Время отдыха Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха • Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). • Ежегодные отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Удлиненные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. • Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. • Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. • Иные периоды освобождения от работы. Перерывы в течение рабочего дня. Дополнительные выходные дни. Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

Понятие и виды времени отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Гарантии работников(независимо от используемого вида времени отдыха): 1) Освобождение от исполнения трудовых обязанностей; 2) Сохранение места работы и занимаемой должности.

Виды отдыха Кратковременный отдых Длительность отдыха Ежегодные отпуска Перерывы в течение рабочего дня (смены) Ежедневны й (междусмен ный) отдых Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) Нерабочие праздничные дни

Кратковременный отдых Виды перерывов в течение рабочего дня (смены) Перерыв, предоставляемый всем работникам Перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников Перерыв для отдыха и питания Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, характером и условиями работы

Ежедневный (междусменный) отдых – это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены). Еженедельный непрерывный отдых – это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первой после выходного рабочий день.

Гарантией реализации права работников на еженедельный непрерывный отдых является запрет на привлечение к работе в выходные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Допускаются исключения из этого правила и ограничение права работников на еженедельный непрерывный отдых, ТК: 1) определяет случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни; 2) предусматривает порядок привлечения к работе в указанные дни; 3) устанавливает компенсации за работу в выходной день.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы: Обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер: с письменного согласия работников – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структур; без согласия работников в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо 1. устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 2. В других случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ, - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1) 2) 3) Порядок привлечения к работе в выходные дни Получение письменного согласия работника на работу в выходные дни (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ); Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при привлечении к работе в случаях, не предусмотренных ТК РФ); Издание работодателем письменного распоряжения о привлечении к работе в выходные дни. Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к работе в выходные дни. К соответствующим категориям относятся: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Формы компенсации за работу в выходной день: 1) оплата не менее чем в двойном размере; 2) дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Перенос выходных возможен в двух случаях: 1) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, при этом выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 2) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней – на основании постановления Правительства (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК и включает в себя: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В порядке исключения из общего правила в нерабочие праздничные дни допускаются: 1)Работы в непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (на электростанциях, в организациях связи); 2) Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (в гостиницах, в организациях транспорта и др. ); 3) Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 6 ст. 113 ТК)

Ежегодные отпуска Отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей. Ежегодный отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отпуска и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности ) и среднего заработка отпуска Ежегодные отпуска, предоставляемые для отдыха Отпуска, имеющие иное целевое назначение (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные, творческие и др. )

Ежегодные оплачиваемые отпуска Основные отпуска Минимальной продолжительност и ( 28 календарных дней ) Предоставля ются всем работникам по общему правилу Дополнительные отпуска Удлиненные отпуска свыше 28 календарных дней Предоставляются отдельным кат5 еегорям работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами Предоставляются сверх основного отдельным категориям работников в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости от цели их предоставления могут быть разделены на два вида: Дополнительный оплачиваемый отпуск Компенсационного или защитного характера Представляются работникам в связи с особым характером и условиями их труда Призвана компенсировать воздействия на работников неблагоприятных производственных факторов и защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях Стимулирующего характера Предоставляются работникам за длительный стаж работы в одной организации или в определенных должностях Призваны стимулировать работу в конкретной организации или на определенных должностях

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы Может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора Должен быть предоставлен по заявлению работника в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами

Порядок предоставления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Периоды, не включаемые в стаж работы, дающей право на основной оплачиваемый отпуск Время фактической работы; 1) Время отсутствия работника Время, когда работник фактически не работал, на работе без уважительных но за ним в соответствии с трудовым причин, в том числе законодательством и иными нормативными вследствие его отстранения правовыми актами, содержащими нормы от работы в случаях, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными предусмотренных ст. 76 ТК; актами, трудовым договором сохранялось 2) Время отпусков по уходу за место работы (должность), в том числе время ребенком до достижения им ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие трех лет предоставляемые работнику дни отдыха; Время вынужденного прогула при увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на основной оплачиваемый отпуск 1) 2) 3) 4) 5)

Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск 1. Сохранение за работником на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК). 2. Своевременное извещение работника о времени начала отпуска. 3. Перенесение или продление отпуска при наступлении обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению (ст. 124 ТК). 4. Запрещение отзыва работника из отпуска без его согласия. 5. Ограничение возможности замены отпуска денежной компенсацией: - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК); - весь неиспользованный в натуре отпуск (отпуска) при увольнении работника (ч. 1 ст. 127 ТК). 6. Предоставление возможности использовать отпуск при увольнении.

Иные периоды освобождения от работы В зависимости от продолжительности иные периоды освобождения от работы подразделяются: 1) на перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы); 2) дополнительные выходные дни; 3) отпуска. Периоды освобождения от работы в зависимости от порядка оплаты можно разделить на следующие виды: 1) С сохранением среднего заработка по месту работы; 2) С выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования; 3) С оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы; 4) Без оплаты.

Отпуска, не связанные с отдыхом В связи с ожиданием и рождением (усыновление) ребенка • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком; • отпуск при усыновлении ребенка В связи с обучением По семейным обстоятельства м и другим уважительным причинам Учебные отпуска Отпуск без сохранения заработной платы