Вводная часть Составитель канд экон наук доцент

Вводная часть Составитель – канд. экон. наук, доцент каф. ИЭи. ЭТ СФУ И. А. Межова

Самостоятельная работа В качестве самостоятельной работы по дисциплине могут быть использованы следующие формы работы: самостоятельное изучение теоретического материала; домашняя работа – не более 3 -5 задач по темам; расчетно-исследовательское задание – до 1015 страниц текста с обоснованием целей и задач по двум основным направлениям (в разрезе тематики разделов).

Расчетно-исследовательское задание предполагает разработку методики проведения аудита персонала по любому из уровней, предмету исследования. Для этого следует: Определить и заполнить таблицу (табл. 1):

Направление аудита _____________ Объект аудита _____________ № Цель и задачи п/п аудита 1 2 Критерий оценки Показатели оценки Единица измерения Примечание

Направление аудита персонала, например: аудит вознаграждения персонала организации; аудит найма и увольнений в организацию рабочих; аудит выполнения функций службой управления персоналом и проч. Объект аудита персонала, например: система вознаграждения, функциональные обязанности службы управления персоналом и проч. Цель направления аудита персонала, например: оценка эффективности работы службы управления персоналом; диагностика системы вознаграждения персонала в организации и т. д. Задачи, позволяющие достичь данную цель аудирования. Критерий оценки, определяемый исходя из цели аудирования.

Показатели оценки, определяемые как количественная оценка объекта аудирования. Число показателей оценки не ограничено, должно описывать различные аспекты объекта. Качественные характеристики объекта аудирования должны быть описаны количественными показателями, например: Характеристика качества Качество продукции Количественная оценка Отношение объема произведенной продукции, на которую получены рекламации к общему объему произведенной продукции (в натуральном либо стоимостном выражении) Обеспеченность организации Отношение числа рабочих данной профессии к общей рабочими определенной численности рабочих профессии Отношение числа рабочих данной профессии к числу рабочих мест соответствующей профессии (согласно штатному расписанию) Оценка квалификационного Доля работников определенной квалификации к общей состава персонала организации численности работников (рабочих)

По разделу «Контроллинг персонала» необходимо определить и заполнить таблицу (табл. 2): Виды затрат на персонал, которые несет организация; Центр возникновения затрат; Источник покрытия затрат на персонал; Возможный центр ответственности.

Контроллинг персонала __________ № Виды затрат Центр п/п на персонал возникновения затрат Источник возмещения затрат Центр Примечаответствен ние ности 1 2