Скачать презентацию ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Команда Скачать презентацию ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Команда

самара.pptx

  • Количество слайдов: 15

ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Команда Pinacolada ОРГАНИЗАЦИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Команда Pinacolada ОРГАНИЗАЦИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ

I ЭТАП Актуальность идеи Актуальность обуславливается недостаточной проработкой проблемы организации консультационных услуг в области I ЭТАП Актуальность идеи Актуальность обуславливается недостаточной проработкой проблемы организации консультационных услуг в области документационного обеспечения управления. Цели: • исследование возможностей для организации консультационных услуг в сфере документационного обеспечения управления; • разработка проекта компании, ведущей подбор квалифицированных кадров по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управление» и смежных специальностей для государственных и негосударственных организаций и учреждений Челябинской области.

II ЭТАП Мониторинг образовательных учреждений, ведущих подготовку специалистов в области ДОУ Южно-Уральский государственный университет II ЭТАП Мониторинг образовательных учреждений, ведущих подготовку специалистов в области ДОУ Южно-Уральский государственный университет • Специальность: Документоведение и документационное обеспечение управления • Стоимость обучения: 46 000 рублей в год Магнитогорский государственный университет • Документоведение и документационное обеспечение управления • Стоимость обучения: 26400 – 35200 рублей в год Челябинская государственная академия культуры и искусств • Документоведение и документационное обеспечение управления • Стоимость обучения: 18000 - 20000 рублей в год

II ЭТАП Мониторинг образовательных учреждений, ведущих подготовку специалистов в области ДОУ Недостаточное количество учреждений II ЭТАП Мониторинг образовательных учреждений, ведущих подготовку специалистов в области ДОУ Недостаточное количество учреждений по подготовке документоведов Недостаток документоведов на рынке труда Проблема поиска работодателем подходящего помощника руководителя документоведа

III ЭТАП Мониторинг вакансий в области ДОУ в Челябинской области Документовед • Заработная плата: III ЭТАП Мониторинг вакансий в области ДОУ в Челябинской области Документовед • Заработная плата: 8000 - 1 2000 руб. • Женщина средних лет с высшим образованием. • Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет – 31%, в возрасте от 40 до 50 лет – 28%. Секретарь Делопроизводитель • Заработная плата: 8000 - 1 2000 руб. • Молодая женщина (среди соискателей мужчины составляют лишь 1%) • 43% закончили институт или университет. • Заработная плата: 10 000 – 14 000 руб. • Женщина средних лет с высшим образованием.

III ЭТАП Мониторинг вакансий в области ДОУ в Челябинской области Консерватизм и недостаточная мобильность III ЭТАП Мониторинг вакансий в области ДОУ в Челябинской области Консерватизм и недостаточная мобильность российского высшего образования Отсутствие системы мониторинга рынка труда Необходимость выработки единого представления о компетенциях будущих специалистов «документоведения и архивоведения» и их последующей трудовой и социальной адаптации

IV ЭТАП Анализ проблем трудоустройства специалистов в области ДОУ в Челябинской области Вопрос 1 IV ЭТАП Анализ проблем трудоустройства специалистов в области ДОУ в Челябинской области Вопрос 1 • Есть ли у Вас предполагаемое или настоящее место работы по специальности после окончания ВУЗа? Вывод по вопросу 1 • Для большинства опрошенных вопрос трудоустройства не решён.

IV ЭТАП Анализ проблем трудоустройства специалистов в области ДОУ в Челябинской области Вопрос 2 IV ЭТАП Анализ проблем трудоустройства специалистов в области ДОУ в Челябинской области Вопрос 2 • Если предполагаемого или настоящего места работы нет, где Вы собираетесь искать вакансии? Вывод по вопросу 2 • Наиболее популярным способом поиска рабочего места является поиск с помощью друзей, знакомых или родственников.

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Цель деятельности Миссия ООО «Job. Energy» V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Цель деятельности Миссия ООО «Job. Energy» • извлечение максимальной прибыли • наименьшие издержки • развитие различных возможностей роста • закрепление на российском рынке предоставления рекрутинговых услуг. • Предоставление широкого ассортимента высококачественных услуг по доступной цене, которая позволяет получать максимальную прибыль компании и удовлетворять пожеланиям клиентов. Определение стратегии ООО «Job. Energy» • Стратегия фокусирования. • Маркетинговая стратегия • Ценовая стратегия

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Обработка клиентской заявки Заявка от клиента V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Обработка клиентской заявки Заявка от клиента Доведение до клиентов информации об условиях и стоимости услуг Принятая заявка Знание клиента об услугах Оказание услуги клиентам Оказанная услуга в сфере рекрутинга Цепочка ценностей ООО «Job. Energy»

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Организационная структура ООО «Job. Energy» V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» Организационная структура ООО «Job. Energy»

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» • Увеличение объема Прибыльность продаж услуг V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» • Увеличение объема Прибыльность продаж услуг ООО «Job. Energy» . Окупаемость • Проект окупается уже в 3 квартале 2010 года.

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy»

V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy» V ЭТАП РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПАНИИ ООО «Job. Energy»

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!