Введение в теорию рынка труда Тема 1 1
План 1. Понятие и основные особенности рынка труда 2. Сегментация рынка труда 3. Гибкость рынка труда 2
Понятие и основные особенности рынка труда Вопрос 1
Рынок труда – это совокупность товарно -денежных отношений, связанных А) со спросом на рабочую силу Б) с использованием способностей к труду и их вознаграждением В) со временем использования рабочей силы (В. Буланов, Н. Волгин)
Рынок труда • Рынок, обеспечивающий работника работой и координирующий решения в сфере занятости, называется рынком труда (Р. Смит, Р. Эренберг) • Механизм согласования интересов работодателей и работников (Р. Колосова, Г. Меликьян)
Субъекты рынка труда • Работники • Работодатели • (Государство)
Предпосылки возникновения рынка труда • юридическая свобода работника • отсутствие у работников средств производства • наличие класса собственников средств производства
Особенности рынка труда • • • Все права собственности на способности к труду принадлежат работнику Длительное взаимодействие работника и работодателя (продавца и покупателя) Высокая индивидуализация сделок Высокая регламентация функционирования рынка труда Высокое значение неденежных условий
Уровни функционирования рынка труда • • Глобальный Национальный Локальный Внутрифирменный
Виды рынка труда С У П С- совокупный спрос П – совокупное предложение У- удовлетворенный спрос на труд (П-У) – безработные (С-У) – свободные вакансии (П-У) и (С-У) – текущий рынок труда
Сегментация рынка труда Вопрос 2
Сегментация рынка труда • Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора
Признаки сегментации • • Отраслевой Территориальный Организационно-правовой Половозрастной Профессионально-квалификационный Экономический …
Сегменты рынка труда: • Первичный рынок труда (ядро) • Вторичный рынок труда (периферия)
Сегменты рынка труда ядро периферия
Различия между первичным и вторичным рынком труда • • • Стабильность занятости Уровень заработной платы Возможность профессионального роста Использование достижений НТП Защита со стороны профсоюзов
Механизм закрепления конкурентных преимуществ на первичном рынке труда Внедрение техники, повышающей эффективность работы Рациональное использование рабочей силы Высокая заработная плата Повышение квалификации Стремление удержать работника Дополнительное вознаграждение за труд
Механизм закрепления низкой конкурентоспособности на вторичном рынке труда Незаинтересованность во внедрении техники, повышающей эффективность работы Отсутствие стимулов к повышению квалификации персонала Нерациональное использование рабочей силы Незаинтересованность в удержании работника Низкая заработная плата Замораживание заработной платы
Причины сегментации рынка труда • Существующая структура производства и применяемые технологии • Колебания спроса на производимую продукцию • Дискриминация на рынке труда
Факторы, способствующие углублению сегментации рынка труда • Повышение роли знаний в современной экономике • Повышение издержек на обучение в общей структуре издержек на рабочую силу • Дерегулировние рынка труда • Глобализация экономики • Вовлечение новых контингентов рабочей силы в экономику • Спад профсоюзного движения
Сегменты рынка труда (по Г. Стендингу) 1. Меньшинство персонала высокой квалификации с высоким социальным статусом. Уровень оплаты труда и условия труда отвечают мировым стандартам. Рост оплаты труда опережает инфляцию и общий экономический рост. Имеют стабильную занятость и гарантированный доход
Сегменты рынка труда (по Г. Стендингу) 2. Работники, подверженные конкуренции, но имеющие гарантию занятости. Реальная заработная плата не снижается. Не подвержены массовой безработице.
Сегменты рынка труда (по Г. Стендингу) 3. Работники физического труда, занятые в отраслях, имеющих тенденцию к сокращению спроса на труд. Уровень заработной платы поддерживается профсоюзами.
Сегменты рынка труда (по Г. Стендингу) 4. Работники, имеющие профессии, по которым предложение труда значительно превышает спрос. Низкая зарплата и незначительные гарантии занятости.
Сегменты рынка труда (по Г. Стендингу) 5. Наиболее уязвимые категории ЭАН – молодежь, пожилые, инвалиды. Работники, «отстраненные» от рынка труда. Их доход находится на низком уровне и может сокращаться и далее.
Гибкость рынка труда Вопрос 3 26
Гибкость рынка труда • способность быстро осуществить взаимную подстройку спроса и предложения 27
Виды гибкости рынка труда • Функциональная (качественная) • количественная 28
Виды качественной гибкости рынка труда • Изменение должностных обязанностей в пределах рабочего места • Перемещение на другое рабочее место без смены профессии (квалификации, подразделения) • Перемещение на другое рабочее место со сменой профессии (квалификации, подразделения) 29
Виды количественной гибкости рынка труда • гибкость реальных издержек на труд • гибкость рабочего времени • гибкость численности персонала 30
Виды гибкости реальных издержек на труд • гибкость ставки заработной платы • гибкость в отношении предоставления дополнительных выплат по результатам деятельности фирмы • гибкость в отношении предоставления социальных выплат: оплачиваемых отпусков больничных листов корпоративных пенсий медицинского страхования 31
Гибкость рабочего времени • неполная занятость • сверхзанятость 32
Формы неполной занятости Неполная занятость Добровольная Неполная занятость предусмотрена трудовым договором Переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации Вынужденная (недозанятость) Неполная занятость не предусмотрена трудовым договором Находящиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации Работающие неполное время из-за остановки производства или отсутствия заказов 33
Уровень и структура неполной занятости , % Страна Уровень неполной занятости В том числе доля добровольной неполной занятости доля вынужденной неполной занятости США 12, 8 90 -95 5 -10 Нидерланды 32, 1 90 -95 5 -10 Франция 14, 2 60 -70 30 -40 Греция 7, 8 60 -70 30 -40 Российская Федерация 5, 0 10 -20 80 -90 34
Уровень сверхвысокой занятости, 2000 -е гг. , % Страна мужчины женщины США 28 11 Великобритания 41 11 Франция 15 6 Канада 20 6 Российская Федерация 5 2 35
Гибкость численности персонала • занятость по срочным трудовым договорам • временная занятость • случайная занятость 36
Факторы способствующие росту гибкости рынка труда • колебания объема производства • диверсификация форм и режимов обслуживания потребителей • замена временно выбывших постоянных работников • вовлечение в рабочую силу новых контингентов населения • оптимизация издержек на труд • возможность сочетания карьеры с достижением иных жизненных целей • … 37
Факторы, ограничивающие гибкость рынка труда • • стандартизация трудовых отношений деятельность профсоюзов жесткость заработной платы антидискриминационная политика сегментация рынка труда ограничения мобильности рабочей силы … 38
Механизмы обеспечения гибкости рынка труда • Трудовое законодательство • Нормы поведения 39
Взаимосвязь гибкости и сегментации рынка труда 40
Примеры стран с «жесткой» и «гибкой» моделью рынка труда «Жесткая» модель «Гибкая» модель Италия США Греция Великобритания Турция Канада Германия Австралия 41