— Вы не боитесь что Вы их обучите

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

- «Вы не боитесь, что Вы их обучите, а они от Вас уйдут? » - - «Боюсь, конечно. Но я ещё больше боюсь, что я их не обучу, а они останутся» Дж. Уэлс. С 1981 по 2001 год генеральный директор компании General Electric. Его называли самым жестоким боссом в мире. Журнал Fortune присвоил ему титул "Менеджер столетия"

Аудит персонала организации Аудит кадрового документооборота Аудит охраны труда Специальная оценка условий труда Защита интересов работодателя 14 ЛЕТ с ВАМИ! Внедрение профессиональных стандартов Присвоение квалификационного уровня Повышение квалификации

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ 2017 год

РАЗВИТИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ

Список компаний-разработчиков профстандартов (http: //profstandart-kadry. ru/2015/02/16/prof-standart-specialist-po-kadrovomu-deloproizvodstvu/) НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика" ООО «Актион-Медиа ООО «Рольф-Лоджистик» ООО «Миле СНГ» ФГУП «Госкорпорация Ор. ВД» ЗАО «СЖС Восток Лимитед» АО «Оборонстрой» ГК «ЛИДЕР» ООО "НОВАТЕЛ" Евразийский Центр управления человеческими ресурсами Комитета по кадрам и трудовой миграции МАДС Прайсвотерхаус. Куперс ООО «ИНВИТРО» ОАО «Аэрофлот» ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» ООО «Управляющая Компания Т 2 Рус» ЗАО «Торговый Дом «Центробувь» ООО Кадрового Центра «Наследие» ООО «Суперджоб» ООО «Паритет» АНО «Образовательный центр «Гарант»

Жуковская Ирина Николаевна член партии "Единая Россия", член ВКК национального союза кадровиков России, эксперт в области Трудового законодательства, ведущий аудитор по кадровому делопроизводству, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития, сертифицированный специалист в области внедрения профессиональных стандартов, член рабочей группы по разработке и внедрению профессиональных стандартов в области управления персоналом, аккредитованный эксперт СПК офисных специалистов и вспомогательных административных работников, судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда РФ Имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в области построения систем управления персоналом, кадрового делопроизводства, опыт проведения аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, реализации консалтинговых проектов по аттестации, ротации персонала, бесконфликтного управления, уменьшения затрат на персонал, разрешения трудовых споров в досудебном и судебном порядке.

http: //www. profstandart. rosmintrud. ru/ reestr-professionalnyh-standartov

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. 2. 3. 4. 5. 6. Постановление Правительства РФ от 22. 01. 2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Приказ Минтруда России от 12. 04. 2013 № 147 н «Об утверждении макета профессионального стандарта» Приказ Минтруда России от 12. 04. 2013 N 148 н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» Приказ Минтруда России от 29. 09. 2014 N 667 н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» Приказ Минтруда России от 29. 04. 2013 № 170 н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» Федеральный закон от 02. 05. 2015 № 122 – ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (Ст. 195. 1 ТК РФ в ред. с 01. 07. 2016)

Ст. 195. 2 ТК РФ Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

Ст. 195. 3 ТК РФ Порядок применения профессиональных стандартов Если установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в ПС и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно‐правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения ПС

Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или

КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 27. 06. 2016 № 584

Отличия и общие черты профессиональных стандартов от квалификационных справочников

Профессиональная подготовка Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" П. 12 Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки ‐ менее 250 часов.

Специалист в области охраны труда Наименование разрабатываемого профессионального стандарта Специалист в области охраны труда Регистрационный номер192 Вид профессиональной деятельности Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда Код профессиональной деятельности 40. 054 Наименование ответственной организации-разработчика ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва Должность и ФИО руководителя Директор Платыгин Дмитрий Николаевич Наименования организаций-разработчиков СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» (СРО НП «НООБОТ» ), город Москва ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, город Москва НОУ ДПО «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства» , город Санкт-Петербург Институт безопасности труда, производства и человека ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский университет» , город Пермь Основание разработки Государственный контракт Планируемая дата завершения 31. 07. 14 Номер приказа 524 н Дата утверждения 04. 08. 14

