Ярмухаметов Рустам Зиннурович д э н к

Ярмухаметов Рустам Зиннурович д. э. н. , к. ю. н. , профессор Тема доклада: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Отрасль права— регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Трудовые отношения как предмет трудового права складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.

Нормативное регулирование в сфере трудовых отношений n n n КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2014 Г. N 299 -ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов Республики Крым и города федерального значения Севастополя « КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Конституция РФ закрепляет право на труд в ст. 37 согласно которой: 1. 2. 3. 4. 5. Труд свободен. Каждый имеет право на свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция Республики Башкортостан устанавливает право на труд в ст. 46 согласно которой: 1. 2. 3. 4. 5. Труд свободен. Граждане Республики Башкортостан имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом в соответствии с прожиточным минимумом, а также право на защиту от безработицы. Республика Башкортостан содействует полной занятости населения, осуществляет программы профессионального обучения и подготовки работников с учётом социальных потребностей и их личных способностей, гарантирует выплату пособий по безработице. Признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом Республики Башкортостан способов их разрешения, включая право на забастовку.

Коллективный договор: содержание и функции Коллективный договор-это регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя , заключаемый работником и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) 1. Коллективный договор является формой социального партнёрства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является формой реализации профсоюзами (как представителя работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников. 2. Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица. Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

3. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК РФ в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: * формы, системы и размеры оплаты труда; * выплата пособий, компенсаций; * механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; * занятость, переобучения, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; * улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; * соблюдение интересов работников приватизации государственного и муниципального имущества; * гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; * другие определяемые сторонами вопросы. 4. Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). С учётом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством. (ст. 41 ТК РФ).

5. ТК РФ в отношении представителей сторон устанавливает ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, а также в отношении лиц, виновных в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Понятие и содержание трудового договора. Трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В содержании трудового договора включаются обязательные и факультативные условия, а также и условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон. Обязательными признаются условия: 1. место работы; 2. дата и начало работы; 3. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы или конкретная трудовая функция; 4. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

5. условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; 6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 7. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплата, надбавки и поощрительные выплаты); 9. другие предусмотренные законом условия. Названные условия обязательно должны быть оговорены в письменной форме трудового договора с работником. Изменение условий трудового договора может произойти только по соглашению сторон в письменной форме.

Общие правила заключения трудового договора. Испытание приёме на работу. 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В предусмотренных ТК РФ случаях возраст принятия на работу снижается: - до 15 лет - при получении основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения; - до 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения; заключение трудового договора с не достигшими 14 лет - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. 2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат). 3. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон. Он служит основанием для издания приказа (распоряжения) о приёме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. 4. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором. В некоторых случаях приёме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. 5. Испытательный срок, устанавливаемый приёме на работу для проверки соответствия работника поручаемой работе, по общему правилу не может превышать трёх, а для руководителей организаций и их заместителей, главный бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – шести месяцев. При приёме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель, а продолжительность срока испытания для государственных служащих – от трёх до шести месяцев. По результатам испытания работник может быть уволен.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. По записям, внесённым в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами. Трудовые книжки ведутся на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию). Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приёма на работу. В неё вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; о работе: приём на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы; о поощрениях и награждениях; об открытиях, на которые у работниках имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все изменения заносятся полностью, без сокращения, на основании документов. Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускается, но если они есть, то исправление производится отдельной строкой администрацией производства, на котором сделана соответствующая неточная запись.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Работодатель при прекращении трудового договора обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае отсутствия возможности выдать трудовую книжку в день увольнения работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовые последствия незаконного увольнения 1. - Когда увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, оно признаётся незаконным. В связи с этим действуют определенные правила. При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

2. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями. После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за всё время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. 3. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. 4. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом. 5. В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

6. При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и её размерах принимает суд.

Спасибо за внимание!