Хоторнские Эксперименты Работу подготовили: Липартелиани Амиран Николайчева Александра
Western Electric
Элтон Мэйо First blood (1880— 1949) Влияние интенсивности освещения на производительность труда Американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений» .
Второй Этап Свобода общения Дополнитель ные перерывы Льготная оплата Сокращенный рабочий день/неделя
Третий Этап План совершенствования руководства людьми и тем самым — улучшения отношения сотрудников к своей работе. Впоследствии план перерос в огромную программу, которая состояла из бесед с более, чем 20 тыс. сотрудников.
Четвертый Этап
Выводы Хоторнский эффект — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводили к искаженному, зачастую слишком благоприятному, результату. Участники эксперимента действительно работали намного усерднее, чем обычно, благодаря одному только сознанию, что они причастны к эксперименту. Уникальность индивида Обращение к личности Влияние на произодительность субъективных факторов Важность коммуникации
Fin
Скачать презентацию Хоторнские Эксперименты Работу подготовили Липартелиани Амиран Николайчева Александра
Хоторнские Эксперименты.pptx