ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Вопросы темы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни. Понятие отпуска и виды отпусков. Трудовые отпуска: понятие и виды. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией). Социальные отпуска: понятие и виды. 2
1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе n Способы регулирования времени отдыха: n косвенный - разность часов календарного и установленного рабочего времени; n прямой - законодательное определение видов времени отдыха. 3
ВРЕМЯ ОТДЫХА n -это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору и предназначенное законом для отдыха работника. 4
Основные виды времени отдыха: 1. 2. 3. 4. перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями; трудовые отпуска 5 5.
Перерывы в течение рабочего дня включаемые в рабочее время не включаемые в рабочее время перерывы для отдыха и приема пищи на непрерывных производствах (ч. 3 ст. 134 ТК), доп. спец. перерывы (для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочноразгрузочных работах (ст. 135 ТК)). Порядок установления определяется ПВТР. перерывы для отдыха и питания от 20 минут до двух часов (ч. 1 ст. 134 ТК), перерывы при раздробленном рабочем дне. 6
Ежедневный отдых n - это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены). n Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва - в ч. 3 ст. 125 ТК). n Обычно продолжается не менее 15 -16 часов. 7
2. Выходные дни. Отгулы. Гос. праздники и праздничные дни n ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ – n это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. 8
Еженедельный отдых n это свободные от работы дни календарной недели. Два – при пятидневной, один - при шестидневной. n Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. n Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст. 136 ТК). 9
В непрерывный еженедельный отдых включаются: n выходные дни; n период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным), до начала выходного дня; n период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного рабочий день (смену). 10
n Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ч. 1 ст. 138 ТК). 11
Привлечение к работе в выходные дни возможно: n n по предложению нанимателя с согласия работника; по предложению работника с согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 ТК); без согласия работника в силу предписания закона (ст. 143 ТК). при соблюдении правила ст. 144 ТК. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул) (ст. 146, 69 ТК). 12
Выходные дни необходимо отличать: n n n от дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных законодательством, кол. договором, трудовым договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные ст. 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст. 104 ТК)). от дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей недели (ст. 118 ТК). от нерабочих государственных праздников и праздничных дней. 13
Два нерабочих гос. праздника и семь нерабочих праздничных дней: n Указ Президента Республики Беларусь от 26. 03. 1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» : n n n n n 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное); 8 марта - День женщин; Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 14 25 декабря - Рождество Христово (католическое).
УСЛОВИЯ РАБОТЫ В ГОС. ПРАЗДНИКИ… n определены в ст. 147, 148, 69 ТК. n Такая работа допускается только: n на непрерывно действующих производствах, n на работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций, n на неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных работах. n Компенсация включает следующ. варианты: n оплату в повышенном размере, n предоставление другого дня отдыха, n сочетание того и другого. 15
3. Понятие отпуска. Трудовые отпуска n В ч. 1 ст. 150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков. n По целям предоставления отпуска делятся на два вида: трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности); n социальные (иные цели – см. ст. 183 ТК). n 16
Трудовой отпуск n – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы. 17
Дополнительный отпуск n предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных нормативными правовыми актами. n Такие отпуска выполняют компенсационную и (или) стимулирующую роль. 18
Виды трудовых отпусков основной 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК) Более 24 календ. дней (ч. 2 ст. 155 ТК, пост. СМ № 100 от 24. 01. 2008 с изм. от 31. 05. 2011 (№ 679)) дополнит За работу с вредными и (или) опасными условиями ельные труда и за особый характер работы – от 4 до 42 к. дн. (ст. 157). Пост. СМ от 19. 01. 08 № 73. За НРД – до 7 кал. дней (ст. 158 + Пост. СМ от 18. 03. 2008 № 408). За продолжительный стаж работы – до 3 календ. дней (ст. 159). Поощрительный отпуск (ст. 160 ТК + подп. 2. 5 п. 2 Декрета № 29 – до 5 календ. дней). 19
4. Порядок отпусков предоставления n Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске; n начинается с первого дня согласно приказу; n предоставляется за рабочий год (ст. 163 ТК) как правило, ежегодно (ч. 2 ст. 153, ч. 1 ст. 170 ТК); n возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 кал. день работник должен использовать в натуре). (ст. 161 ТК); 20
n Перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. Не менее 14 кал. дней должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст. 171 ТК). n Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней) – ч. 1 ст. 174 ТК. n Отзыв из отпуска – только с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). n Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). 21
Правило о суммировании отпусков n ст. 162 ТК; n суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска - п. 2 Пост. СМ от 19. 01. 08 № 73. 22
5. Социальные отпуска n Социальные отпуска – это отпуска, отпуска предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. 23
Характеристики соц. отпусков на основании ст. 183 ТК: n цели социальных отпусков (ч. 1); n особенности их правого регулирования (ч. 2, 3, 5); n суммирование с трудовыми отпусками (ч. 4); n последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч. 6); n как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка. 24
Социальный отпуск n это дополнительная социальная гарантия. n Поэтому их предоставление не зависит от стажа работы, рода и места выполнения работы и др. 25
Порядок предоставления соц. отпусков: n n n На время соц. отпусков за работником сохраняется прежняя работа (ст. 150 ТК). Средняя заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. За время соц. отпусков, пред-ных ст. 184, 185, ч. 2 ст. 266 ТК, выплачивается пособие по гос. социальному страхованию. Предоставляются сверх трудового отпуска. Предоставляются не за рабочий, а за календарный год, в котором работник имеет на них право. 26
Классификация социальных отпусков для выполнения семейных обязанностей (ст. 185, 266, 271, п. 1, 3 ст. 189 ТК) По целям для обучения без отрыва от производства (ст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК) для оздоровления (п. 1 -3 ст. 189, ч. 2 ст. 326 ТК) для реализации творческого потенциала (ст. 190 ТК) по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) для реализации возможности полного использования трудового отпуска (ч. 3 ст. 27 347 ТК)
По форме компенсации за время отпуска сохранением среднего заработка полностью или частично (ст. 191, 208, 211, 216 ТК); с выплатой пособия по гос. соц. страхованию (ст. 184, 185, 266, 271 ТК); без сохранения заработной платы (ст. 189, 190, 191, 212, 219, 326 ТК). 28
По обязанности предоставления отпуска обязательные для предоставления по желанию работника (ст. 185, 189), учебные отпуска в соответствии с Гл. 15 ТК; обязательные для предоставления и использования (ст. 184 ТК); необязательные предоставления (ст. 190 ТК). для 29
Скачать презентацию ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ
11_ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.ppt