Введение в теорию организации Выполнил студент 2 курса

Введение в теорию организации Выполнил студент 2 курса Группы Ги. МУ Холопов Алексей Александрович

Вопросы: 1. 2. 3. Теория организации как наука. Предмет, цели и задачи теории организации. Становление теории организации как науки.

► Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

organizo (лат. )– делать сообща, стройный вид, устраиваю Организация - сознательно координированное социальное образование, функционирующее на специфической основе в определенных границах и реализующее достижение определенных целей.

Основные проблемы теории организации: определение размеров и границ организации (оптимизации распределения ресурсов предприятия); 2. определение способа упорядочивания элементов организации (линейная, функциональная, линейнофункциональная, дивизиональная, матричная структуры организации); 1.

3. определение элементарной единицы (“атома”) организации (отделы, службы, цеха, участки); 4. определение способа адаптации организации к изменениям (элементы приспособления к изменениям).

Предмет теории организации общие, частные и специфические законы тенденции, действующие в организационных системах механизмы проявления и использования данных тенденций

Основные задачи курса Получение системных знаний об организации как процессе и как объекте хозяйственной деятельности Исследование важнейших системных свойств организации Получение основных сведений о методах организационного проектирования Получение представления о закономерной универсальности организаций Получение знаний о современных прогрессивных формах организации

Основные функции теории организации: познавательная – исследование закономерных тенденций организационного развития и динамика изменений различных организационных форм; методологическая – разработка методов и механизмов, позволяющих раскрывать процессы становления, развития и функционирования сложных организационных систем; рационально-организующая – обобщение практического организационного опыта, проектирование оптимальных моделей организаций будущего; прогностическая – прогнозирование тенденций изменения организационных форм в будущем, предвидение новых организационных форм и их особенностей;

Практическая направленность теории организации Теория организации изучает принципы, законы и закономерности организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований. Она необходима для научной организации общественных (социальных) структур — компаний, фирм, отделов и т. п. Теория организации является одной из управленческих наук, основой которой служит теория управления. Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

За период от возникновения всеобщей организационной науки бурное развитие получили такие близкие к ней по содержанию и предмету исследования научные направления, как кибернетика, общая теория систем, структурный анализ, теория катастроф, синергетика, теория организаций, теория управления, а также востребованные жизнью прикладные теории социального направления: теория менеджмента, социология организаций, организационное поведение и др. Они «подхватили» основные концептуальные идеи организационной науки, подвергнув их дальнейшему исследованию и развивая их. При всей схожести общих проблем, решаемых этими родственными научными направлениями, каждое из них имеет свой определенно очерченный круг исследуемых задач. Прикладные теории: теории организации, менеджмента, социологии организации, организационного поведения и многих других, преломляют всеобщие закономерности организационных процессов в конкретных условиях их действия.

Объект изучения теории организации - любая исследуемая структура, которая может быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. ► Предмет теории организации - организационные отношения, т. е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а так же процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. ► Задача теории организации – исследование, анализ, систематизация и осмысление организационного опыта, состоящего из множества факторов. ►

Подходы к изучению организации: ►Системный подход – изучение организации в качестве системы, имеющей элементы, взаимодействующие между собой и с внешней средой ►Комплексный подход – изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов ►Аспектный подход – изучение отдельных элементов организации

Место теории организации в системе наук ► Правовые формы компаний ► Организационные структуры компании, принципы организации ► Социальные организации, коммуникации ► Гражданский кодекс РФ ► Менеджмент, теория управления ► Социология психология и

► Субъекты организационной деятельности ► Поведение в организации ► Проектирование организационных систем ► Делопроизводство, Юриспруденция ► Организационная культура ► Системный анализ

С. Шафриц, Дж. Отт «Классики теории организации» ► «Теории организации как единой, целостной теории не существует» .

Проблема возникновения первых концепций по теории организации ►В европейской традиции – немецкий социолог Макс Вебер (1864 – 1920 гг. ) «понимающая социология»

Понимающая социология ► Социология - наука, которая изучает социальное действие и его причину ► Понимание – познание социального действия в контексте субъективного смысла ► Действие – смысл, который вкладывает субъект в поведение ► Социальное действие –соотношение действия с действиями других людей

Социология экономики ► Рассматривает в культурологическом смысле 2 типа организации экономического поведения: 1. Традиционная 2. Целерациональная

«Протестантская этика и дух капитализма» три типа легитимации власти (господства): ► рациональный, основанный на вере в законность существующих порядков и законное право властвующих на отдачу приказаний; ► традиционный, основанный на вере в святость традиций и право властвовать тех, кто получил власть в соответствии с этой традицией; ► харизматический, основанный на вере в сверхъестественную святость, героизм или какое-то иное достоинство властителя и его власти. Теория бюрократии (1 тип власти)

В американской традиции – ► Ч. Барнард ► А. Файоль ► Р. Мертон ► Г. Саймон В конце 1960 -х – начале 70 -х возникают два направления в теории организации: ► социологическое ► управленческое

Тектология Богданова Александровича(1873 - 1928) ► Тектология – учение о строительстве Элемент - единица комплекса, системы, организации. Комплекс - совокупность элементов.

идея конъюгации Коньюгация - объединение двух комплексов, находящихся во взаимодействии, при котором их элементы перемешиваются, влияют друг на друга, комбинируются, переходят из одного комплекса в другой.

Виды связей: ► Однородные - части системы выполняют в ней одинаковые функции ► Неоднородные - части выполняют разные функции в системе

Три этапа развития теории организации 1. сбор и обработка информации: • сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса); • систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

2. создание теорий и методик: • создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы; • привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа; • нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3. апробация теорий и методик: • практическое апробирование разработанных теорий и методик; • обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.

Спасибо за внимание!