Взаимодействие профсоюза с молодежью г Москва Организационная

Взаимодействие профсоюза с молодежью г. Москва

Организационная работа МФП Московская Федерация профсоюзов объединяет 41 членскую организацию с общей численностью 1 234 488 членов профсоюзов

Основные показатели Профсоюзное членство среди работающих в среднем составляет 65%. Среди работающих в учебных заведениях – 63%, среди учащихся – 55%. В члены профсоюзов впервые были приняты: в 2010 г. – 111 тыс. чел. , в 2014 г. - 106 тыс. человек. В течение 2010 -2014 гг. было создано 774 первичные профсоюзные организации с численностью около 670 тыс. человек (2010 год - 166 ППО с численностью 7438 человек, 2014 год – 113 ППО с численностью 8818 человек). 26 ноября 2015 года состоялась 6 отчетно-выборная конференция.

Организационная структура

Департамент социальной, молодежной и информационной политики Руководитель департамента Дмитриев Алексей Владимирович Контакты: Телефон: 8 -495 -690 -97 -33 E-mail: aleksey@mtuf. ru

Система Smart Система умных целей происходит от английской аббревиатуры S. M. A. R. T и расшифровывается следующим образом: S – specific – конкретный, специфичный, определенный M – measureable – измеримый A – attainable – достижимый R – relevant – важный, значимый, уместный T – time-bounded – привязанный ко времени

S – цель должна быть четко сформулированной, чтобы из ее формулировки было ясно какого результата вы хотели бы достичь, какую задачу выполнить, что ожидается, когда и сколько. M – цель должна быть количественно измеримой, чтобы были в наличии критерии, по которым можно оценить ее прогресс и успешное завершение. A – достижимость целей измеряется их реальностью. Не надо ставить заведомо провальные цели. Определив важные цели, вы развиваете нужные качества, навыки, вырабатываете другое отношение, приобретаете новые знания. R – конечно же, ваша цель должна быть действительно значимой для вас. Зачем достигать того, что вам не важно или не является вашей личной целью. Не надо тратить время и силы на чужие цели или те, которые не принесут вам удовольствия T – ставя цель, важно определить временные рамки для работы, в течение какого времени вы будете работать над этой целью, когда именно вы будете совершать то или иное действие, то есть ваша цель должна быть привязана ко времени и быть своевременной. “Дорога ложка к обеду”. У нее должны быть точки начала и конца и определенные интервалы для выполнения.

Статистика

Полезная информация Литература: Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа» , Стивен Коуи « 7 навыков высокоэффективных людей» , Пол Экман «Психология лжи» , Дэйл Карнеги. Видео фильмы о Профсоюзах: Хоффа (1992 г. ), Рафферти (1980 г. ), Кулак (1978 г. с Сильвестром Сталлоне).