Выполнение Отраслевого соглашения на 2015 -2017 г г

Выполнение Отраслевого соглашения на 2015 -2017 г. г. в части регистрации Коллективных договоров Александров Василий Васильевич – руководитель ведомственной лаборатории на базе ФГБОУ ВПО «Рязанский государственный радиотехнический университет»

Ведомственная регистрация коллективных договоров Два момента: Первый - ведомственная регистрация устраняет недостатки государственной уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Второй – включение Положения о ведомственной регистрации коллективных договоров образовательных организаций в состав Отраслевого соглашения в качестве Приложения 1.

Колдоговоры, поступившие на регистрацию в 2015 году

Количественные показатели правовой эффективности КД Где Ктр – характеризует эффективность решения вопросов, относящихся к сфере трудовых отношений. Его определяют пункты, содержащие эффективные, полезные для работников договоренности из разделов трудовой договор, занятость, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, которые занимают, примерно, 60% содержания коллективного договора. Ксц – характеризует эффективность решения вопросов, относящихся к сфере социальных отношений сторон.

Кгдп – характеризует эффективность решения вопросов обеспечения работодателем условий и гарантий деятельности профкома как представительного органа работников. Кпсп – характеризует эффективность решения вопросов взаимо-отношения сторон (их представителей) как социальных партнеров в процессах заключения и выполнения договора, при обеспечении в вузе социального мира. Кзн – характеризует правовое КПД Ктрс = Ктр+Ксц. содержания договора.

Колдоговоры, поступившие на регистрацию в 2015 году

Ранжирование по степени убывания Ктр, Ксц, Ктрс

Особенность ведомственной регистрации 2015 года Определена п. 2. 6. Положения о ней. «Отраслевая лаборатория анализа коллективных договоров высылает в образовательные организации по электронной почте результаты оценки правовой эффективности их коллективных договоров» . В сообщении: значения количественных показателей эффективности договора, результаты сопоставления их с показателями договоров других организаций сответствующего региона, отмечаются значимые договоренности сторон и выявленные недостатки.

2. Особенности содержания проанализированных договоров. 2. 1. Оплата труда. ♦ Сумма средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда Работников Ур. ФУ. ♦ Администрация осуществляет регулирование оплаты туда с учетом возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению доли условно постоянной части заработной платы работников (окладов) не менее 60%; Ив. ГУ, Калмыцк. ГУ.

♦ Работодатель с учетом финансовых возможностей университета рассматривает вопросы социальной защиты и поддержки низкооплачиваемых работников. Категории работников, относящихся к низкооплачиваемым, согласовывается работодателем с профсоюзом ПГУ им. Шолом-Алейхема ♦ Приложение 4. (к Положению об оплате труда Ив. ГУ. Но от 2012 года) Порядок установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) сотрудникам кафедры физического воспитания.

Увеличение зар платы за счет учета непрерывного стажа работы в организации. ♦ Заработная плата работника увеличивается в зависимости от стажа работы: за стаж свыше 10 лет в образовательном учреждении на 1000 рублей; за стаж свыше 20 лет в Университете на 2000 рублей; за стаж свыше 30 лет в Университете на 3000 рублей. Мос. ГУТи. У, Уль. ГУ. ♦ Установить надбавку за непрерывный стаж работы в Ур. ФУ Работникам, для которых университет является основным местом работы, и проработавшим в университете: от 5 до 10 лет – 15%; от 10 до 15 лет – 20%; от 15 до 20 лет – 25%; свыше 20 лет – 30% от оклада (ставки) по занимаемой должности (по квалификационному уровню).

Меры сохранения уровня зарлаты ♦ При определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается оклад работника и установленные ему стимулирующие и компенсационные выплаты. Адыг. ГУ, Майк. ГТУ Работодатель производит доплату до фактического заработка в случае, когда средний заработок, сохраненный на время командировки, оказывается ниже, чем фактический заработок, который получил бы работник, если бы работодатель не направил его в командировку. Тул. ГПУ. ♦ По окончании финансового года публикуется отчет Бюджетной комиссии Ученого совета университета. ЮРГПУ

В разделе трудовой договор, занятость ♦ Стороны согласились на изменение условий трудовых договоров в порядке, определённым действующим законодательством, с учётом рекомендаций, утверждённых приказом Минтруда РФ от 26. 04. 2013 г. № 1 б 7 н (введение условий «эффективного контракта» с конкретизацией трудовых обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат) и Отраслевым соглашением. Данные изменения будут производится, как правило, путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, при уведомлении о них работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ив. ГУ.

