы, принятие и активное отстаивание ее ценностей, норм и идеалов.
3. 2. Межличностные отношения. Общение. • Важнейшим компонентом общества, кроме самих людей являются отношения между ними: – Межличностные отношения - это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений и обращений друг к другу. • Знакомство; • Товарищество – более близкие межличностные отношения, основанные на деловых связях; участников объединяет общая цель, средства и результаты общей деятельности; • Дружба – взаимопонимание, откровенность, доверие. • Любовь – высшее духовное чувство человека.
3. 2. Межличностные отношения. Общение. • Межличностные отношения по стилю делятся на: – Официальные – исходя из должностного положения, с соблюдением формальностей, принципов субординации; – Личные – не ограничены формальными правилами.
3. 2. Межличностные отношения. Общение. • Между людьми всегда лежат определенные чувства, их отношение друг к другу, причем иногда их нельзя подчинить разуму: – симпатия - внутреннее расположение, устойчивое одобрительное эмоциональное отношение человека к другим людям, обычно следствие положительных чувств; – антипатия - чувство неприязни, нерасположения, отношение, прямо противоположное симпатии, обычно следствие отрицательных чувств; – стереотип – обобщенное и упрощенное представление об особенностях людей принадлежащих к той или иной группе. Например: отношение к чернокожим, мусульманам, товарищам из другого класса. Происходит в следствии недостаточности сведений, или лености субъекта.
3. 2. Межличностные отношения. Общение. К некоторым людям мы плохо относимся, это происходит в результате: - неумения различать намерения и мотивы действия людей (ЗАЧЕМ НУЖНО ЭТО ДЕЛАТЬ? ) - неумение понимать самочувствие людей (ЧТО ПРОИЗОШЛО У ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА, ЧТО ОН ТАК СЕБЯ ВЕДЕТ ИЛИ ПОСТУПАЕТ? ) -стереотипы, до первого знакомства; - отсутствие желания прислушиваться к мнению других;
3. 2. Межличностные отношения. Общение. • Одним из типов деятельности является общение. – ОБЩЕНИЕ - процесс взаимодействия людей, в результате которого происходит обмен информацией. Включает в себя: • Содержание – информация, которая передается. Цели общения разнообразные: – – Развитие Обучение Установление деловых контактов Удовлетворение культурных, эстетических, социальных потребностей.
3. 2. Межличностные отношения. Общение. • Средства общения – способы, посредством которых передается, перерабатывается и расшифровывается информация. • Классификация: – По средствам: непосредственное (путем использования данных природой органов – руки, ноги, голосовые связки) и опосредованное (с применением специальных средств: телефон, СМИ, skype) – Вербальное (с помощью языка) и невербальное (неязыковые средства – мимика, жесты, прикосновения)
3. 3. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. • В результате непонимания между людьми происходят конфликты: – Межличностные конфликты - это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезное разногласие, острый спор между отдельными людьми в процессе их социального и психологического взаимодействия. • ПРИЧИНАМИ КОНФЛИКТОВ ЯВЛЯЮТСЯ: Социальные разногласия; Психологические разногласия; Искажение информации; Несовместимость людей: темперамент, характер, жизненные ценности; – Чувство собственного достоинства; – –
3. 3. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. • Межличностные конфликты могут: – Конструктивные (созидательные) — оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений, разумных аргументов, приводит к развитию отношений между людьми; – Деструктивные (разрушительные) — одна из сторон жёстко настаивает на своей позиции и игнорирует вторую, одна из сторон прибегает к осуждаемым методам борьбы.
3. 3. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. Способы разрешения межличностного конфликта, выделено 6 способов: • Уклонение - нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации. • Приспособление - попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. Приспособление применимо к конфликтным ситуациям в отношениях между начальником и подчинённым. • Принуждение - это управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения. • Конфронтация ориентирована на достижение своих целей без учета интересов другой стороны. При этом нет возможностей для принуждения. Этот способ разрешения конфликта, ничего не разрешает. • Компромисс - это урегулирование конфликта путём взаимных уступок. • Сотрудничество предполагает совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон
3. 3. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. • Конструктивным решением конфликта, чтобы он дальше не привел, к его эскалации считается компромисс и сотрудничество.
Термины • Группа – объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами; • Конформизм – это изменение поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы • Межличностные отношения –это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений и обращений друг к другу. • Общение –процесс взаимодействия людей, в результате которого происходит обмен информацией.
Термины: • Средства общения – способы, посредством которых передается, перерабатывается и расшифровывается информация. • Межличностные конфликты – это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезное разногласие, острый спор между отдельными людьми в процессе их социального и психологического взаимодействия. • Эскалация - постепенное увеличение, усиление, расширение чего-либо • Суждение — форма мышления, в которой что-либо утверждается или отрицается о предмете
Скачать презентацию ЗАНЯТИЕ 3 ЧЕЛОВЕК И ОБЩЕСТВО 1 Человек и
3. Человек и его ближайшее окружение..pptx