Скачать презентацию Выполнила: Черненко Е. А. Группа: УП-301 Глава Скачать презентацию Выполнила: Черненко Е. А. Группа: УП-301 Глава

Эффективное использование ТР - Черненко.ppt

  • Количество слайдов: 28

Выполнила: Черненко Е. А. Группа: УП-301 Выполнила: Черненко Е. А. Группа: УП-301

Глава 1. Понятие, показатели и проблемы трудовых ресурсов 1. 1 Трудовые ресурсы и их Глава 1. Понятие, показатели и проблемы трудовых ресурсов 1. 1 Трудовые ресурсы и их показатели 1. 2 Сущность трудовой активности населения России 1. 3 Баланса трудовых ресурсов России Глава 2. Использование трудовых ресурсов 2. 1 Показатели использования трудовых ресурсов 2. 2 Проблемы использования трудовых ресурсов Глава 3. Эффективность использования трудовых ресурсов 3. 1 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии - 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5 -10, а то и более лет.

Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле: ТР = Чтр. в. – Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле: ТР = Чтр. в. – Чинв, льг + Чраб. пен. + Чмол где Чтр. в. – численность населения в трудоспособном возрасте; Чинв, льг – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным; Чраб. пен. – работающие лица пенсионного возраста; Чмол – работающие подростки до 16 лет

Распределение трудовых потенциала по регионам Способность населения региона выполнять определенный объем физической работы характеризуется Распределение трудовых потенциала по регионам Способность населения региона выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Мaксимaльное знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого и Хaнты- Мaнсийского округов, Москвы, северной группы регионов Дaльневосточного рaйонa. Повышенный уровень трудовой aктивности нaселения хaрaктерен для Ленингрaдской облaсти с Санкт-Петербургом, европейского и средне-сибирского Северa.

Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры нa Северном Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному нaселению достaточного применения нa местaх постоянного проживaния. Поэтому они вынуждены искaть приложение своей aктивности в других регионaх России, возвращаясь, однако, на историческую родину после сaмореaлизaции.

Основанием для статистической отчетности по наличным трудовым ресурсам является баланс трудовых ресурсов. Он составляется Основанием для статистической отчетности по наличным трудовым ресурсам является баланс трудовых ресурсов. Он составляется ежегодно по стране в целом и по отдельным регионам Система балансов трудовых ресурсов – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности, Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей: Ресурсной (характеризует наличие трудовых ресурсов и их источники формирования ) распределительной (показывает соотношение экономически активного и экономически неактивного населения с выделением отдельных групп )

В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории: В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории: Трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.

Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно -Сибирский и Дальневосточный районы.

Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой. К таким районам Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой. К таким районам относят Центральный, Северо- Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально- Черноземный и Уральский.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численностью занятых в народном хозяйстве и годовым фондом фактически отработанного времени. Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда.

Основные показатели использования трудовых ресурсов Основные показатели использования трудовых ресурсов

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, т. к. функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы определяет наличие на рынке труда значительной доли Структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы определяет наличие на рынке труда значительной доли безработных граждан. На 2006 год не имели работы и в соответствии с методологией МОТ (Международной Организации Труда) классифицировались в качестве безработных 190, 1 тыс. человек или 9, 1% экономически активного населения.

Экономическая эффективность – ситуация, когда невозможно изменить распределение ресурсов так, что один из субъектов Экономическая эффективность – ситуация, когда невозможно изменить распределение ресурсов так, что один из субъектов экономики улучшит свое положение, а другой не ухудшит – это называется эффективностью по Парето.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Выражается Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и годового фонда фактически отработанного времени.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.