Зачетный модуль 2 Содержательный модуль 5 Прохождение государственной

Зачетный модуль 2 Содержательный модуль 5. «Прохождение государственной службы»

ПЛАН ЛЕКЦИИ 1. Этапы процесса прохождения государственной службы. 2. Отбор персонала. 3. Организационная социализация государственных служащих. 4. Оценивание показателей деятельности государственных служащих. 5. Прекращение государственной службы, отставка государственных служащих.

Ключевые термины и понятия: • служебная карьера; • отставка государственного служащего; • освобождение государственного служащего; • конкурсный прием на работу; • стажировка государственного служащего; • испытание во время приема на работу; • конкурс; • кадровый резерв.

Прохождение государственной службы состоит из: • организации подбора кадров; • продвижение (перемещение) по службе; • условий прекращения службы.

В исполнительных структурах органов местного самоуправления служащих избирают: • по конкурсу; • по назначению; • путем избрания; • по контракту.

Конкурсный прием на работу - это тот фактор, который должен гарантировать объективность оценки деловых качеств работника, и как следствие - эффективность его работы. Стажировка - форма учебы, которая предусматривает приобретение практического опыта и навыков студентами, впервые принятыми на работу работниками и претендентами на квалификационную работу, проверку их профессионального уровня, деловых качеств, а также повышения квалификации.

Испытание во время приема на работу - проверка соответствия работника работе, которую он должен выполнять по трудовому договору. Конкурс - соревнование, которое имеет целью выявление лучших из участников (кандидатов, претендентов); организационно правовая форма замещения должностей.

Организационная социализация государственных служащих совершается в следующей последовательности: • I этап - подготовительный, при котором происходит оценка уровня подготовки работника, его способностей эффективно исполнять возложенные на него обязанности; • II этап - начальный, содержание которого заключается в ознакомлении работника со своими обязанностями и требованиями со стороны администрации, сотрудников; • III этап - характеризуется процессом приспособления работника к своему новому статусу; • IV этап - завершающий процесс адаптации и постепенное самостоятельное регулирование определенных трудностей, конфликтных ситуаций, вникания в текущую деятельность коллектива.

Оценивание показателей деятельности государственных служащих: Показателями оценки работы являются: § качество и своевременность выполнения должностных заданий и обязанностей; § этика поведения и соблюдения ограничений предвиденных законодательством о государственной службе.

Основными формами прекращения государственно - служебных отношений есть отставка и освобождение. Отставка - это прекращение государственной службы служащим, который занимает должность первой или второй категории, по его письменному заявлению. Освобождение - это прекращение государственнослужебных отношений за инициативы государственного служащего, инициативы руководителя или за общим желанием обеих сторон.