Заголовок — Times New Roman 48 Текст —

Заголовок - Times New Roman 48 Текст - Times New Roman 30, фон белый, титульный обязательно. Не более 5 слайдов. § Если пункт, то квадратик

Корпоративный имидж и корпоративная репутация: сущность, значение Выполнил: Роньжина Татьяна

Значение, сущность Корпоративный или организационный имидж представляет образ конкретной организации, сформированный в общественном сознании

2 составляющих : § образ § оценка Поддаются лишь условному концептуальному различию, в реальном же существовании они неразрывно взаимосвязаны

Репутация — это динамическая сущностная характеристика поведения формирующаяся в обществе достаточно продолжительного периода организации, в течение

В чем суть имиджа и репутации? Имидж организации Репутация организации Определение Набор ощущений и образных, эмоционально окрашенных представлений людей, которые возникают по поводу совокупности характеристик данной организации и ее продуктов Репутация организации – объективно сложившаяся и подтверждённая практикой совокупность ценностных убеждений и рациональных мнений об организации и продуктах, сформировавшихся у людей (человека) на основе полученной информации об организации, личного опыта взаимодействия и опосредованных контактов Степень отражения сущностных качеств организации Отражает преимущественно Комплексное понятие, содержащее поверхностное эмоционально качественные и количественные чувственное восприятие характеристики организации Основа формирования Может базироваться на какой Формируется на основе комплекса либо одной характеристике качественных и количественных организации характеристик организации

Отрасли социальнокультурной сферы Выполнил: Анфильфьева Елизавета

Цель СКС: обогащение духовной жизни людей и создание условий для социально культурной деятельности Культура ЖКХ Образование Социальное Здравоохранение обеспечение Бытовое обслуживание Наука

Культура Идейное и нравственное состояние общества Образование Все формы обучения в различных учебных заведениях

Здравоохранение Охрана здоровья, предупреждение и лечение болезней и продолжение жизни человека Бытовое обслуживание Оказание непроизводственных услуг и

ЖКХ Поддержание жилищно коммунального хозяйства в рабочем состоянии: дома, лифты, водоснабжение, канализацию, теплоснабжение

Социальное обеспечение Удовлетворение потребности населения в финансовых ресурсах и источниках существования Наука Выработка и теоретическая систематизация объективных знаний и действительности

Малый бизнес и семейное предпринимательство как стратегия борьбы с бедностью Выполнил: Голова Анна

Семейное предпринимательство форма малого предпринимательства, когда члены семьи и другие родственники являются собственниками и работниками своих предприятий

Семейный бизнес в наши дни

Плюсы: § гибкость § сочетание предпринимательской деятельности с домашним трудом § заинтересованность родственников результатах своего труда Минусы: § использования детского труда § отсутствие безопасных условий труда в

Семейный бизнес как стратегия борьбы с бедностью

Развитие (обучение) персонала как фактор повышения качества трудовой жизни Выполнил: Корнильцева Анастасия

Развитие человеческих личностных персонала ресурсов ценностей, или – развитие это изменение которое требует усвоение знаний и навыков, направленное на повышение качества рабочей силы

§ Во многих организациях работники планируют свое личное развитие сами § В плане излагаются личного действия, развития подробно которые работники намерены предпринять для своего обучения и развития

Развитие персонала прямо воздействует на его конкурентоспособность

Интересы работников: § собственное развитие § прямое участие в разработке организационных изменений § повышение качества трудовой жизни § удовлетворение своих важных потребностей

Организационная культура как фактор повышения качества трудовой жизни Выполнил: Иноземцева Мария

Организационная культура включает в себя: § культуру производства § внутрифирменный этикет § культуру межличностных отношений

Культура производства § рациональное оформление размещение рабочих мест и и внешнее территории организации § архитектурное и дизайнерское решение § единая форма специальной одежды и т. д.

Внутрифирменный этикет § правила взаимоотношений между структурными подразделениями организации § правила ведения переговоров и др. деловой переписки и

Культура межличностных отношений • принципы морали работников и влияние заложенных временем традиций и устоев • система разрешения конфликтных ситуаций

Качество трудовой жизни это условия, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности

Показатели § характеристика рабочего места § характеристика окружающей производственной среды § взаимоотношения с руководителями, коллегами и подчиненными § организация труда, формы и размеры оплаты труда § социальная защита работника, предоставление определенных гарантий, льгот и компенсаций

Отношение к процессу труда ОБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ 1) характер и содержание трудовых 1) отношение к выполняемым функций трудовым функциям (как к главной 2) различные трудовые условия ценности) 3) различные социальные, экономические, 2) отношение трудовые производственные факторы к имеющейся и профессии (как к определенному виду труда) 3) отношение к выполняемой работе (как к одному из видов трудовой деятельности в конкретных условиях)