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 5 апреля 2016 года № 150 н О внесении изменений в профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524 н Приказываю: В профессиональном стандарте "Специалист в области охраны труда", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 года, регистрационный № 33671): 1) В подразделе 3. 1. 2 "Трудовая функция" раздела III "Характеристика обобщенных трудовых функций" в позиции "Трудовые действия" слова "Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве" заменить словами "Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве"; 2) В подразделах 3. 1 и 3. 2 "Обобщенная трудовая функция" раздела III "Характеристика обобщенных трудовых функций" в позиции "Требования к образованию и обучению" слова "среднее" заменить словами "среднее профессиональное". Министр М. А. Топилин ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 05. 04. 2016 · № 150 н Редакция действует с 9 май 2016

Специалист по управлению персоналом Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) 74. 50. 2 Предоставление услуг по подбору персонала Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) 1232. Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями 2412. Специалисты по кадрам и профориентации 3423. Специалисты кадровых служб и учреждений занятости Наименование разрабатываемого профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом Регистрационный номер559 Вид профессиональной деятельности Управление персоналом организации Код профессиональной деятельности 07. 003 Наименование ответственной организации-разработчика Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» , город Москва Должность и ФИО руководителя Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович Наименования организаций-разработчиков АНО «Национальное агентство развития квалификаций» , город Москва Ассоциация (Союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала» , город Москва Группа Head. Hunter, город Москва ЗАО «КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД, город Москва Информационно-аналитический центр «Кадровый Дозор» , город Москва МГО «ОПОРА РОССИИ» , город Москва Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» , город Москва НП «Ассоциация Европейского бизнеса» , город Москва НП «ВКК – Национальный союз кадровиков» , город Москва НП «Международный альянс «Трудовая миграция» , город Москва НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников» , город Москва НП МНО «Ассоциация менеджеров России» , город Москва НП СУРЭ «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» , город Москва ОАО «ВДНХ» (ГАО ВВЦ), город Москва ОАО «Газпром нефть-Новосибирск» , город Новосибирск ОАО «Объединенная судостроительная корпорация» , город Москва ОАО «РЖД» , город Москва ОАО «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани» , город Южно-Сахалинск ОАО «Татнефть» имени В. Д. Шашина, город Казань ОАО «Научно-производственное объединение «Наука» , город Москва ООО «LG Electronics Rus» , город Москва ООО «Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП» , город Москва ООО «ИТ-СК» , город Москва ООО «Лукойл-Инжиниринг» , город Москва ООО «ОКБ Зенит» , город Москва ООО «Петролиум Трейдинг» , город Москва ООО «Полиграф-защита» , город Москва ООО «Центр кадровых технологий – Обучение. Стажировки. Трудоустройство» , город Москва Российское представительство «Coleman Services UK» ( «Коулмэн Сервисиз» ), город Москва Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова» , Школа директора по персоналу, город Москва ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), город Новосибирск ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москв а. ФГУП «Почта России» , город Москва ФК «Уралсиб» , город Москва Основание разработки Государственный контракт Планируемая дата завершения 31. 10. 15 Номер приказа 691 н Дата утверждения 06. 10. 15

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии Основные тезисы: • План реализации проекта • Юридические аспекты

Реализация проекта Анализ штатного расписания Сайт Министерства труда http: //profstandart. ro smintrud. ru/reestr‐ professionalnyh‐ standartov Проверить соответствие Контроль утверждения ПС Изучить соответствие сотрудников требованиям ПС • Анализ личных дел • Сравнение образования работника с требованиями ПС • Документальное оформление Составить программу обучения • П. 25 п/п от 22. 01. 2013 № 23 • V курса > 250 ак. час. • Профпереподготовка если нет специального базового образования

ПС на предприятии Штатное расписание Должности Корректность названий должностей Есть ПС Нет ПС Документарная проверка – о/к Анкетирование – работники Трудовые договора Должностные инструкции ПС Если ПС предполагает наличие спец. подготовки или умений работодатель должен организовать эту подготовку п. 25 пост. 23 от 22. 01. 2013 Не принимать корректировку ДИ на соответствие ПС работники не могут

ЭТАП 01 АНАЛИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 1. ПРИКАЗ ОБЩИЙ 2. ПРИКАЗ О КОМИССИИ 3. ЛНА – Положение о порядке внедрения, применения и контроля за применением профессиональных стандартов 4. ПРИКАЗ Об утверждении Положения о порядке внедрения, применения и контроля за применением профессиональных стандартов 5. АНАЛИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 6. ПРОТОКОЛ 7. ДОРОЖНАЯ КАРТА

