Скачать презентацию Высвобождение персонала Три блока по высвобождению персонала Скачать презентацию Высвобождение персонала Три блока по высвобождению персонала

e57282a49834d8786546833e11642d73.ppt

  • Количество слайдов: 11

Высвобождение персонала Высвобождение персонала

Три блока по высвобождению персонала Школа 50+ Проводы сотрудника Советникинаставники Три блока по высвобождению персонала Школа 50+ Проводы сотрудника Советникинаставники

ЦЕЛЬ оказание организационнопсихологической помощи лицам пенсионного и предпенсионного возраста. ЦЕЛЬ оказание организационнопсихологической помощи лицам пенсионного и предпенсионного возраста.

Подготовка сотрудников к выходу на заслуженный отдых Подготовка сотрудников к выходу на заслуженный отдых

Школа 50+ цель ● содействие в процессе адаптации в преддверии выхода на пенсию ● Школа 50+ цель ● содействие в процессе адаптации в преддверии выхода на пенсию ● снижение уровня тревожности при переходе от трудовой деятельности в новый статус ● освоение новых форм поведения и возможностей, развитие творческого потенциала аудитория ● лица пенсионного и предпенсионного возраста сотрудников ИОГВ и Правительства Ульяновской области

Задачи Программы оказание помощи сотрудникам по планированию их выхода на пенсию и адаптации к Задачи Программы оказание помощи сотрудникам по планированию их выхода на пенсию и адаптации к новой обстановке; 1 принятие мер, направленных на увеличение периода активной трудовой деятельности, путём организационно-технических, социальных и лечебно-профилактических мероприятий (далее – реабилитационные мероприятия); 2 3 оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи;

Тематика содержания курса Курс по осознанию личностных особенностей и оптимизации отношения к себе Виды, Тематика содержания курса Курс по осознанию личностных особенностей и оптимизации отношения к себе Виды, структура, условия назначения пенсий и необходимые документы Об организации досуга и реализации творческих способностей Соц. гарантии и льготы пенсионерам, порядок их назначения, выплата социальных пособий О мерах социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг О получении гос. услуг через портал государственных муниципальных функций Об эффективных методах профилактики заболеваний с учетом возрастных особенностей

Конечный результат 1 изменение отношения сотрудников к новым условиям, преодоление ими предпенсионного кризиса и Конечный результат 1 изменение отношения сотрудников к новым условиям, преодоление ими предпенсионного кризиса и стереотипа негативного восприятия пенсионного возраста 2 оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи 3 информирование сотрудников о социально ориентированных услугах, оказываемых учреждениями и организациями Ульяновской области 4 реализация творческого потенциала и профессионального опыта сотрудников, обмен знаниями, вовлечение в работу с молодёжью 5 придание деятельности сотрудников общественно значимого характера путём вовлечения в социальную жизнь Ульяновской области, организация содержательного досуга 6 возрождение и развитие традиций духовности, межличностного общения

Проводы сотрудников на заслуженный отдых мероприятие/собрание/совещание подарок Типовые предложения адрес цветы Проводы сотрудников на заслуженный отдых мероприятие/собрание/совещание подарок Типовые предложения адрес цветы

Перевод в советники-наставники при Губернаторе цель Повышение эффективного государственного управления Назначаются сроком на 1 Перевод в советники-наставники при Губернаторе цель Повышение эффективного государственного управления Назначаются сроком на 1 год Курируют отдельные направления деятельности Ежегодно предоставляют отчёт

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!