ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ Выполнил студент гр. ИВЭ-11: Кобзарь Ю. В.
Основные экономические показатели для мировой экономики Динамика изменения мировой валюты по отношению к рублю 41. 76310000000 43. 4191 01 39. 6431 42. 1833 41. 7559 40. 7591 31. 4 31. 8729 114 30. 1245 112 110 Доллар США Евро 108 106 Series 1 104 /0 1/ 20 12 11 20 01 11 /1 2/ 20 01 1 01 /1 1/ 01 11 10 /2 20 11 /0 9/ 01 /0 8/ 20 /0 1/ 01 01 01 / 12 100 20 11 01 /1 2/ 20 11 01 /1 1/ 20 11 20 /1 0/ 01 20 /0 9/ 01 20 11 102 /0 8/ 01 32. 11 28. 9278 27. 52 11 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Динамика цен на Нефть Brent (ICE. Brent), USD/баррель Динамика индекса ММВБ и РТС 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 ММВБ РТС 01/08/2011 01/09/2011 01/10/2011 01/11/2011 01/12/2011 01/01/2012
Валовой внутренний продукт (в текущих ценах, млрд. руб. ) 2011 II квар- IV квар. I квар-тал тал 11 410, 0 12 757, 1 14 055, 5 Инфляция август цены снизились на 0, 2% Уровень безработицы 6, 10% Уровень безработицы 7. 40% 7. 20% 7. 00% 6. 80% 6. 60% 6. 40% 6. 20% 6. 00% 5. 80% 5. 60% 5. 40% август сентябрь была нулевой 6% октябрь 0, 50% 6, 40% ноябрь 0, 40% 6, 30% декабрь 0, 7 -0, 8% 7, 20% январь 0, 10% сентябрь октябрь ноябрь декабрь Инфляция 1. 00% 0. 80% 0. 60% 0. 40% 0. 20% 0. 00% -0. 20% -0. 40% август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь
Анализ рынка труда В первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob. ru выросло на 18%, а количество резюме – на 15%. Среднее соотношение предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5, 9 резюме на вакансию. Поменялся ТОП самых востребованных специалистов: на первое место вновь вышли менеджеры по продажам, потеснив квалифицированных рабочих на вторую строчку. Рост зарплатных предложений за полгода составил 1, 8 -3, 3% в различных сегментах. При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob. ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам. В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на это, желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, что ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов.
Активность на рынке труда В первом полугодии 2011 года работодатели проявили большую активность, чем соискатели: число вакансий за полгода выросло на 18%, а количество резюме – на 15%. Кризис на рынке труда постепенно остается в прошлом: уже второй год подряд на летние каникулы уходят соискатели, в то время как hr-менеджеры продолжают активно подбирать людей на открытые вакансии.
Динамика соотношения предложения и спроса В соответствии с поведением работодателей и соискателей на рынке труда соотношение предложения и спроса постепенно увеличивалось в первом квартале (от 4, 6 резюме на вакансию в январе до 7, 1 – в марте) и уменьшалось во втором, достигнув в июне 5, 2 резюме на вакансию. Среднее соотношение предложения и спроса за первое полугодие 2011 года составило 5, 9 резюме на вакансию. В июне соотношение предложения и спроса было больше январского уровня во всех отраслях, за исключением сферы страхования: здесь показатель уменьшился за полгода на 0, 2 пункта. Наибольшие изменения коснулись юриспруденции: соотношение предложения и спроса увеличилось на 8, 5 пункта. Именно в этой отрасли в июне было зафиксировано наибольшее соотношение предложения и спроса: 22, 9 резюме на вакансию.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда по отраслям
Superjob ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда В июне лидерами рейтинга наиболее популярных запросов работодателей по-прежнему являются менеджеры по продажам (7, 3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7, 1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.
Динамика зарплатных индексов С января по июнь 2011 года заработные платы росли во всех исследуемых сегментах. Наибольшее повышение заработных плат было зафиксировано в банковском секторе (увеличение на 3, 3%) и кадрах (+2, 8%). Зарплатные предложения в строительстве и информационных технологиях выросли на 2, 2%, в маркетинге и рекламе – на 1, 8%.
Повышение заработных плат 22% работодателей в июне признали, что в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 52% ответили, что повышение заработной платы в ближайшее время не предвидится. Относительно декабря прошлого года ситуация несколько ухудшилась: в декабре повышение заработной платы планировали 32% работодателей. Впрочем, такую динамику нельзя назвать негативной: во многих компаниях индексация заработной платы проводится по итогам года, поэтому в декабре количество компаний, проводящих индексацию, вырастет.
