«ВРЕМЯ РОСТА» КАДРОВЫЙ ПРОЕКТ
ПРОБЛЕМА Несоответствие результата проектов молодых людей проблемам и потребностям общества и крупных компаний СЛЕДСТВИЕ Молодежь: отсутствие социальных проектов мотивации в реализации Органы власти и крупный бизнес: низкий уровень включения молодежи в процессы решения ключевых проблем общества
ЦЕЛЬ создать систему включения в работу крупных федеральных компаний талантливых молодых людей для возможности их самореализации через решение актуальных проблем области ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА талантливые молодые люди, возраст: от 18 до 30 лет образование: получающие или получившие профильную специальность
КОМУ ЭТО НУЖНО? Крупный и средний бизнес Университеты НКО иные структуры
КАК ЭТО РАБОТАЕТ? Кадровое продвижение Реализация проекта Победители конкурса Молодежь молодежные сообщества кейс Заказчик проект НКО университеты решения бизнес власть общественные структуры
КАКОЙ ТАКОЙ КЕЙС? Базовый кейс: задача по информированию населения о предоставляемых услугах Уникальный кейс: специфическая проблема конкретной структуры Характеристики кейса: реальность задача основывается на реальной проблеме организации доступность задача должна иметь реальный заказ и заинтересованность в исполнении со стороны структуры креативность задача должна иметь неограниченное число возможных решений, т. е. строиться по аналогии открытого вопроса
РЕЗУЛЬТАТЫ Молодежь • Кадровое продвижение • Реализация проектов в профессиональной сфере Заказчик • Улучшение эффективности взаимодействия с населением • Решение кадрового вопроса Население • Расширение рынка социальных услуг • Улучшение информационной среды
Скачать презентацию ВРЕМЯ РОСТА КАДРОВЫЙ ПРОЕКТ ПРОБЛЕМА Несоответствие
Время роста - Селигер.pptx