Заключение трудового договора Автор-составитель ст 63

Заключение трудового договора • Автор-составитель

ст. 63 - 65 ТК РФ по общему правилу – с 16 лет

с 15 лет, если получил основное общее образование или оставление ООУ ст. 63 - 65 ТК РФ учащимся с 14 лет – легкий труд в свободное от учебы время нет 14 лет – только для целей искусства

не могут отказать по мотивам, связанными с беременностью или наличием детей приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода (в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы) по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, социальному и должностному положению, месту жительства

ст. 265, 298 ТК РФ до 18 лет на вредных и опасных, подземных работах ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ до 18 лет при угрозе вреда здоровью и нравственному развитию

до 18 лет переносить тяжестей, превышающих установленные нормы, а также работы вахтовым методом ст. 253, 265, 298 ТК РФ ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ вахтовым методом женщинам, беременным или имеющим детей в возрасте до 3 лет, а также по медицинским показаниям женщинам поднимать и перемещать вручную тяжести, превышающие предельно допустимые для них нормы нагрузок

ст. 331 ТК РФ по медицинским показаниям, приговором суда ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ ПЕДАГОГОМ имевшим судимость за определенные преступления

ст. 213, 266 ТК РФ q тяжелые, вредные, опасные работы q связь с движением транспорта, повышенной опасностью МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ q пищепром, общепит лица моложе 18 лет q водопроводные (в дальнейшем сооружения каждый год) q лечебнопрофилактические и детские учреждения

педагог – образовательный ценз ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ медик и фармацевт – ВПО или СПО, сертификат специалиста и лицензия

ст. 324, 328 ТК РФ профессиональный отбор и подготовка для управления транспортом для работы в районах Крайнего Севера (и приравненных к таким) мед заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких районах

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» УСЛОВИЕ ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ЕСТЬ ПОЛУЧЕНИЕ: работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников иностранным работником разрешения на работу

С ДИСКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ (НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ УПРАВЛЕНИЯ ЮЛ) ст. 47 УК РФ с лишенным по приговору суда права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью в течение назначенном судом срока ЗАПРЕЩЕНО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА страховое свидетельство государственного пенсионного страхования специальные документы воинского учета

ст. 61, 68 ТК РФ приказ (распоряжение) руководителя работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ приказ объявлен работнику под расписку в 3 -дневный срок со дня подписания трудового договора ознакомление с правилами ВТР и коллективным договором

обусловлено проверкой соответствия работника поручаемой работе (обязательное отражение в трудовом договоре) работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня ст. 70, 71 ТК РФ ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ при неудовлетворительных результатах испытания работодатель может до истечения срока испытания без выплаты выходного пособия и без учета мнения профсоюза расторгнуть трудовой договор, предупредив сотрудника в письменной форме с указанием причин не позднее чем за 3 дня (работник может обжаловать в суде)

по общему правилу – не более 3 месяцев ст. 70, 71 ТК РФ для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя структурного подразделения – не более 6 месяцев для сезонных работников – не более 2 недель СРОК ИСПЫТАНИЯ для государственных служащих – от 3 до 6 месяцев

поступающих на работу на срок до двух месяцев ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ приглашенных на работу в порядке перевода поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности иных случаях, предусмотренных законами и коллективным договором не достигших 18 лет беременных женщин избранных на выборную должность на оплачиваемую работу окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности

основной документ о трудовой деятельности и стаже вносятся все ст. 62, 66 ТК РФ сведения о работе, переводах, увольнении, основаниях прекращения трудового договора работодатель (кроме ФЗ) обязан вести на каждого, проработавшего на фирме свыше 5 дней выдается ТРУДОВАЯ КНИЖКА в день увольнения форма, порядок ведения и хранения установлены Правительством РФ