Заключение Трудового договора в Греции Законодательство о

Заключение Трудового договора в Греции.

Законодательство о труде в Греции. • В Греции отсутствует единый кодифицированный акт, комплексно регулирующий трудовые отношения. • В целом трудовые отношения признаются частноправовыми и регулируются нормами гражданского кодекса - Закона № 2112/20. Важным исключением из общего правила являются н. п. а регулирующие государственную гражданскую службу.

Общий порядок заключение трудового договора. 1 этап : составление строго формального резюме – «виографико» . • Бюро по Предоставлению Общественных Услуг, (Γραφείο Παροχής Κοινωνικών Υπηρεσιών) функционирующем при мэрии (димос) оказывает услуги по оформлению «виографико» Непосредственно трудоустройством данный орган не занимается. Хотя существует обычай не закрепленный ни в одном н. п. а. согласно которому работодатель вывешивает объявления о вакантных должностях на специальном информационном стенде в мэрии.

Порядок заключения трудового договора: 2 этап. • 2 этап: Поиск работодателя: • 1) самостоятельный поиск работодателя • 2) обращение в негосударственное агентство по трудоустройству – как правило, в Греции, работодатели прибегают к их помощи в поисках неквалифицированной временной рабочей силы – специфика сезонных работ в сельском хозяйстве. • 3) обращение в Комитет занятости – государственный орган по трудоустройству.

Органы борьбы с дискриминацией. • В Греции активно действует организация «Центр исследований по теме равенства» (Κέντρο ερευνών για θέματα ισότητας), помогающая женщинам найти работу, повысить квалификацию, занимающаяся вопросами дискриминации.

Комитет Занятости (ОАΕΔ) Направления деятельности: • Специалисты службы занятости подыскивает соискателям варианты подходящей работы, учитывая уровень профессиональной подготовки и образования, личные предпочтения, состояние здоровья. • ОАЕΔ выдает субсидии организациям и предприятиям, поощряя их к увеличению объема рабочего персонала. Раз в год разрабатывается программа по борьбе с безработицей, в рамках которой работодателям при организации новых рабочих мест компенсируется часть заработной платы новых работников. • ОАΕΔ также оказывает финансовую и консультативную помощь лицам решившим начать самостоятельную предпринимательскую помощь.

3 этап: непосредственное заключение трудового договор. Существует возможность заключения Трудового договора в устной форме, нет требований к форме трудового договора (найма труда). работодатель обязан известить ОАЕД о принятии работника течение 8 календарных дней. Для вновь созданных организаций (30 дней). Работник должен иметь на руках копию договора с работодателем (если тот заключен в письменной форме), где отражаются существенные условия труда: 1) Рабочее время 2) Размер заработной платы.

Рабочее время. • Максимальная продолжительность рабочего времени : 5 дней в неделю по 8 часов в день. • Сверхурочные работы: должно согласовываться обеими сторонами трудового отношения. Рабочий имеет право отказаться от сверхурочных работ , кроме исключительных случаев, которые не имеют постоянного характера. • Максимальное сверхурочное время не должно превышать 3 часа в день (т. е. 8+3 = 11 часов в день), и должно оплачиваться следующим образом: • 1) от 1 до 5 часов сверх урочных работ в неделю оплачивается на 50% дороже от установленной заработной платы, • 2) от 5 до 8 часов сверх урочных работ 75%. • 3) за незаконно отработанное сверхурочное на 150%.

Заработная плата. • В соответствии с рекомендациями МВФ в марте 2012 размер минимальной заработной плата был понижен на 22% — с 750 до 586 евро. • Удержания из заработной платы не может превышать 2/5 от общего размера заработной платы. • Для оплаты труда не обязательно существование письменного трудового контракта.

Политика жесткой экономии. • Минимальная оплата труда молодежи до 25 лет сократилась в 2012 на 32 процент - до 400. • Отменены различные надбавки, включая за выслугу лет, вводится единая сетка зарплаты во всех государственных организациях. • Сокращении на 10 процентов зарплат местных руководителей /мэров, заместителей мэров, префектов/, а также о слиянии научноисследовательских организаций, число которых сократится с 56 до 31. • увеличение до 12 месяцев «испытательного срока» , в течение которого работник может быть уволен без предварительного уведомления.