Расходы на обучение персонала Возможность обучения за счет работодателя – приятный бонус в любом соцпакете. Готовность работодателя вкладывать деньги в развитие работников говорит о заинтересованности компании в профессиональном росте своих сотрудников, о развитии самой компании – ведь это значит, что работодатель ставит новые задачи, для решения которых необходимо расширение профессиональных знаний. В первом квартале 2011 года 33% работодателей не изменили расходы на обучение персонала, 16% - увеличили их, 7% сократили. 17% работодателей признали, что экономят на обучении, набирая уже обученный персонал, а 14% компаний имеют собственные учебные центры.
Рынок труда молодых специалистов В июне на рынок труда выходят молодые специалисты, только что получившие дипломы. Те из них, кто уже имеет опыт работы, обладают неоспоримым преимуществом, ведь работодатели чаще смотрят именно на опыт, а не на образование. Тем не менее, и у выпускников без опыта есть шанс устроиться на работу: 66% работодателей сообщили, что они готовы принять их на работу. В январе 2011 таковых было 57%.
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. ru в июне 2011 года, чаще всего выпускников без опыта работы берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта), ассистента или помощника (17%), продавцаконсультанта (11%).
Позиции, на которые работодатели готовы принимать выпускников без опыта работы Позиция % работодателей Менеджер по продажам/закупкам/ра боте с клиентами 19 Администратор/Офис-менеджер 3 Ассистент/Помощник 17 Курьер 3 Продавец-консультант 11 Торговый представитель 3 На начальные/Стартовые позиции 10 Повар 2 Секретарь 8 Кассир 2 Инженер 7 Бармен 2 Стажер по специальности 6 Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Рабочий склада/кладовщик» , «Мерчендайзер» , «Хостес» , «Упаковщик/комплектовщик» 5 Оператор/Диспетчер 5 Разные / Мы обучаем сами 3 Бухгалтер 4 Другое 25 Официант 3
Работа для молодых специалистов Число вакансий для молодых специалистов демонстрировало устойчивую тенденцию к росту в течение всего полугодия. В июне их количество почти в 1, 5 раза превышало показатель декабря, причем в отличие от общего тренда число вакансий для молодых специалистов не уменьшалось в феврале-марте, хотя их прирост в эти месяцы был значительно меньше, чем в мае-июне.
Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников вузов, получивших дипломы в этом году. Основное препятствие – несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели. Так, 16% выпускников ищут работу в банковской и финансовой сфере и бухгалтерии, 12% претендуют на административные должности, в то время как только 2 позиции из этих сфер входят в ТОП-20 запросов работодателей, и то не на первых строчках (бухгалтер – 2, 1% от запросов работодателей, секретарь – 1, 2%). Устойчивая тенденция к росту числа вакансий для молодых специалистов связана не столько с их дефицитом, сколько со структурным несоответствием потребностей работодателей и ожиданий выпускников.
Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. В настоящее время около 60% людей с высшим образованием работают не по специальности. Учитывая, что реальные потребности рынка зачастую отличаются от ожиданий выпускников вузов, можно предположить, что данная тенденция будет усиливаться: чтобы иметь возможность трудоустроиться, специалистам придется переквалифицироваться.
Основные итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: 1. В течение полугодия число вакансий выросло на 18%, а число резюме – на 15%. Соотношение спроса и предложения увеличивалось с января по март, но к июню снизилось до 5, 2 резюме на вакансию. 2. Наиболее востребованные специалисты – менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры. 3. В течение полугодия зарплатные предложения выросли на 1, 8 -3, 3% в различных сегментах. При этом в июне 22% работодателей планировали в ближайшее время провести повышение или индексацию заработной платы. 4. На задержку заработной платы в мае жаловались 25% сотрудников. При этом 13% работодателей признали факт задержки зарплаты на своих предприятиях. 5. В первом квартале 16% работодателей увеличили расходы на обучение персонала, 7% сократили, 33% оставили на прежнем уровне. 6. С января по июнь увеличилось число работодателей, готовых взять на работу выпускников без опыта (с 57% до 66%). В то же время выявлены структурные несоответствия ожиданий выпускников потребностям работодателей, затрудняющие трудоустройство и вынуждающие молодых специалистов работать не по специальности.
Прогнозы 1. Во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме будет незначительно уменьшаться, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается. 2. Темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения. 3. Самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры. 4. К глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Данный тренд будет усиливаться.
Скачать презентацию ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ Выполнил студент гр ИВЭ-11 Кобзарь
Vvedenie_v_professiyu_Kobzar_1_1.pptx