Выполнила Шевчук О А — это правила

Выполнила: Шевчук О. А.

- это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия, это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.

Эти нормы выражают : волю участников общественных объединений; Компетенцию; объем прав и обязанностей их членов.

внутренние задачи и цели данной общественной организации; компетенцию органов; их права и обязанности; порядок вступления и выхода из данной организации; гарантии соблюдения норм

несоциальные Договорные

Данные нормы регулируют отношения членов корпорации, к каким либо материальным объектам, используемым в деятельности корпорации. Среди них выделяют: Технические нормы (правила, инструкции и т. д. ). Санитарные нормы. Физиологические (правила ношения форменной одежды и т. п. ).

Данные нормы закрепляют правила поведения, изданные в организации и регулирующие отношения между коллективом. Выделяют следующие социальные корпоративные нормы: 1. корпоративные обычаи (подарки для клиентов); 2. корпоративные традиции (публичное поздравление именинников); 3. этические нормы; 4. эстетические нормы (оформление интерьера помещения определенным образом); 5. деловые обыкновения (запланированные собрания, планерки); 6. правовые нормы (выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

Им присуща добровольность изъявления воли на совершение указанных в договорной норме действий. Когда отношения между участниками полностью совпадают с внутренними отношениями в юридическом лице или составляют саму организационную форму корпоративных отношений, т. е. когда корпоративные отношения могут регулироваться в своей основе договором (в пределах, установленных законом), применительно к таким организационным формам корпоративных отношений корпоративный договор должен рассматриваться как акт локального регулирования, содержащий нормы корпоративного права, распространяющийся на определенный субъектный состав и сферу отношений. В подобных случаях все иные соглашения между участниками должны соответствовать корпоративному договору.

В. К. Самигуллин выделяет следующие признаки: Корпоративные нормы исходят, в конечном счете, от государства. Они гарантированы принудительной силой государства. Нормы действуют в конкретной организации. Нормы не имеют той степени общности, которая свойственна централизованным (общегосударственным) нормам.

Нормы принимаются в организации и действуют в ее пределах. Субъектом принятия корпоративных норм является администрация либо трудовой коллектив. Нормы имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным. Своим предметом они имеют трудовые или организационно– управленческие отношения.

Признак точной количественной определенности корпорати вных норм. Субъект корпоративной нормы всегда точно определен и имеет точную количественную характеристику: - количеством акционеров, товарищей, участников и т. д. Признак согласования воль в нормах. В корпоративных нормах возможно выражение тех, кто их разрабатывает, принимает и обязуется им повиноваться.

Локальные корпоративные нормы имеют предел регулирования. Такой предел закреплен в нормах общегосударственных. Корпоративные нормы должны соответствовать природе права. Нормы изданные государством, в определенных случаях диктуют процедуру принятия корпоративных норм. Корпоративные нормы по своему содержанию не могут противоречить нормам общегосударственным.