ВВЕДЕНИЕ в экономику труда и социально-трудовые отношения 1

ВВЕДЕНИЕ в экономику труда и социально-трудовые отношения 1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины 2. Труд как социальноэкономическая категория. Процесс труда 3. Система понятий о труде

Экономика труда и социальнотрудовые отношения (ЭТи. СТО ) это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда: • купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила» ; • использование ресурсов труда; • социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством; • влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.

Цель дисциплины «ЭТи. СТО» формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях

Объект исследования экономических, социальных система и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда Предмет исследования в отечественных исследованиях: процесс труда в зарубежных исследованиях: Ø в широком смысле – исследование функционирования и результаты рынка в сфере труда; Ø в узком смысле – поведение работодателей и работников как ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений

Структура дисциплины Макроуровень Микроуровень * организация система социальнотрудовых отношений * * рынок труда * трудовые ресурсы и трудовой потенциал * человеческий капитал * занятость населения и безработица труда * нормирование труда * эффективность и производительность труда * внутренние рынки труда * управление персоналом * анализ трудовых показателей * формы и системы оплаты труда

Информационная база изучения дисциплины 1. Законодательство Украины о труде: http: //portal. rada. gov. ua/ 2. Статистическая база (информация Госкомстата Украины): • http: //www. ukrstat. gov. ua/ • Статистический ежегодник Украины • Экономическая активность населения • Труд в Украине • Доходы и уровень жизни населения Украины • Затраты и ресурсы домохозяйств Украины 3. Конвенции и рекомендации МОТ: • http: //www. ilo. org (http: //www. ilo. ru/index_ru. htm) • http: //www. undp. org (http: //www. un. org. ua/ua) (сайт ПРООН) 4. Научные издания • Научная библиотека им. Вернадского: http: //www. nbuv. gov. ua • Библиотечный информационный портал: http: //librportal. org. ua/ • Российская государственная библиотека: http: //www. rsl. ru/

ТРУД (по А. Маршаллу) всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы

ТРУД • сознательная целенаправленная созидательная деятельность; • приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением материальных и духовных потребностей; • процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений; • проявление человеческой индивидуальности

Спектр представлений о труде Раннее христианство: труд как наказание Господнее за человеческие грехи Современноехристианство: человек создан Богом, чтобы господствовать на земле, а для этого необходимо трудиться (Св. Павел: «Кто не работает, тот не ест» ) В. Петти: «Земля – мать богатства, а труд – его отец» Ж. Б. Сэй: труд, земля, капитал основные факторы производства как

Особенности труда как объекта исследования 1. Труд – это деятельность людей, которая должна быть эффективно и рационально организованной 2. Труд - одно из основных условий жизнедеятельности не только человека, но и любого предприятия, организации, а также общества в целом 3. В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами их представляющими) при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти), связанных с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности производства, а также прогрессивное развитие общества

Роль труда в жизни человека и общества (функции труда) ТРУД Форма самовыражения человека Фактор производства Условие совершенствования человека Фактор роста потребностей Источник получения средств для существования Сфера пересечения интересов большого числа людей (СТО) Общественный и научно-технический прогресс Развитие общества

Схема процесса труда ЧЕЛОВЕК Т Е Х Н О Л О Г И Я Предметы труда Средства труда Организация труда Окружающая среда П Р О Д У К Т Т Р У Д А

Технология– совокупность способов воздействия на предметы труда; порядок использования орудий труда Предметытруда – все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки) Средства труда – все то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы и оборудование; технологическое и организационное оснащение рабочих мест; средства программного обеспечения, здания и сооружения, создающие) Средства труда + предметы труда = =СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

Организация труда – система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, создающая определенный порядок построения и осуществления процесса труда Окружающая среда характеризуется ее состоянием с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдения санитарно-гигиенических, эргономических требований к условиям труда Продукты труда – вещества природы или другие объекты, обладающие заданными свойствами и приспособленные к человеческим потребностям

Количественные и качественные характеристики труда Количественные характеристики Затраты определенного объема энергии * численность занятых * продолжительность рабочего дня * трудоемкость * интенсивность труда Качественные характеристики Содержание и результаты труда * сложность труда * профессиональная специфика * качество конечных результатов * эффективность * формы организации труда

Содержание труда выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения: • труд в сфере материального производства • труд в сфере услуг • труд в сфере науки, культуры, искусства, государственного управления • труд по видам деятельности (труд предпринимателя, руководителя, фермера, ученого и т. п. ) Содержание труда отражается в: • тарифно-квалификационных справочниках • положениях о подразделениях предприятия • должностных инструкциях

Характер труда отражает качественные аспекты процесса труда, его особенности независимо от содержания труда: • труд наемного работника и собственника средств производства • индивидуальный и коллективный труд • труд по желанию по необходимости по принуждению • физический и умственный труд • репродуктивный и творческий труд • высоко- и низкоквалифицированный труд • ручной, механизированный, автоматизированный труд

Классификация видов труда по преобладанию творческих и регламентированных компонентов (автор Б. М. Генкин) Регламентированныйтруд (α-труд) –деятельность, при -труд которой работник действует в четком соответствии заданной технологии (инструкции) и не имеет объективной возможности изменить эту технологию. Пример: труд оператора на конвейере, труд чиновника, сводящийся к однозначному выполнению инструкции Инновационный труд (β-труд) – деятельность, при которой -труд работник занят созданием нового в науке, технике, экономике, искусстве. Результат β-труда – новые идеи, образы, методы и т. п. Это труд изобретателей, ученых, инженеров, во многом – предпринимателей, врачей Духовный труд (γ-труд) – деятельность, целью которого -труд является влияние на моральные основы человеческого существования. Выделяют позитивный и негативный γтруд. Пример: священники, преподаватели, государственные деятели, создающие идеологическую основу общества

Формы проявления (аспекты) процесса труда Психофизиологическаясторона определяется расходованием человеческой энергии (мускулов, мозга, нервов, органов чувств). Уровень затрат энергии зависит от степени тяжести труда, условий труда и уровня нервно-психологической напряженности Условия труда – совокупность производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека Нервно-психологическая нагрузка определяется: • объемом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия решений; • интенсивностью внимания, которая зависит от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения; • напряженностью аналитико-мыслительной деятельности, необходимого объема оперативной памяти; • степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса; • темпом работы

Организационно-технологическая сторона взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) Организационно-технологические процесса труда зависят от: технологии и техники производства параметры организации труда техническая * организация рабочих вооруженность труда мест * степень механизации и * режимы труда и отдыха автоматизации труда * применение * подготовка и повышение рациональных квалификации работников приемов труда *

Организационно-экономическая сторона – производственное взаимодействие работников по горизонтали ( между работающими на смежных рабочих местах, между основными и вспомогательными рабочими) и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными) Характер взаимодействия зависит от: между работниками • форм организации труда (индивидуальная, коллективная, бригадная и др. ); • уровня разделения и кооперации труда; • от состава и численности персонала; • от организационно-правовой формы предприятия