Yota Students Цели 1. Развитие Yota

Yota Students

Цели 1. Развитие Yota Employer Brand в студенческой среде как компании, открытой для молодых и талантливых, готовой помогать студентам в профессиональном развитии в современных областях бизнеса 2. Увеличение потока соискателей на вакансии подразделений на весну-лето 2011 (Yota Retail, Contact Centre)

Benefit для участников программы Возможность устроиться на работу Опыт работы в уникальной компании Бесплатное обучение, получение знаний в бизнес-сфере, области инновационных технологий Возможность пройти практику (дипломные, курсовые проекты) Возможность определить интересную для себя область развития Возможность провести лето с пользой, в компании интересных, смелых, веселых людей

Benefit для Yota Возможность найти и выбрать кандидатов на существующие и потенциальные вакансии Инструмент развития управленческих навыков High Potential через наставничество Дополнительные ресурсы Повышение узнаваемости и интереса к Yota как к работодателю

Описание программы Интернет продвижение Привлечение Промо-кампания в вузах 15 марта – 30 апреля Мероприятия в вузах Участие в чемпионате Changellenge Cup Вакансия Стажировка Отбор Assessment Center 28 марта – 15 июня / interview в Assessment Center соответствии с процессом рекрутмента Interview Offer Стажировка 18 июля – 26 августа

Вузы Москва Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики (МГУПИ) Российский Государственный Социальный Университет (РГСУ) Московский Государственный Университет Печати (МГУП) Московский Технический Университет Связи и Информатики (МТУСИ) Московский Государственный Строительный Университет (МГСУ) Московский Государственный Открытый Университет (МГОУ) Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения Балтийский Государственный технический Университет (ВОЕНМЕХ) СПб. ГУ или РГПУ им. Герцена. Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет РГПУ им. Герцена СПб. ГУ Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов (ФИНЭК) Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет (ИНЖЭКОН) Санкт-Петербургский государственный политехнический университет

Программа стажировки Пн Вт Ср Чт Пт Kick Off 1 неделя Встреча с NEO Работа в подразделении наставником Тренинг Wi. Max, LTE Тренинг 2 неделя Работа в подразделении «Умная Работа в Стройка» подразделении Тренинг 3 неделя Yota Tone of Работа в подразделении Teambuilding Voice Тренинг Career Planning Ротация в 4 неделя Работа в подразделении Работа в Yota Retail подразделении Тр-г «Навыки Презентации» Ротация в 5 неделя Работа в подразделении Работа в КЦ подразделении Подготовка к Заключительная 6 неделя заключительной Работа в подразделении встреча встрече

Участники и зоны ответственности • Подготовка, реализация, ведение проекта Org Dev • Разработка, подготовка и проведение мероприятий • Сбор информации от бизнес-подразделений о возможности проведения стажировки HR BP • Определение наставников для стажеров • Согласование задач, проектов на период стажировки • Участие в проведении мероприятий • Отбор кандидатов на вакансии (рассмотрение Recruiter резюме, проведение тестриований/ассессмент- центров/собеседований • Принятие решение о проведении стажировки в своем Менеджер подразделении • Определение наставников • Определяет задачи, проекты на период стажировки Наставник • Курирует работу стажера • Дает обратную связь стажеру Apostol media • PR программы • Разработка промо материалов + Marketing