Забастовки Свободный человек может выводить свою

Забастовки

Свободный человек может выводить свою рабочую силу. Он вступает в добровольное соглашение с другим лицом, в котором он соглашается выполнять определённую работу в обмен на определённую оплату. Если между сторонами возникает разногласие, трудящийся может свободно вывести свою рабочую силу. Непременным правом каждого гражданина, каждого работника является объединение с другими работниками и вывод своей рабочей силы. Другими словами – объявление забастовки.

Работников, которые не могут вывести свою рабочую силу, либо притесняют, либо порабощают. У свободных людей есть право на забастовку, и они могут пользоваться этим правом, а также поддерживать тех, кто этим правом пользуется.

То, до какой степени право на забастовку признаётся и поддерживается принимаемым правительством законодательством, даёт чёткое представление о том, в какой степени его политическая философия и политика являются авторитарными, угнетающими и ориентированными на конкретный класс общества. Это также даёт понять, в какой степени трудящиеся могут быть подвергнуты угнетению и эксплуатации.

Что такое забастовка? Забастовка – это производственное действие трудящихся, в ходе которого они прекращают работу, чтобы добиться от работодателя или другого лица определённых уступок, относящихся к их общими интересами.

Виды забастовок. Всеобщая забастовка Предупредительная забастовка Неожиданная забастовка Поочерёдная забастовка. Скрытая забастовка Сидячая забастовка Забастовка солидарности Снижение темпа работы Работа по всем правилам «Добровольная работа»

Всеобщая забастовка, в которой принимают участие большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране.

Предупредительная забастовка, которая предпринимается с целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников (такая забастовка обычно продолжается один час или максимум один день) и о проведении которой работодатель предупреждён заранее.

Неожиданная забастовка кратковременная предупредительная забастовка, о проведении которой работодатель заранее не предупреждается.

Поочерёдная забастовка вид забастовки, когда несколько подразделений, действующие в одной компании или на одной территории и т. д. , проводят забастовку, т. е. приостанавливают работу в соответствии с заранее установленным порядком. Таким образом, сохраняется преемственность забастовки, однако работники серьёзно не рискуют потерей заработка.

Скрытая забастовка существует много способов проведения скрытой забастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях, работники могут проводить продолжительные заседания или собрания каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса, затрагивающего их интересы. Такие забастовки часто имели место в эпоху социализма, а иногда проводятся и по сей день в бывших социалистических странах как продолжительное заседание производственного совета. Таким образом, забастовка официально не объявляется, а для достижения такого же эффекта прекращения работы используются другие меры правовые нормы.

Сидячая забастовка вид забастовки, при которой работники остаются на своих рабочих местах, т. е. на территории предприятия. Ввиду косвенной связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были вполне обычным явлением.

Забастовка солидарности забастовка солидарности проводится с целью оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или профессии. Такие забастовки нередко признаются незаконными.

Снижение темпа работы забастовка, при которой работники исполняют свои обязанности исключительно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или выплаты в ходе забастовки.

Работа по всем правилам вид забастовки, когда работники выполняют свои обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно точно, настаивая на том, чтобы применялись различные правила внутреннего распорядка, касающиеся техники безопасности.

«Добровольная работа» забастовка, идущая в обратном направлении – работники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя временно закрыть компанию и прекратить её деятельность.

По учету статистики, к октябрю 2013 года по республике имела место 21 акция протеста. Основными причинами их возникновения явилось несвоевременная выплата заработной платы – 10 случаев или 48%, требование работников по повышению заработной платы – 11 случаев или 52% Вместе с тем, по данным минтруда, количество акций протеста на предприятиях Казахстана в 2012 году составило 16 случаев.

Акции протеста, в основном, затронули три отрасли – это нефтедобывающая отрасль, горнодобывающая отрасль (там есть и металлургические предприятия) и строительная отрасль

Спасибо за внимание