ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТК РФ ГЛАВА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС (ТК РФ) ГЛАВА 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Статья 63. ) • Заключение трудового договора допускается: с лицами, достигшими возраста 16 -ти лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 -ти лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 -ти лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 -ти лет , для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. рудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ (СТАТЬЯ 68. ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТАТЬЯ 67. ) 1. Заключается в письменной форме 2. 2 экземпляра (подпись обоих сторон на 2 экземплярах) (Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя) 3. Оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 4. может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров при определенных обстоятельствах.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ (СТАТЬЯ 68. ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ИСПЫТАНИЕ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (СТАТЬЯ 70. ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ(СТАТЬЯ 71. ) 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 2. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.