Вводная Задача в результате долгосрочных изменений осознано

Вводная Задача – в результате долгосрочных изменений осознано менять облик ролевого сообщества • Наша деятельность добровольна • Наша сила – люди • Наш основной ресурс – время Принуждение, хитрые планы и т. п. Не работают

История • Инструмент применяется и разрабатывается в Золотых Лесах с 2002 года для внутренней деятельности • На «Красной стреле – 2012» применен на РИсообщество • Далее – «Ком. Кон 2013» • Далее – «Красная стрела 2013»

Вол. К - XV Инструмент трудоемкий. Задача: • Показать инструмент • Дать примеры работы

Человек Базовые факторы • Здоровье • Материальный и психологический тыл • Интересная деятельность • Положительная обратная связь • Удобный формат работы Дополнительные факторы • Вызов и развитие • Делание мира лучше

Команда Базовые факторы • Выполнение базовых факторов для членов • Согласованный формат работы • Общая система базовых ценностей • Лидер & организатор • Общая коммуникационная среда Дополнительные факторы • Вызов и развитие • Делание мира лучше

Организатор Базовые факторы: • Организация • Мотивация • Планирование • Контроль Бонусы: • Личный пример • Моральный эталон • Прозрачность • Существенный вклад в дело

Общая картинка Сбор группы Планирование Контрольная точка 1 Сборы Работа Новости Контрольная точка 2

Сбор группы Общий язык Тенденции Поделиться болью Проблемы Инструменты Личные позиции и заинтересованность

Управление тенденциями • Анализ динамики и потенциального эффекта • Определение интересов, работа с заинтересованными сторонами • Выделение евангелистов • Личный опыт • Поддержка (индивидуальная / групповая) • Популяризация • Снятиe / Установка барьеров

Тенденции мозговой штурм • Накидываем идей про возможные современные тенденции Нельзя критиковать, можно задавать только вопросы на понимание • Удаляем несущественное • Выделяем ключевое • Формируем позицию по ключевым тенденциям

SWOT Силы (S) : 1. . 2. . 3. . Слабости (W) : 1. . 2. . 3. . Возможности (O) : 1. . 2. . 3. . Угрозы (T) : 1. . 2. . 3. .

Приемеры инструментов • • • Большие игры на общую аудиторию Большие открытые конвенты и тематика основных мероприятий там Интеграция аутсайдеров через общие интересы Совместные проекты Быть примером Открытые группы организаторов регулярных проектов Помощь Продвижение в интернете Удобные формы общения и совместной работы Запуск субдвижений Сообщества (общие организации ) + соглашение по принципам Ресурс, который можно использовать вместе И многое другое!

Инструменты мозговой штурм • Накидываем идей про возможные инструменты управления Нельзя критиковать, можно задавать только вопросы на понимание • Удаляем несущественное / недоступное • Выделяем реально работающие (в т. ч. с людьми, готовыми их использовать)

Снова про сбор группы Общий язык Тенденции Поделиться болью Проблемы Инструменты Личные позиции и заинтересованность

Планирование дел Мозговой штурм Поиск евангелистов Приоритезация Дата ответственный Протокол

Конкретные дела • Накидываем идей конкретных дел Нельзя критиковать, можно задавать только вопросы на понимание • Удаляем несущественное / стремное • Выделяем ключевое / нужное

Выполнимость дела • Наличие евангилистов и чемпионаэнтузиаста • Первые шаги уже заметны и приносят положительную обратную связь • Четкий видимый образ мотивирующего достижимого результата • Возможность объяснить

Дальнейшая работа Сбор группы Планирование Контрольная точка 1 Сборы Работа Новости Контрольная точка 2 • Общая среда коммуникации • Промежуточные точки (в т. ч. положительная обратная связь) • Обратная связь • Корректировки планов • Вовлечение людей

Все!