Выпускная квалификационная работа Особенность мотивации персонала в выставочной деятельности на примере ООО «Иннов. Экспо» Арсланова А. И. Гр. 1440
ЦЕЛЬ Исследование особенностей мотивации в конгрессновыставочной деятельности ООО «Иннов. Экспо» Анализ системы мотивации ООО «Иннов. Экспо» Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «Иннов. Экспо» Задачи раскрыть теоретические основы мотивации на предприятии; провести анализ существующей системы управления ООО «Иннов. Экспо» ; разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ООО «Иннов. Экспо» Общая характеристика организации; ценка стратегического О потенциала Оценка эффективности управления 1. 2. 3. 4. 5. Обучение персонала Награждение Поощрение инициативы Уменьшение рутинности работы Улучшение условий труда
Структура организации ООО «Иннов. Экспо» Генеральный директор Полиграфия Исполнительный директор Бухгалтерия Системное администрирование Отдел застройки Отдел работы со СМИ Отдел работы с участниками из России Отдел работы с иностранными участниками
ня ты тр уд а ст в ре д х. . . ел ом ны ов хс ны оп ла ро т сн ьо ст нд Фо бо ть о мо вц ь ыл лу г ус иб пр ы ат тр За ая ов Ва л ых ка уч Вы р нн ка за ьо ст ст ои ос им то яс ая ов ег од дн ед Ср Ср е мо ои ес т Се б 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2013 Тыс. руб. 2014
Методы мотивации результативной деятельности персонала, применяемые в организации ООО «Иннов. Экспо» : • Экономические (прямые) – Премии за перевыполнение нормы • Экономические (косвенные) - Льготное пользование транспортом и т. п. • Нематериальные – Гибкие рабочие графики – Участие в принятии решений на более высоком уровне
Матрица SWOT-анализа выставки «Архимед» 1. Преимущества (strengths) 2. Недостатки (weaknesses) Достоверный мониторинг рынка Высокий уровень цен Отлаженная информативность с Недостатки в рекламной участниками Достаточная известность Выставка является самой крупной в Москве в сфере изобретений и политике Использование не современных технологий Средняя квалификация персонала инноваций 3. Возможности (opportunities) Улучшение уровня жизни населения Появление новых участников Снижение налогов и пошлин Предложения о сотрудничестве 4. Угрозы (threats) Изменение правил ввоза инновационной продукции Снижение уровня жизни населения Ужесточение законодательства
Оценка условий труда ООО «Иннов. Экспо» Условия работы: Комфорт на рабочем месте в большей степени отсутствует Нервно-психологическое напряжение значительная Организация рабочих мест: Способствует реализации поставленных задач в большей мере не способствует Рабочее место оснащено компьютерной техникой полностью оснащено Информация: Обеспечение необходимой информации частично полное Использование современного в большей степени используется программного обеспечения современное Использование приемов планирования деятельности, облегчающих частично используются выполнение установленных заданий некоторые приемы Составление схем последовательных составляются схемы для действий для стандартных ситуаций отдельных ситуаций
Показатели уровня мотивации персонала 1. Материальное стимулирование Оценка 1. 1. Премии персонала за высокий уровень реализации товара 1. 2. Доплата за повышение квалификации и стажа работы 1. 3. Премии за выполнение плановых заданий по товарообороту 1. 4. Участие в прибылях 1. 5. Предоставление бесплатных путевок 1. 6. Материальное вознаграждение победителей конкурсов на профессиональное мастерство 2. Моральное стимулирование 2. 1. Привлечение к принятию решений 2. 2. Повышение квалификации 2. 3. Социальные льготы 2. 4. Информирование работников о состоянии дел на предприятии 2. 5. Развитие организационной культуры предприятия 2. 6. Предоставление более содержательной и важной работы 2. 7. Признание заслуг работников 2. 8. Объективная система оценки персонала 2. 9. Предоставление возможности проявления инициативы 2. 10. Улучшение условий труда 0, 88 1, 42
Рекомендации по усовершенствованию мотивации 1) Обучение персонала 2) Награждение грамотами и дипломами 3) Поощрение инициативы 4) Уменьшение рутинности работы 5) Улучшение условий труда.
Спасибо за внимание!!!!
Скачать презентацию Выпускная квалификационная работа Особенность мотивации персонала в выставочной
Презентация ВКР.pptx