Задачи обучения для отдельных целевых

Задачи обучения для отдельных целевых групп Целевая группа Главные задачи обучения 1. Учащаяся молодежь Теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельно сти в сочетании с практической подготовкой по специально сти на рабочем месте (так называемая двойственная систе ма образования: профессиональная школа — производство) 2. Специалисты с опытом Повышение квалификации для углубления работы специальных знаний по специальности 3. Руководители с опытом Отработка поведения на случай работы возникновения конфликт ных ситуаций, ведение переговоров, методика принятия решений, выработка сдержанности и т. п.

Основные этапы процесса обучения персонала

Методы обучения на рабочем месте Направленное приобретение опыта и знаний Производственный инструктаж Ротация Подготовка стажеров Подготовка в проектных группах Наставничество Делегирование Метод усложняющихся задач Использование учебных методик, инструкций

Методы обучения вне рабочего места Чтение лекций Компьютерные курсы Конференции, семинары Самостоятельное решение задач из производственной практики Деловые игры

Критерии выбора формы обучения Критерий Форма обучения Вне рабочего На рабочем месте места Расходы на Значительные, Средние, обучение нефиксированные Методы обучения Универсальные, Адаптированные к без учета организации специфики Контроль обучения Абстрактный Производственный (текущий) Условия обучения Специальные Производственные Практическая Средняя Высокая применимость