Японский менеджмент философия и социальнопсихологические основы Выполнила Лысенко

Японский менеджмент: философия и социальнопсихологические основы Выполнила: Лысенко Диана, 953 группа.

Что такое менеджмент? Менеджмент- умение добиваться поставленных целей используя труд, интеллект и мотивы поведения других работников. Менеджмент – это управление производством в рыночных условиях, совокупность принципов, методов и средств управления направленных на достижение определенных целей фирмы.

Кто такой менеджер? Менеджер, он же, по-русски, управляющий, — специалист по управлению производством и обращением товаров. Управляющие организуют работу на предприятии, руководят производственной деятельностью сотрудников предприятия. Управляющий является должностным лицом предприятия, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятий.

Основатели японского менеджмента Коносукэ Мацусито, основатель бренда Panasonic Ибука Масарy, один из основателей Sony Акио Морита, основатель Sony

Философия японского менеджмента Умение работать с людьми «Мы все одна семья» Чётко поставленная цель в коллективе Принцип группы “Не высовывайся”

Основные принципы японского менеджмента 1. 2. 3. 4. 5. Рабочий вправе самостоятельно увеличивать качество и производительность своего труда. Рабочий стремится сделать свою работу лучше. Рабочие образуют “семью”. Группа важнее отдельной личности Партнерство и сотрудничество в производственных отношениях.

Особенности японского менеджмента Модель менеджмента, ориентированная на человеческий фактор. Стимулирование работников Система “пожизненного найма” Концепция “тотального контроля”над качеством

“+” Японской модели менеджмента Нет текучести кадров. 44, 5% общей стоимости акций всех стран мира. Благодаря системе “пожизненного найма”люди всегда при работе. Ответственность за качество несут все работники фирмы, поэтому не ищут конкретных.

Заключение Японская модель менеджмента применима только в Японии, так как она основывается на обычаях и традициях Японского населения Японская модель менеджмента делает главный акцент на человеческом факторе, что и является главным успехом данной модели менеджмента во всем мире.