Характеристики образа мира человека находящегося в особых условиях

Характеристики образа мира человека находящегося в особых условиях выполнения профессиональной деятельности (на примере службы конвоирования) Выполнил: Матвеев М. В. Проверила: Семина М. В.

Первая группа Сотрудники подразделений по конвоированию, в соответствии с должностными обязанностями выполняют служебные задачи по организации конвоирования спец. контингента при перемещении их в следственные изоляторы, на суды, места лишения свободы и т. д. Служебная деятельность по конвоированию – есть совокупность согласованных действий подразделений по конвоированию, караулов и сотрудников УИС, проводимых совместно с взаимодействующими органами и службами в целях своевременного и полного выполнения возложенных на подразделения по конвоированию задач. Служебная деятельность подразделений по конвоированию включает: Организацию выполнения поставленных задач; Несение службы; Действия при чрезвычайных обстоятельствах (ЧО) (побег осужденного из под охраны конвоирования, нападение с целью освобождения заключенных и т. д. ), а также при введении в исправительном учреждении, обслуживаемом подразделением по конвоированию режима особых условий; Тыловое, техническое и медицинское обеспечение Данные сотрудники в связи со своей спецификой профессии должны обладать такими качествами как: стойкость, мужество, смелость, выносливость, честность и неподкупность, разумную инициативу и находчивость, строго соблюдать законность.

Вторая группа (штабные сотрудники: кадровая служба, бухгалтерия, отдел организации службы, инженерно-техническая служба, служба вооружения, тыловая служба, авто-служба и т. д. ) Штабные сотрудники занимаются организацией функционирования служебной деятельности подразделений конвоирований (принятие решения и его оформление, планирование выполнения задач, постановку (доведение) задач до подчиненных, организацию подготовки сил и средств к выполнению поставленных задач; организацию взаимодействия между структурными подразделениями и взаимодействующими органами, организацию всестороннего обеспечения, организацию контроля службы, подведение итогов служебной деятельности по конвоированию). А также занимаются воспитательной работой с сотрудниками и морально-психологическим обеспечением службы: формирование у сотрудников моральнопсихологической устойчивости, дисциплинированности, воспитание личного состава в духе бдительности и неподкупности, соблюдение законности при несении службы, поддержания высокого уровня готовности к действиям при ЧО, выработку у сотрудников стремления к совершенствованию своего профессионального мастерства. Поддержание в исправном состоянии специальных автомобилей, технических и инженерных средств, обеспечением вооружения и спец. средствами, а так же материальными средствами.

Общее между группами • Обе группы входят в состав учреждения Управления по конвоированию УФСИН России по Забайкальскому краю. Это специальное подразделение. Специфика деятельности начинается с приема на службу. К обеим группам применяются одинаковые требования, одинаково проводится первоначальная подготовка, в которую включается тактические и практические занятия служебной деятельности со сдачей зачетов, нормативов по физической и огневой подготовке). • Каждый сотрудник второй группы должен уметь выполнять задачи первой группы, поэтому преимущественное большинство состоит из офицерского состава.

1 методика SSEA Методика направлена на изучение отдельных аспектов личности Состоит из 19 шкал. Автор адаптации: Васищев А. А. Методика позволяет оценить степень самоактуализированности и зрелости личности В целом методика позволяет показать, насколько социальная и общественная деятельность человека является основой для его самореализации. Высокий уровень данного показателя обеспечивает высокую способность к авторитету и влиянию на людей. Низкий уровень, напротив, диагностирует личность, внутренне конфликтную и не вызывающую доверия у окружающих.

Личностное развитие Chart Title группа № 1 группа № 2 Сотрудники обеих групп имеют высокое личностное развитие.

Психологическое развитие Chart Title группа № 1 группа № 2 Сотрудники 2 группы имеют очень высокое и высокое психологическое развитие, но и сотрудники 1 группы имеют хорошие показатели: 40% высокий уровень и более 50% выше среднего уровень, необходимо учитывать, что большая часть 1 группы не имеет высшего образования.

Физическое развитие Chart Title группа № 1 группа № 2 Показатели первой группы незначительно отличаются от показателей второй группы, так как это учреждение является вторым спец. подразделением УК УФСИН России по Забайкальскому краю.

Межличностное развитие Chart Title группа № 1 группа № 2

Внутриличностное развитие Chart Title группа № 1 группа № 2

Социокультурное развитие Chart Title группа № 1 группа № 2

Морально-эстетическое развитие Chart Title группа № 1 группа № 2

Профессиональное развитие Chart Title Обе группы имеют высокое профессиональное развитие (знание инструкций, законов, обязанностей) группа № 1 группа № 2

Духовное развитие Chart Title группа № 1 группа № 2

Самооценка в настоящий момент Chart Title группа № 1 группа № 2

Личностная успешность Chart Title группа № 1 группа № 2

Профессиональная успешность Chart Title группа № 1 группа № 2

Личное самоуважение и влияние Chart Title группа № 1 группа № 2

Общее самоуважение и влияние Chart Title группа № 1 группа № 2

Позитивное внимание Chart Title группа № 1 группа № 2

Независимость группа № 1 группа № 2

Зависимость Chart Title группа № 1 группа № 2

Взаимозависимость Chart Title группа № 1 группа № 2

2 методика VPP_2 Направленность: сфера убеждений и ценностных ориентаций, мотивационно-потребностная сфера Автор-разработчик: Шварц Ш. Автор адаптации: Карандашев В. Н. Методика состоит из 10 шкал: власть Достижение Гедонизм Стимуляция Самостоятельность Универсализм Доброта Традиции Конформность Безопасность