XYZ– ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
Возникновение • 1991 год американские ученые Нейл Хоув и Вильям Штраус • Возникла на стыке: экономики, демографии, истории • Исследовали разные временные периоды и выявили группу качеств, присущих людям различных эпох
Применительно к России • Поколение GI (поколение победителей) • Годы рождения – 1900 – 1923 • События: революции, коллективизация, индустриализация • Ценности: трудолюбие, ответственность, почти религиозная вера в светлое будущее, приверженность идеологии, семья и семейные ценности, доминантность и категоричность суждений
Применительно к России (продолжение) • Молчаливое поколение • Годы рождения – 1923 – 1943 • События: репрессии, Вторая мировая война, восстановление экономики, открытие антибиотиков • Ценности: преданность, соблюдение правил, законов, уважение к должности и статусу, честь, терпение
Применительно к России (продолжение) • Поколение беби-бумеров • Годы рождения – 1943 - 1963 • События: «оттепель» , покорение космоса, СССР – мировая супердержава, «холодная война» , первые пластические операции, создание противозачаточных таблеток, единые стандарты обучения в школах и гарантированность медицинского обслуживания (поколение с психологией победителей) • Ценности: оптимизм, заинтересованность в личностном росте и вознаграждении, коллективизм, командный дух, культ молодости
Применительно к России (продолжение) • Поколение X • Годы рождения – 1963 - 1983 • События: продолжение «холодной войны» , перестройка, СПИД, наркотики, война в Афганистане • Ценности: готовность к изменениям, возможность выбора, глобальная информированность, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов
Применительно к России (продолжение) • Поколение Y • Годы рождения – 1983 - 2003 • События: распад СССР, локальные военные конфликты, развитие цифровых технологий, эпоха брендов • Ценности: уже появились гражданский долг и мораль, но наивность и умение подчиняться. Немедленное вознаграждение
Применительно к России (продолжение) • • Поколение Z Годы рождения – 2003 - 2023 События: ? ? ? ? Ценности: скорей всего будут следить за своим здоровьем, экономия, проценты, кредиты (может будут экономить), ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
Что на практике? • На рынке труда активны: «беби-бумеры» , X и Y ценят гибкость (рабочий день до 18 -00 не для них), любая система может быть изменена, требуют индивидуального подхода; возможность решения личных проблем в рабочее время; не гнаться за стереотипами и условностями. Для игреков важна личность руководителя и «длинная» перспектива