Время отдыха Трудовой кодекс ТК РФ ст 106

Время отдыха Трудовой кодекс (ТК РФ ст. 106 -128)

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха O перерывы в течение рабочего дня (смены); O ежедневный (междусменный) отдых; O выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); O нерабочие праздничные дни; O отпуска.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляются - 2 выходных дня в неделю, при 6 -дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ O 1, 2, 3, 4, 5, 6 И 8 ЯНВАРЯ - НОВОГОДНИЕ O O O O КАНИКУЛЫ; 7 ЯНВАРЯ - РОЖДЕСТВО ХРИСТОВО; 23 ФЕВРАЛЯ - ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА; 8 МАРТА - МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ; 1 МАЯ - ПРАЗДНИК ВЕСНЫ И ТРУДА; 9 МАЯ - ДЕНЬ ПОБЕДЫ; 12 ИЮНЯ - ДЕНЬ РОССИИ; 4 НОЯБРЯ - ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА.

Отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: O занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, O имеющим особый характер работы, O с ненормированным рабочим днем, O работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков O Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. O Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: O время фактической работы; O время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; O время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; O период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; O время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: O женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; O работникам в возрасте до восемнадцати лет; O работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.