ЭТАП 02 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ В ЗОНЕ ТФ (трудовых функций) И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ЗОНЕ ТД (трудовых действий) НА СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ трудовых договоров в зоне ТФ (трудовых функций) и должностных инструкций в зоне ТД (трудовых действий) на соответствие требованиям профессиональных стандартов 2. ПРОТОКОЛ 3. ДОРОЖНАЯ КАРТА

ЭТАП 03 ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 1. ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 2. ПЛАН ОБУЧЕНИЯ 3. ПЛАН ГРАФИК МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 4. ПРОТОКОЛ 5. ДОРОЖНАЯ КАРТА

ЭТАП 04 ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 1. ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФИЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 2. ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ 3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

ЭТАП 05 НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ 1. 2. 3. 4. 5. АНАЛИЗ ОБРАЗОВАНИЯ АНАЛИЗ СТАЖА/ОПЫТА РАБОТЫ АНАЛИЗ ЗНАНИЙ АНАЛИЗ УМЕНИЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

РЕФОРМА КОНТРОЛЬНОЙ И НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях Справка: Статья 5. 27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. 1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; юридических лиц ‐ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей …. . ч. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, ‐ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц ‐ от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Модель системы независимой оценки квалификаций

Основные принципы независимой оценки квалификаций ДОБРОВОЛЬНОСТЬ НЕЗАВИСИМОСТЬ ОЦЕНКИ ОТКРЫТОСТЬ ЛЕГИТИМНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ ПРИЗНАНИЕ НЕФОРМАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Задачи независимой оценки квалификаций Повышение профессиональной мобильности работников; Оценка качества профессионального образования и обучения; Создание условий для участия работников в непрерывном образовании; Усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций; Установление и (или) подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям ПС; Повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших оценку квалификации.

Региональная модель НСК ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ПОДДЕРЖКИ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ (НСК) В СУБЪЕКТЕ РФ НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ НАРК КООРДИНАЦИОННЫЙ ОРГАН СУБЪЕКТА РФ (например, Совет при руководителе субъекта РФ по развитию трудовых ресурсов), в функции которого входит поддержка системы квалификаций на уровне субъекта РФ. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО КВАЛИФИКАЦИЯМ Отвечает ряду установленных критериев (в частности - наличие коллегиального органа управления, в котором не менее 50% мест принадлежит работодателям). РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ РСПП или иных деловых объединений (ТПП, Опора России, межотраслевое объединение и др. ), взявшее на себя функции регионального методического центра. ОТДЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧРЕЖДЕННАЯ С УЧАСТИЕМ объединений работодателей, государственных органов, других социальных партнеров (например, региональное агентство развития квалификаций). СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ крупной компании, вуза, колледжа, исследовательской организации и др. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО НАРК В РЕГИОНЕ либо иная форма присутствия НАРК в регионе (прежде всего в «столицах» федеральных округов). Модель утверждена протоколом заседания НСПК от 23 ноября 2015 г. № 13

Список ключевых регионов-партнеров НАРК В 2016 году: 1. Белгородская область; 2. Красноярский край; 3. Ленинградская область совместно с Санкт‐Петербургом; 4. Нижегородская область; 5. Новосибирская область; 6. Республика Коми; 7. Самарская область; 8. Свердловская область. 9. Хабаровский край; 10. Челябинская область. В 2017 году (предварительно): 1. Алтайский край совместно с Республикой Алтай; 2. Иркутская область; 3. Калужская область; 4. Курская область; 5. Оренбургская область; 6. Республика Марий Эл; 7. Ростовская область; 8. Смоленская область; 9. Тульская область; 10. Тюменская область; 11. Ульяновская область.

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» LLC, Center of audit & labor protection “Leader” Юр. адрес: г. Москва ул. Большая Серпуховская дом 44 офис 19 г. Пенза, улица Ватутина 2 а, оф. 2 г. Симферополь, ул. Октябрьская 12, оф. 409 Тел. /факс Москва: 8 (495) 298 88 85 Тел. /факс Пенза: 8 (8412) 20 -53 -54 Моб. тел. : 8 967 706 17 73 8 960 321 96 91 Сайт: www. caotlider. ru e-mail: kc_lider@mail. ru

Скачать презентацию — Вы не боитесь что Вы их обучите

c6de17035d15b22b3568b7a63edce97a.ppt

Количество слайдов: 41