Выполнил студентка группы АЛ-ДЛП-801 Пфайфер Евгения Славгород 2011

Выполнил: студентка группы АЛ-ДЛП-801 Пфайфер Евгения Славгород 2011 ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ЭКОНОМИКЕ ТЕМА: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически выплачивать работнику, в размере не ниже МРОТ

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Различаю два вида оплаты труда: 1) 2) Основная з/п; Дополнительная

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В основную з/п включаются: -выплаты за отработанное время; -за кол-во и качество выполняемых работ; -доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда; -сверхурочные работы; -работа в ночное время и т. д.

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (отпуск).

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Существует два вида систем оплаты труда: 1) 2) Повременная оплата труда; Сдельная оплата труда.

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРПЛАТА Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРПЛАТА Простая повременная Повременнопремиальная

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА При простой оплате труда з/п рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на кол-во фактически отработанного времени за расчетный период в часах( днях)

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА Повременно-премиальная- при этой системе оплаты труда устанавливается размер премии в % к тарифной ставке за превышение установленных показателей и условий премирования. В соответствие с данной системой рабочие сверх оплаты в соответствие с отработанным временем и тарифными ставками получают премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда) Используется для стимулирования роста выработки продукции

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА Прямая сдельная Сдельнопрогрессивная Сдельнопремиальная Аккордная

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ Заработок зависит от количества произведенной годной продукции Недостаток: стимулирует только увеличение количества выпускаемой продукции, но не заинтересованность в улучшении качества продукции, а также экономии сырья, материалов, топлива, энергии

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ Заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ Заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества

АККОРДНАЯ Сразу определяется заработок за весь объем работы, а также крайний срок завершения этого объема работы