Выполнил Мусатов А А 2011 г СОДЕРЖАНИЕ

Выполнил: Мусатов А. А. 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ • Кадры: их классификация и значение; • Производительность труда : сущность, методика определения и планирование • Расчет себестоимости программного продукта «ПС учебного назначения по теме: «Графы»

КАДРЫ Под кадрами принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Классификация кадров: В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал подразделяются на: 1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, которые непосредственно связаны с производством или его обслуживанием; 2) Непромышленный персонал - работники жилищнокоммунального хозяйства, детских и врачебносанитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: q рабочие, q специалисты, q служащие, q Руководители: Ø линейные руководители Ø функциональные q младший обслуживающий персонал (МОП); q ученики q пожарно-сторожевая охрана.

Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих. Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т. д. На структуру ППП влияют следующие факторы: v уровень механизации и автоматизации производства; v тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый); v размеры предприятия; v организационно-правовая форма хозяйствования; v сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; v отраслевая принадлежность предприятия и другие.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов: 1) Коэффициент приема кадров (Кп. к. ): 2) Коэффициент выбытия кадров (Кв): 3) Коэффициент стабильности кадров (Кс. к. ): 4) Коэффициент текучести кадров (Кт. к. ):

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени. • Выработка - измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц): • Трудоемкость (Тр) – это величина, обратная выработке, которая означает затраты рабочего времени на производство единицы продукции и определяется по формуле:

Трудоемкость может быть v. Нормативная v. Плановая v. Фактическая Кроме того, различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. 2. 1 Технологическая трудоемкость (Ттехн): 2. 2 Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл): 2. 3 Производственная трудоемкость (Тпр): 2. 4 Трудоемкость управления производством (Ту) : 2. 5 Полная трудоемкость (Тполн):

Группы факторов повышения производительности труда I. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: III. Факторы, способствующие росту производительности труда: 1. уровень развития науки; 2. организация общественного производства; 3. укрепление трудовой дисциплины; 4. повышение профессиональноквалифицированного уровня работников предприятия. II. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда: 1. механизация и автоматизация производственных процессов; 2. внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; 3. улучшения качества применяемого сырья; 4. увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на работу; 5. улучшение использования продолжительности рабочего дня; 6. повышение интенсивности труда до нормальных пределов; 7. устранение брака, зависящего от рабочего; 8. обеспечение ритмичности работы предприятия. 1. стимулирование работников предприятия; 2. улучшение организации труда, производства и управления; 3. рациональное разделение и кооперация труда; 4. рациональное построение трудового процесса; 5. правильная расстановка оборудования и рабочей силы; 6. эффективная организация рабочих мест; 7. улучшение нормирования труда.

Расчет себестоимости программного средства учебного назначения по теме: «Графы» Расчет себестоимости определяется по алгоритму: ь Расчет трудоемкости программного продукта ь Расчет заработной платы исполнителя работ по созданию программного продукта с начислениями. ь Расчет затрат на расходные материалы. ь Расчет стоимости машинного часа ь Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. ь Расчет накладных расходов. ь Расчет себестоимости программного продукта.

Себестоимость программного продукта показана в таблице Наименование статей затрат Значение показателя, руб Удельный вес, % Заработная плата исполнителей работ по созданию программного продукта 3007, 8 60, 25% Начисления на заработную плату 1022, 7 20, 48% Затраты на расходные материалы 104, 5 2, 09% Расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ 538, 5 10, 78% Накладные расходы 319, 81 6, 4% Итого 4993, 3 100%

Спасибо за внимание!