Выполнили Калинина Ксения Лукьянчук Валерия 25 группа УП

Выполнили: Калинина Ксения Лукьянчук Валерия 25 группа УП

Рациональная; Адаптационная: Эндогенная; В качестве источника изменений рассматривается конфликт за власть

Конфликтная модель наиболее ярко представлена в неомарксистской и игровой моделях. Роберт Джеффри Эдвардс Майкл Буравой

Борьба за доминирование социальных групп (менеджеров и рабочих) Управленческие решения руководителей Структурные изменения в организации

Устремления управленцев мотивированы желанием снизить зависимость от уровня квалификации рабочих. Организация рассматривается как инструмент достижения целей принимающих решения.

Хотя в данном подходе подчеркивается связь организационного изменения с макросоциальными процессами, в целом можно констатировать, что проблемы взаимоотношения организации и внешней среды отходят на второй план. Таким образом, данный подход видит организационное изменение как рациональное, эндогенное (источник изменения — внутри организации), активное. В качестве единицы анализа выступает отдельная организация.