Задания • 1. Представить объявления о наборе: – лучшее – худшее – смешное • 2. Составить резюме (по желанию). • 3. Идентифицировать вопросы (см. Wordфайл)
Просмотр уч. фильмов «Вакантное место»
Вопросы по уч. фильму «Вакантное место» 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Надо ли брать на собеседование документы, подтверждающие квалификацию, образование, характеристики? Надо ли вступать в спор с интервьюером? Если предлагают задать вопрос, недопустимо…. Что оказывает более сильное впечатление на интервьюера: положительная информация или отрицательная? Можно ли делать вывод о кандидате по первому впечатлению? Как рекомендуется начать собеседование для создания непринужденной обстановки собеседования и снижения барьеров и порога страхов? Вспомните соотношение: сколько времени должен говорить интервьюер (в %) и сколько кандидат? Сколько специалистов HR приходится на одного работника в США - …. в Европе - …. . на предприятии Александрова - ….
