Встреча начальника Управления образования с трудовыми коллективами образовательных учреждений Красноселькуского района Октябрь 2016 года
Проектное управление в системе образование района школа ступеней 4 педагогический статус Реализация региональных проектов цифровая школа кочевая школа региональная система оценки качества образования
Программное управление в системе образование района О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в муниципальном образовании Красноселькупский район до 2018 года Изменения в системе образования Красноселькупского района, направленные на повышение эффективности образования на 2013 -2018 годы Развитие современной информационной – образовательной среды в общеобразовательных учреждениях МО Красноселькупский район на 2013 -2017 годы
Изменения в системе образования Красноселькупского района, направленные на повышение эффективности образования на 2013 -2018 годы 1. Ликвидация очередности в детские сады с 3 лет. 2. Переход на односменное обучение. 3. Внедрение стандартов. 4. Увеличение охвата детей дополнительным образованием. 5. Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, в семьи. 6. Эффективное использование денежных средств. 7. Достижение установленных показателей по дошкольному, основному и дополнительному образованию.
Развитие современной информационной – образовательной среды в общеобразовательных учреждениях МО Красноселькупский район на 2013 -2017 годы 1. Проект « 1 ученик-1 компьютер» 2. Wi-Fi 3. Электронные дневники и журналы. 4. Электронный документооборот. 5. Электронное предоставление услуг. 6. Реализация мероприятий электронного правительства.
О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в муниципальном образовании Красноселькупский район до 2018 года Средняя заработная плата (прогноз) Период В сфере В общего Учителей в Тюменской образование ЯНАО области ЯНАНО В ЯНАО 2016 74 911, 5 62 379, 3 80 324, 7 36 400 2017 77 812, 3 62 998, 5 81 713, 9 37 492 2018 80 445, 5 64 031, 1 83 485, 2 38 936, 9
Целевой показатель …- это плановое значение соотношения средней заработной платы отдельной категории работников за отчетный период в процентах к следующим значениям, в зависимости от категорий работников: - для педагогических работников дошкольных образовательных организация - средняя заработная плата в сфере общего образования в Ямало-Ненецком автономном округе; - для педагогических работников организаций дополнительного образования детей - средняя заработная плата учителей в Ямало -Ненецком автономном округе; - для остальных категорий - средняя заработная плата в Ямало. Ненецком автономном округе. http: //monitoring. yanao. ru/yamal/index. php? option=com_content&view=article& id=366: org-0021 -0001&catid=133: monitoring-poetapnogo-povysheniyazarabotnoj-platy-rabotnikov-byudzhetnoj-sfery&Itemid=827
Достигнутые значения в 2015 году Средняя заработная плата педагогических работников Период школ в том числе учителей детских садов дополнительно го образования 2015 (план) 72 123, 4 78 629, 00 60 861, 00 58 972, 00 2015 (факт) 75 614, 00 78 600 61 998, 44 59 489, 81 2016 (план) 74 911, 50 80 324, 7 62 379, 3 72 292, 23
Обсуждаемые направления изменений в образовании (по обзорам выступлений министра образования О. Васильевой) 1. Усиление патриотического, духовно-нравственного воспитания детей. 2. Реализация трудового воспитания. 3. Введение предмета «Астрономия» . 4. Переход к одинаковым учебникам (3 линии). 5. Уменьшение бумажной работы. 6. Введение устной части на экзаменах, отказ от тестовой части. 7. Внесение изменений в Положение о заработной плате труда работников образования. 8. Организация внеурочной деятельности для развития ребенка, а не для ликвидации пробелов в знаниях. 9. Ликвидация второй смены в школах. 10. Переход на пятидневку (кроме 10 и 11 классов).
Задачи на 2016 -2017 учебный год: 1. Выполнение в полном объеме Указов Президента РФ через реализация мероприятий дорожных карт. 2. Нормирование труда. 3. Внесение изменений в нормативно-правовую базу, в том числе положение о ФНД учреждений (более тесная взаимосвязь между результатами труда и заработной платой). 4. Создание (расширение) профсоюзных организаций в ОУ с целью распределения полномочий, ответственности, влияния на реализуемую политику учреждения. 5. Формирование положительного имиджа системы образования через реализацию брендов, практик, освещение деятельности учреждений, положительных результатов педагогов, детей в СМИ.
Скачать презентацию Встреча начальника Управления образования с трудовыми коллективами образовательных
0ba9535c9953448bf9be25ce6f7e18c0.ppt