Договоренности по вопросам оптимизации штатного расписания ♦ предоставлять работнику время для самостоятельного поиска работы 10 часов в неделю, с сохранением среднего заработка. Новосиб. ГУЭи. У, ЮРГПУ, Кузб. ГТУ. ♦ Администрация обязуется организовать ежеквартальное информирование подразделений и работников МАИ о наличии свободных рабочих мест и возможности трудоустройства внутри МАИ (на стендах отдела кадров и профкома МАИ). ♦ Применительно к Университету высвобождение считается массовым, если в течение 30 календарных дней сокращается 10% и более работников; Сур. ГПУ. (в п. 8. 6. 1 ОС – 90 дней).

Нормирование труда ППС. ♦ В срок до 01. 09. 2015 г. проработать вопрос о подходах к стимулированию преподавателя, если количество студентов в одном потоке превышает 100 человек. Ур. ФУ ♦ Установить предельные нормы объема учебной нагрузки для расчета ставки штата ППС на учебный год: - для выпускающих кафедр – 800 часов; - для общеуниверситетских и не выпускающих кафедр - 850 часов. Ур. ФУ

Поддержка молодых работников. ♦ В целях защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодёжи и лиц среднего возраста Работодатель: - формирует и обучает резерв для занятия руководящих должностей; - вправе назначить наставника для молодого работника с установления доплаты наставнику; - вправе установить надбавку как молодому специалисту ; - предоставляет возможность повышения квалификации без отрыва от работы. Ив. ГУ.

♦ Ежемесячная доплата Молодым специалистам из числа педагогических работников, которая устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы. Сур. ГПУ. ♦ В целях материальной поддержки молодых преподавателей и сотрудников Баш. ГУ, стимулирования их научно-педагогической деятельности и обеспечения сбалансированной кадровой политики Университета, устанавливаются ежемесячные гранты Ученого совета. Порядок представления и присуждения стипендий регулируется «Положением о грантах Ученого Совета молодым преподавателям и сотрудникам Баш. ГУ» .

3. Замечания к содержанию колдоговоров. 3. 1 Слабое использование Отраслевого соглашения ♦ Стороны признают действие в университете Отраслевого соглашения, заключенного между Министерством образования и науки РФ и Центральным Советом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Есть договоренности, ухудшающие положение работников из числа ППС. ♦ Рабочее время ППС регулируется учебным расписанием. Работа ППС, занятого в учебном процессе в период экзаменационных сессий, в выходные дни допускается без дополнительной оплаты и отгулов. ♦ Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Ссылки на утратившие силу Законы Использование утративших силу правовых терминов: аттестация рабочих мест, тарифное. Соглашение, трудовой коллектив. Вместо термина «Правила внутреннего распорядка» следует использовать «Правила внутреннего трудового распорядка» . Федеральный закон «Об образовании в РФ» прежний термин предлагает использовать в отношении обучающихся (ст. 43, п. 1, пп. 2). . Не строгое отношение к Приложениям и их составу Необходимо конкретизировать место расположения колдоговора на информационном сайте организации.

Проведение Всероссийского конкурса кол дог образовательных организаций высшего образования. Письмо Минобрнауки России от 10. 09. 2015 г. Примечательным в этом письме является окончание: «Итоги Всероссийского конкурса коллективных договоров … будут использованы в процессе оценки эффективности работы руководства вуза по адаптации Отраслевого соглашения в деятельности образовательной организации» .

Проведение Всероссийской научнопрактической конференции

1. Проблемы и перспективы совершенствования системы социального партнерства в сфере образования в условиях ее модернизации. 2. Профессиональные союзы в сфере профессионального образования: актуальные вопросы деятельности. 3. Актуальные проблемы и прикладные аспекты использования договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях профессионального образования разного уровня 4. Актуальные проблемы и прикладные аспекты использования договорного регулирования образовательных отношений, участниками которых являются обучающиеся и организации профессионального образования. 5. Социологический мониторинг в трудовой сфере. Социальный аудит как инструмент системы социального партнерства. 6. Инновации в использовании информационных

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!